公路行业职工培训的开展及优化举措分析
农盛辉
(广西壮族自治区隆安公路管理局，广西 隆安 532700)
摘 要： 由于我国经济发展速度不断加快，公路建设项目的数量和规模都有了很大的提升。公路行业的迅速发展，对于我国经济发展具有重要作用。要使我国公路行业在新形势下获得更大的进步和发展，要不断加强公路职工的教育培训，因此公路行业职工培训机制的构建和优化变得非常重要。分析公路行业职工培训机制存在的主要问题，并提出相应的优化措施，希望能够促进公路行业职工培训工作更好地开展。
关键词： 公路行业；职工培训；优化措施
0 引言
组织职工开展教育培训，首先要让职工熟悉企业文化，在企业中产生融入感。企业文化的基础是教育培训，它是企业文化发挥作用的重要基础；其次，组织教育培训，能够提高职工技能，及时掌握新技术，更好地促进企业发展。同时，企业组织职工进行教育培训，还可以有效配置人力资源。所以，公路行业针对职工开展培训，可以加快公路行业发展。
1 公路行业开展职工教育培训的重要作用
由于我国城市化规模不断扩大，公路管理部门得到快速发展。要想促进社会经济发展，离不开公路行业的支持。公路能够协调国家经济发展，提高生产力，是城乡沟通的桥梁，可以保证社会更加稳定发展。要使我国社会更健康稳定的发展，促进公路行业提升服务管理水平，要实现这一点，公路行业职工必须提升自身专业素质，公路行业管理干部素质也需要提升，既要使公路管理养护水平获得提升，还要增强人员的思想认识，使职工综合素养都获得提升，这就是公路行业职工教育培训工作需要达到的效果。
2 公路行业职工队伍培训现状
当前，公路行业职工队伍构成比较复杂，因为年龄原因导致人员思想认识和知识程度不同。新老员工的工作经历、知识、学历水平存在差异，因此公路职工队伍配置存在很多不合理的地方，表现在以下方面。
1)公路行业单位领导自身观念陈旧，不重视职工教育培训，没有投入足够的人力物力用于员工培训。他们认为公路行业技术水平低，不需要学习新知识，因此影响到了职工的工作积极性。职工教育培训是职工开展在职学习以及成长很好的机会，职工在工作期间，需要更新自身知识结构，锻炼自身技能以及素养。因此开展职工教育培训是非常必要的，对于公路单位和职工个人都很有好处。
2)公路职工队伍人员学历大部分较低，员工综合素质不高，专业结构失调，专业技术人员缺乏。公路行业属于事业单位，由于各种原因，人才招聘受到很大限制，因此不能吸收到年轻员工，很多优秀管理人员和技术人员年龄都偏大，而且许多人员已经提升为管理者，所以一线工作的技术人员严重缺失。
①各公路单位要整理好职工的人事档案，做好管理工作，掌握在职员工的真实情况，特别是学历和技能。②公路单位要根据自身情况，制定合适的培训计划。要确定职工教育培训目标，根据培训目标，确定职工教育培训不同阶段的培训计划。③要遵循科学人才教育培训的原则。教育培训内容要符合公路行业的具体需求，使职工培训知识能够用于工作，这样才能达到培训效果。
①要鼓励职工进行自考、函授以及电大等开展学历继续教育，还要鼓励职工开展职业资质和技能培训，重点培养通用型、实用型人才。②对职工学费、报名费、考试费单位应予以报销，鼓励职工不断学习，对职工学习和考试时间按照出勤处理，营造职工宽松的学习氛围。③对于获得学历和专业水平认证的职工，单位要对其调整岗位，执行相关的工资待遇，从而激励职工继续教育的积极性。
4)随着新技术的普及，技能人才严重缺少。由于经济发展速度的加快，公路行业得到了快速发展，越来越多先进机械设备引入公路行业，先进的设备可以提高公路养护效率。但由于很多操作人员都是老职工，他们知识结构比较落后，不能很好掌握新设备操作和维修技能，因此新设备操作和维护水平较差，导致机械设备老化程度加速，增加了设备维护成本，对公路养护质量以及建设进度也造成一定影响。
以往的SEC储量评估工作，在评估单元的增减变化上均以采油厂为限，建立SEC评估单元、建立经济评估参数以采油厂为限；以采油厂（或油公司）为界限提交技术与经济资料已经有数年之久，且经过了不断地调整与完善，为采油厂全面参与SEC储量评估打下了基础。
