哈尔滨市第五医院 黑龙江哈尔滨 150040
摘要：目的：分析产房助产士的心理压力，探索有效的减压方式。方法：将2016年3月～2016年12月我院产科30名助产士设为观察组，另取同期30名普通护士为对照组，通过问卷调查形式分析两组压力指数评分、造成心理压力的影响因素。结果：观察组助产士压力指数评分明显高于对照组，二者差异具有统计学意义（P＜0.05）。助产士心理压力影响因素主要包括工作量较大、工作时间超时、高质量服务需求、个人社会角色冲突、护理工作不被承认等等。结论：应结合产房实际情况针对助产士心理压力做出全面、深入分析，以便于采取针对性策略缓解助产士心理压力，改善产科护理质量。
关键词：产房；助产士；心理压力
Psychological pressure and coping measures in obstetrics and Gynecology
Abstract：Objective：to analyze the delivery room accoucheuse psychological pressure，explore the effective way to relieve stress. Methods：from March 2016 to December 2016 in our hospital 30 midwives as observation group，another 30 nurses over the same period as the control group，by questionnaire analysis of pressure index scores of the two groups，the influence factors of psychological pressure. The observation group：midwife pressure index score was significantly higher than the control group，the difference between the two groups with statistical significance（P < 0.05）. Factors affecting the midwife psychological pressure mainly includes a large amount of work，work overtime time，high quality service，individual social role conflict，nursing work is not recognised，interpersonal relationships and so on. Conclusion：it is necessary to make a comprehensive midwife mental pressure，combined with the actual situation of the delivery room，in-depth analysis，in order to take specific a strategy to alleviate the psychological pressure，improve the quality of obstetric care.
Keywords：delivery room；midwife；psychological pressure
随着现代医学的发展和计划生育条例的颁布实施，母婴健康越来越受到社会的关注与重视，产妇及社会对助产士的服务要求也越来越高，助产士除了具备一定的专科知识和专业技能外，还必须具备健康的体魄和良好的心理素质，去应对产房助产这一高压力、高风险、高负荷、高责任的职业。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
1 资料与方法
1.1 一般资料
2016年3月～2016年12月我院产科30名助产士设为观察组，年龄24～41岁，平均年龄（32.6±4.4）岁；其中9例为中专文化水平，11例为大专文化水平，10例为本科水平；另取同期30名普通护士为对照组，年龄23～40岁，平均年龄（31.5±4.2）岁；其中8例为中专文化水平，13例为大专文化水平，9例为本科水平。两组受试者的年龄、文化水平等基线资料比较，差异无统计学意义（P＞0.05）。
1.2方法
通过问卷调查方式归纳并分析两组压力指数评分，总结助产士心理压力源，并根据个体访谈评定结果，量表得分分为正常（0～5）分、轻度压力（6～10）分、中度压力（11～20）分、强度压力（21～31）分四个等级。由接受专业培训的调查工作人员发放问卷，指导两组受试者填写并及时予以回收。
1.3统计学方法
本研究在对研究结果进行统计的过程中主要采用来了统计学软件SPSS15.0，并进行了通过统计学软件的分析结果χ2检验。通过统计学软件的检验我们发P<0.05，本研究数据有着明显的差异性，具有统计学意义。
2.结果
观察组助产士压力指数评分明显高于对照组，二者差异具有统计学意义（P＜0.05）。助产士心理压力影响因素主要包括工作量较大、工作时间超时、高质量服务需求、个人社会角色冲突、护理工作不被承认等等。
3.讨论
产房工作强度过高、工作量过大以及超时工作是助产士们产生压力的一个重要因素，日常工作中大多数助产士都倍感紧张，且普遍存在焦虑情绪。加班加点的工作状态必然导致身心疲劳，助产士精神始终保持高度紧张，体力严重透支，既受到主观疲劳的影响，又容易产生不良情绪状态以及心理波动。同时社会经济的快速发展也提高了民众的医疗护理意识，其对于产房工作的要求也随之提升，此种情况下产科护理必须保持高标准严要求，保障母婴生命健康，满足产妇及其家属护理需求，因此护理人员的压力随之提升，进而产生工作倦怠感，不利于提升护理质量。改变管理理念，实行人性化管理：护理学科是综合性非常强的学科，以人为本，人性化服务是必须遵循的核心。随着医学模式的改变，护理服务对象的拓展和延伸，护理管理者不再仅仅是财物、时间及机械冷漠的管理，更重要的是倡导和重视以人为本的管理。坚持一切从人出发，调动和激发护理人员的主观能动性、积极性和创造性，充分认识人的价值，发挥人的智慧和潜能，激发人的活力，建立健全以人为本的人性化护理管理机制。提高适应能力，帮助助产士减轻和消除压力，助产士是特殊的职业，只有提高助产士适应能力，才能从根本上解决问题。缓解产房助产士的心理压力，既要加强业务能力的培训，提高专业技术水平，对产程的进展做到心中有数，严格履行5医疗护理技术常规6和5产科诊疗常规6，掌握前沿产科急救知识，运用扎实的理论指导实践，每个月进行一次产科疾病应急流程的培训与考核，使人人熟练掌握。酌情科学派班：让其在工作岗位上保持旺盛的精力与良好的心态每周派班时，征求各位助产士的意见，根据每一位的具体情况（如个人身体状况，家庭情况等）进行合理派班，既能保证工作正常进行，又可满足个人所需，使其适应超负荷的工作量。营造宽松、和谐的工作氛围及时排解其郁闷和疑惑：良好的工作氛围，和谐的人际关系能有效缓解助产士的心理压力。护士长是沟通的桥梁，当医护、护护、护患之间发生冲突时，护士长应坚持原则实事求是，敢于承担责任，以自己的，格魅力影响护理人员。加强人文知识的学习：号召助产人员加强人文知识的学习，在各种应急事件和压力面前，能及时调整心态，换一种角度看压力，学会适应。学会自我疏导、自我调节、宽容他人的心理保健方法，以改善、协调人际关系。助产士有了宽阔的胸怀，才能在人际交往中感染和影响他人，得到孕产妇和家属的理解、同事的帮助、领导的关心、家庭的支持，从而减轻心理压力。
总而言之，应结合产房实际情况针对助产士心理压力做出全面、深入分析，以便于采取针对性策略缓解助产士心理压力，改善产科护理质量。
参考文献：
[1]刘丹青1助产士工作压力源分析及应对措施[J]1现代护理，2009，25（6）：931
[2]陶艳玲，张 帆，钟慈新，等1护士压力与应对现状分析及对策[J]1中国护理管理，2005，5（1）：411
[3]任亚萍，孙 黎，潘玉鸿，等1助产士工作压力源和心理健康状况的调查分析[J]1中国实用护理杂志，2007，23（3）：571
论文作者:赵英岷
论文发表刊物:《中国误诊学杂志》2017年第10期
论文发表时间:2017/8/22
标签：助产士论文; 心理压力论文; 压力论文; 产科论文; 产房论文; 统计学论文; 工作论文; 《中国误诊学杂志》2017年第10期论文;