摘要：随着社会的不断发展进步，企业必须要转变观念，正确认识基层党建政工工作的重要性，明确目前基层党建政工工作存在的问题，并有针对性的改进党建政工工作，从而帮助企业树立良好的形象，提升企业的市场竞争力，促进企业的健康长远发展。本文针对加强企业基层党建政工工作的新思路开展分析。
关键词：基层党建政工；新思路；建议
引言
在企业中，党建政工工作是非常重要的组成部分，关系着企业的健康长远发展，但是目前很多企业在实际运行过程中未能充分发挥出党建政工工作的作用，本文指出了目前企业在党建政工工作中存在的问题，并就如何加强企业基层党建政工工作的问题提出了新的思路，希望能够帮助激发员工的工作热情，树立良好的企业形象，增强企业的市场竞争力，从而推动企业的进一步发展。
1、企业基层政工工作的重要性
习近平总书记多次强调，为使我企业更好地适应国内外复杂的环境，必须做好企业职工的思想工作，在企业发展和建设基层党建工作环节，要始终从发展的角度出发，在发展过程始终坚持“以人为本”的建设理念，使企业基层党支部更好地适应时代发展的需要。
2、企业基层党建政工工作内容
在很多企业中，都将量化性的生产指标作为企业实际经营的重要参照信息，而党建政工工作，更多的是涉及意识形态的发展，因此很多一线职工、甚至是基层管理者都认为党建政工工作不具备实际操作性，企业基层的党组织能够为企业的发展指明方向，从而优化企业的产业结构、调整生产经营方向，因此基层党建政工工作有序、高效的开展，能够为企业决策提供保障，基层党建政工工作需要加强党员队伍建设、培养高素质的党员，从而促进企业各项工作的开展。
3、企业基层党建政工内外影响因素
企业党建和政治工作有效性的缺失主要包括内部因素和外部因素。一方面，党的建设和政治工作缺乏维护机制，对党的建设和政治工作的实际成效产生了很大的负面影响。现阶段，企业基层党委党组织体系建设没有明确的管理机制，专业党建和政治工作者的缺乏导致企业整体政治工作管理机制存在严重漏洞。“无活动组织”的出现也严重制约了企业党建和政治工作思想价值体系的建立和完善。同时，党建工作和政治工作缺乏创新也是一个非常重要的因素。现阶段，虽然企业管理过程中已经建立了专门的党建和政治工作组织，但企业内部还没有建立完善的党建和政治工作体系，企业员工兼职党建和政治工作的形式也使得相应员工的实际工作无法得到有效保障。这种管理模式不仅降低了党建和政治工作人员的积极性，而且制约了党建和政治工作与时俱进的有效结合，导致整体党建和政治工作的实效性差。另一方面，体制改革后，党支部原有的垂直管理模式导致了组织隶属关系和行政部门的明显差异，给党支部规范组织管理带来了更大的困难。
4、新思路下企业加强基层党建政工工作的策略
4.1以人为本，调动工作积极性
企业基层员工是企业发展的内在驱动力，也是提升企业经济效益的重要环节。基层党建政工工作的本质就是提升员工的思想境界，增强员工的综合素质能力。对此，在基层党建政工工作开展过程中，要基于企业发展的实际状况，综合员工的具体需求制定完善的党建政工工作内容，要在科学的指导之下开展工作，为企业的持续发展奠定基础。在基层党建政工工作开展过程中，要始终强调以人为本，明确基层员工对于企业的贡献，要通过科学的方式提升员工的专业能力，强化精神文明教育，明确员工在企业发展的主体地位。基层党组织要深入基层，积极员工的各种实际问题，充分的协调员工工作、生活的压力，重视心理教育，及时疏导员工的各种不良心理，强化企业文化教育，构建一个和谐、健康的工作环境与氛围，充分地调动员工的积极性，为企业的持续发展奠定基础。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆对此，在实践中可以合理的应用各种技术手段，分析企业员工存在的实际问题，通过大数据调查了解员工普遍存在的共性问题，通过微信、微博等方式设置员工信息咨询平台，为员工提供各种心理咨询、意见反馈的平台，了解员工的思想动态，通过针对性的方式及时处理与解决；通过科学的手段合理干预，在根本上提升员工的综合素质能力，进而为企业的持续发展奠定基础。
4.2抓重点、建制度
如何通过基层党建政工工作激发企业生产活力，如何发挥企业基层党组织先进作用，是我国国企基层党建政工工作当前面临的主要问题。对此，首先要建立起规范化的工作机制，确保企业在国际化、多元化的发展进程中能够遵循党中央的指导思想，始终将“促发展”作为企业基层政工工作的核心内容，然后在此基础上摸索一套有效的工作机制。企业可在业务开展阶段，在最重要的基层工作环节，由政工工作人员牵头，由企业管理人员监督，组织开展企业基层示范岗、先进岗位的实践活动，通过先进的工作理念，确保企业基层党建政工工作的有效性，保障企业基层岗位的生产质量、生产效率。
4.3树典型、立载体
培养高素质、专业化的基层党建政工工作队伍是企业落实“人才强企”的重要举措，也是促进企业政工工作岗位职能发挥的重点。当前基层企业党建工作人员对工作的内涵、发展要求缺乏足够的认识，导致其在实际工作的过程中采用的工作方法出现了偏差，工作成效受到了影响。对此，企业要开展“以人为本”的政工工作培训，从企业政工工作人员的素质以及能力发展入手，定期开展有关政工工作以及有关党中央指导内容的培训以及讲座，促使政工工作人员在培训中深刻理解基层党建政工工作的内涵。同时，政工工作队伍需要树立起几个先进典范，通过“点带面”的作用，激发企业基层党建政工工作人员的积极性，提升其党性以及政治觉悟，这样才能够让企业各项工作指导内容落到实处。
4.4重创新、提效率
基层员工的思想会随着社会的发展而不断变化，党建工作作为一项有组织、有计划的思想教育活动，为提升国有企业基层党建政工工作的效率以及实效性，需要充分发挥创新精神，在不断变化发展的社会情况之下，找到企业基层员工思想和基层党建工作的契合点，进而提升基层党建政工工作的灵活性以及实效性。国有企业在基层党建政工工作实践的过程中，需要披荆斩棘，完善工作中的不足之处，进而达到提升国有企业市场竞争力的目的。企业政工工作人员和企业领导，要着眼于基层员工的利益，结合当前市场环境的发展形式，积极拓展工作思路，在保障企业正常发展的同时，实现党中央的各项指导目标。
结束语
随着社会的不断发展和进步，企业的基层党建工作也必须要发生改变，习近平指出，坚持党的领导、加强党的建设是我国企业的光荣传统和独特优势，因此只有切实加强企业党建工作，才能够更好的推动我国经济的发展，随着改革的不断深化，企业基层党建工作的问题日益凸显，要想解决这些问题，提高基层党建政工工作的效果，必须要探究新的工作思路，从而提高企业的发展水平。
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论文作者:沈法庭
论文发表刊物:《基层建设》2019年第16期
论文发表时间:2019/8/28
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