所有手术都是由同一位手术医师实施，在表麻下行3.2 mm透明角膜缘切口，植入的人工晶状体是U.S. IOL（美国Lexington公司）或者是CT ASPHINA 603P（法国Carl Zeiss Meditec公司），角膜基质水化密封切口。无术中或术后并发症。术后眼局部给予0.5%左氧氟沙星滴眼液和1%醋酸波尼松龙滴眼液4次/d，持续1周后，醋酸波尼松龙滴眼液每周递减1次，1个月后停止用药。
5)公路职工教育培训工作没有和实际工作相互结合，而是仍然沿用以往的办法，没有做到与时俱进。培训课程比较陈旧，培训效果非常差，导致时间和资源大量浪费，不能达到应有的培训效果。
3 改进公路职教工作措施和思路
3.1 转变观念，提高认识
首先要改变以往的观念。对于单位领导来说，要改变自身观念，重视职工培训工作，理解人才培养的重要作用。不重视人才，职工就不能掌握新设备操作，熟悉新技术和新方法。因此公路行业新的设备都不能得到利用，会导致设备的浪费，也限制了公路行业更好的发展。对于单位职工来说，要认识到社会竞争比较激烈，社会各个行业都在发展，公路行业也要紧跟形势，不断取得发展，只有不断进行学习，提升职业素养，掌握专业技能，才能紧跟时代发展步伐，更好地完成工作任务。
3.2 制定人才培养计划
3)一线人员执法力度不足，人员素质需要进行提升。当前，公路执法岗位人员年龄都比较大，这部分人员的组成结构为：退伍军人、中专生、转岗职工等。这部分人员学历程度比较低，尽管大部分职工都进行了在职继续教育学习，拥有大专文凭，但和大学毕业的人员比较，还存在一定不足，需要不断提高职工综合素养。
3.3 提高扶持力度，鼓励职工自我学习
高级人工智能:能执行任意指令，做任意劳动，可以替代人类的一切劳动，也可以创造性解决问题，其智力远远超过人类。但是，它只有高度的智力而没有情感。对于人类，它只是聪明而忠实的奴仆。
3.4 突出行业重点，加强岗位培训
①要突出公路施工、管理、养护工作，进行针对性的培训，做到短、平、快。调查发现，通过此类的培训，可以收到很好的效果。②要组织专业技术人员的继续培训，目的是让专业人员更新理论知识和技能，及时了解新的技术和工艺，使公路行业整体水平获得提升。③对公路养护技术人员培训工作要加强，使技术工作、生产操作能力得到提升，改变原有的技术结构；还要有针对性地组织中青年技术人员培训，使技术工人掌握新技能和知识，从而适应新形势下养护工作的需求。
3.5 做好职工教育培训的信息化建设
职工教育培训信息化建设主要包括两个部分：一是培训内容实现信息化；二是培训手段实现信息化。要开展信息化建设，需要先进技术的支持，需要公路单位引进计算机和网络多媒体技术。信息化建设是一个良好的学习平台，通过信息化建设，可以将职工教育培训资源进行共享，提升职工培训质量。常规教材大部分都进行讲解，信息内容比较少，而且不能紧跟时代发展。因此，针对这种情况，要运用计算机和多媒体技术，积极构建多媒体资源库，使用电子版教材。公路单位培训人员要积极运用多媒体课件，在教学过程中加入文字、图片、视频资料，还可以从网上下载相关的课件。通过多媒体网络技术，还可以进行演示教学。不同单位之间可以借助远程教育网络，开展软硬件教育资源的共享，从而起到相互补充的效果，不断提升培训效果，使职工教育培训促进公路行业更好的发展。
4 结语
公路行业要想提高职工教育培训效果，需要同单位具体情况相结合，掌握职工的实际情况，制定培训项目内容和方案，更好地组织培训教育，从而使职工自身知识水平和职业素养获得提升，只有职工教育工作顺利开展，才能使公路行业获得可持续发展。
在这个供应链平台上，各个节点都将信息公开，让信息透明，使得供应链各个节点都能得到所需的信息，让信息交互更有效率，优化了信息共享的效果，实现共赢。
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doi: 10.3969/j.issn.1006-8554.2019.11.115
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