思想政治工作是经济工作和其他一切工作的“生命线”。当前，在全面深化改革新形势下，国有企业党组织和党员干部必须把思想政治工作作为一项经常性、基础性工作抓紧抓实，抓出成效。
去年施行的《中国共产党国有企业基层组织工作条例》（试行）是新时代加强国有企业党的建设的根本遵循，其中明确规定：国有企业党委（党组）要发挥领导作用，团结带领职工群众积极投身企业改革发展。国有企业党支部要“密切联系职工群众，推动解决职工群众合理诉求，认真做好思想政治工作”，切实发挥战斗堡垒作用。
一.深刻认识新时代开展国企思想政治工作的重要性
（一）开展国企思想政治工作是实现党对国有企业领导的重要途径。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统的独特优势。党的领导是我们事业胜利的根本保证，强有力的政治思想工作是实现党的领导的基本途径。党的十九大把坚持和加强党的全面领导作为新时代党的建设的根本目的和根本原则。工人阶级是我国的领导阶级，产业工人是工人阶级的主体力量。国有企业必须贯彻落实好这一重大政治原则，把坚持和加强党对国有企业的全面领导落到实处。
（二）开展国企思想政治工作是推动国有企业改革发展的有力保障。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量！国有企业思想政治工作是是动员组织教育职工群众为实现共同利益而奋斗的强大武器。深化国有企业改革，培育具有全球竞争力的世界一流企业，就要充分发挥思想政治工作的“生命线”作用，保证国有企业改革发展的正确方向，充分尊重和调动职工群众的积极性主动性创造性，为企业改革发展提供强劲有力的内生动力。
（三）开展国企思想政治工作是增强职工群众凝聚力的有效举措。习近平总书在2018年8月全国宣传思想工作会上提出新形势下宣传思想工作的使命任务是举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象。当前，企业发展面临着诸多新情况新问题新挑战，就是要通过开展思想政治工作，担负起促进职工群众思想进步、增强职工群众凝聚力的重任，及时回应职工关切，教育引导职工群众积极投身企业改革发展。
二.当前开展国企思想政治工作存在的问题
当前，党面临的长期执政、改革开放、市场经济、外部环境的考验具有长期性、严峻性、复杂性，党需要克服的精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败的危险具有现实性、紧迫性、尖锐性。在全面从严治党的新形势下，开展国企思想政治工作尽管取得了一定成效，但还存在以下问题，必须引起高度重视：
（一）创新理论武装和引领职工思想运用得不够充分。有的基层党组织组织党员干部和职工群众学习习近平新时代中国特色社会主义思想仅停留在表面上，部分党员干部对十九大精神学习理解不深不透，学习研讨交流谈理论多讲思想少，说工作多讲认识少，学用结合不到位。在武装头脑、指导实践、推动工作上还需要进一步深化，在牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”和坚决做到“两个维护”方面还存在一定差距。有的单位党组织落实意识形态责任制不力，一些党员领导干部缺乏斗争精神，对个别职工群众的错误思想和言论没有旗帜鲜明地指出，更没有进行针锋相对的斗争，在一定程度上弱化了企业思想政治工作的成效！
（二）践行群众路线和密切职工联系体现得不够深入。有的党员领导干部开展思想政治工作，摆出一副居高临下的态势，形式主义、官僚主义作风严重。深入群众不够，向上只对领导述职，向下不主动给基层职工讲实情、揭实底。调研主题泛化，缺少开展职工权益保障情况、困难企业和非在岗职工生活状况的针对性调研。调研成果淡化，服务职工群众虎头蛇尾。基层职工参与企业管理的主体地位被日益边缘化，参与企业改革发展的积极性和主动性没有被充分调动，滋生的负面情绪和造成的后果不可小觑。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆长此以往，极易疏离党群干群关系，甚至脱离职工群众，隔膜党组织与职工群众之间的血肉联系！
（三）解决思想问题和维护职工利益结合得不够紧密。有的单位对与职工切身利益息息相关的各项政策宣贯不够，工作浮于表面，大而化之，致使“良策”不能发挥“良效”。有的单位帮扶政策错位，热衷于按部就班的“锦上添花”，缺少细致入微的“雪中送炭”，使需要重点关注的弱势群体，亟待关心、帮扶的重点人群无法受惠。有的单位职工依法维权和合理表达诉求的通道闭塞，对职代会提案回复蜻蜓点水、草草了事，缺乏个案分析和调查研究，难以付诸实现，在增强广大职工的幸福感和获得感方面还有不小差距！
三.新时代开展国企思想政治工作的对策
（一）做好国企思想政治工作，必须始终坚定“营垒”。国有企业党员干部和职工队伍是党执政的基本队伍，做好国企思想政治工作，必须旗帜鲜明讲政治，不断巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位。始终用党的创新理论武装头脑，教育职工群众自觉防止和抵御各种腐朽思想和错误思潮的侵蚀和干扰，提升职工群众的思想觉悟和政治水平，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”。确保思想统一、政治团结、行动一致，积极引领职工群众听党话、跟党走，在经济领域为党工作。要按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，锻造一批“有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献”的新时代国有企业职工队伍和产业工人队伍，为企业全面深化改革，实现高质量发展提供坚强保证。
（二）做好国企思想政治工作，必须切实打破“壁垒”。习近平总书记指出，“我们党作为马克思主义执政党，不但要有强大的真理力量，而且要有强大的人格力量。”真理力量体现为我们党的科学理论，人格力量体现为我们党的优良作风。当前，深化国有企业改革，培育具有全球竞争力的世界一流企业，必须坚持工人阶级的主人翁地位，始终坚持走群众路线，切实增强与职工群众的血肉联系。在企业全面深化改革的进程中，在转型升级、提质增效，治亏压减、瘦身健体的过程中，定期开展职工思想动态分析，关切职工利益诉求，有针对性做好人文关怀和心理疏导，打破壁垒、增进理解，理顺情绪、消弭矛盾，沟通互动、情感共鸣。要积极探索贴近职工、服务职工的新途径新办法，帮助职工做好职业生涯规划，为引导职工发挥聪明才智创造条件。要通过开展深入细致地思想政治工作，引导职工群众正确认识改革、坚定支持改革，积极参与改革，充分调动广大职工群众投身改革的积极性、主动性和创造性。
（三）做好国企思想政治工作，必须用心浇平“块垒”。“纵横诗笔见高情，何物能浇块垒平！”马克思指出，“人们奋斗的一切，都同他们的利益有关。”毛泽东同志强调，政治工作“是要结合着经济工作一道去做的，不能孤立地去做。”习近平总书记在2016年10月全国国有企业党的建设工作会议上强调指出，“要把思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来，在思想上解惑，在精神上解忧，在文化上解渴，在心理上解压。”国有企业党务工作者必须把满足职工群众需求放在重要位置，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，想职工群众之所想，急职工群众之所急，把职工群众的安危冷暖始终挂在心头。只有这样才能“直面职工的眼”，“赢得职工的心”，切实发挥思想政治工作直抵人心的力量！
国有企业思想政治工作做实了就是凝聚力，做好了就是战斗力，做强了就是生产力！当前，国有企业改革发展稳定的任务相当繁重，我们只有坚定“营垒”，打破“壁垒”，浇平“块垒”，才能筑强“堡垒”，集职工之智，聚职工之力，展职工之能，汇聚起推动国有企业改革发展的磅礴力量！
作者简介：
李兴中（1981-），男，本科学历，中铁一局集团有限公司政工师，研究方向：党建工作。
论文作者:李兴中
论文发表刊物:《基层建设》2020年第2期
论文发表时间:2020/5/6