摘要：作为企业管理要素中的一种，党务政工队伍可以说是一种特殊的管理要素。这是因为党务政工队伍往往保证企业朝着正确的政治方向发展。然而事物总是在不断发展变化的，新时期企业面临的体制发生了变化，这就要求党务政工队伍建设也要根据形式的变化不断调整建设的方向以适应不断变化的大环境，只有这样，才能使企业尽快地适应新时期的要求，也只有这样，才能在新时期实现企业的新飞跃。
关键词：电力企业；党务政工；队伍建设；问题；策略?
引言：作为企业管理要素中的一种，党务政工队伍可以说是一种特殊的管理要素。这是因为党务政工队伍往往保证企业朝着正确的政治方向发展。然而事物总是在不断发展变化的，新时期企业面临的体制发生了变化，这就要求党务政工队伍建设也要根据形式的变化不断调整建设的方向以适应不断变化的大环境，只有这样，才能使企业尽快地适应新时期的要求，也只有这样，才能在新时期实现企业的新飞跃。
1 建设党务政工队伍的重要价值
从基本特征来讲，政工队伍本身构成了电力企业不可或缺的基础。这是由于，政工队伍最根本的职责在于提供全方位的思想保障，确保企业拥有更为明确的未来进步方向。因此可见，政工宣传以及党务建设同样都构成了构建新时期政工队伍的关键所在，电力企业对此有必要给予更多关注。作为电力企业而言，建设党务政工的核心价值应当包含如下：
电力企业如果拥有了高水准的政工队伍，那么有助于明确最根本的企业未来方向。电力企业只有拥有了高层次的优质政工队伍，才能从源头入手，逐步深化现阶段的整体改革。从目前的市场现状来看，电力企业正在面对多样化以及复杂化的市场状态，因此亟待借助思想教育来提升基层职员具备的综合素养，确保基层职员符合最根本的思政导向。与此同时，强化政工建设的举措也有助于排除多样化的思政建设阻碍，增强了企业本身拥有的向心力以及凝聚力。
除了上述的建设意义之外，构建优质的政工队伍还能提升基层职员整体上的思想素养，进而提供了牢固的思想建设根基。做好全方位的政工建设以及党务建设，此项举措提供了最根本的基层职员思想保障。从现阶段来看，电力企业有必要把自身的关注点转向基层职员具备的政治素养以及思想觉悟，全面拓宽思政宣传涉及的范围。只有做好了上述举措，电力企业才会拥有更高水准的战斗力，对于团结力进行了全面提升，优化企业所处的市场竞争位置。
2 电力企业党务政工队伍建设现状分析
2.1 对思想政治建设工作认识不深刻。近年来，随着市场经济的不断发展，电力企业经济效益不断提高。不少企业在发展过程中只注重经济效益而忽视了思想政治工作的重要性。有的电力企业甚至认为思想政治工作只是形式，对企业的发展不具有任何实质性的作用。在这种思想的指导下，企业的党务政工队伍建设又何谈进步与完善。只有企业从根本上认识到思想政治建设工作的重要性，企业的党务政工工作建设才有可能建设好。
2.2 政工干部队伍接班者缺乏。企业政工干部对人员素质的要求很高，选拔条件较为严格。企业政工干部不仅要有较高的政治思想和觉悟，储备丰富的理论知识，还要具备一定的综合素质和能力。除了选拔条件较为严格外，企业政工干部后继者缺乏的另一个原因是这项工作任务重、难度大，而且往往在收入和职称评比等方面不如其他岗位。这就容易使员工感到“吃力不讨好”，因而很少有员工愿意从事这样的工作。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆另一方面，上文也提到过部分企业对思想政治工作的建设不太重视，这也间接地表明企业对从事党务政工工作的政工干部不重视，从而在一定程度上挫伤了人们从事党务政工工作的积极性。
2.3 现有政工干部知识缺乏更新。企业现有的政工人员经过一段时间的工作后，虽然已经积累了一定的工作经验，但是这也很容易使他们固步自封，总是按照固定的、老一套的模式和套路来解决问题。时代是在不断发展和进步的，这种墨守成规的做法难免会给企业造成不必要的损失。再加上企业政工工作人员平时工作比较繁忙，没有过多的精力去学习更新自己的知识体系。另外还有部分政工人员安于现状，不追求自我的进步和突破，也会使得他们的知识体系更新过慢。
3 具体解决策略
3.1 加强企业的思想政治建设。在社会主义市场经济的大环境下，一个企业要想更好更快地发展，必须坚持党的领导，紧跟党的脚步，因此企业的思想政治建设就显得尤为重要。企业要加强思想政治工作的领导，要将党务政工队伍建设放到企业发展的重中之重，要认真贯彻落实企业思想政治工作的有关规章制度，切实将党的指导思想和有关部门的精神指示融入贯彻到企业的思想政治工作建设中。只有这样，企业才有可能在党的领导下健康发展。
3.2 加强对政工干部队伍的培训。鉴于目前大部分现有企业政工工作人员知识更新速度太慢，以及企业政工干部后继者缺乏的现象，电力企业应该有意识、有系统地对现有或预备政工人员进行培训和教育。不仅要加强对政工干部政治理论知识的培训，还要适当对他们进行金融、财会、营销管理等其他相关方面的培训，以便丰富和拓宽他们的视野。在培训形式上可采取灵活多变的方式，充分利用各种渠道，有计划地、循序渐进地进行系统的培训。
3.3 创造良好的政工干部成长环境。首先企业应该充分重视本单位的思想政治工作建设，要采取表扬嘉奖等措施来充分肯定企业的政工工作人员的努力和辛勤工作。企业领导者更应该礼贤下士，对企业政工工作者要尊重和培养，更要自觉关心他们的工作和生活，及时了解他们的需求，尽可能地给他们提供一些工作或生活上的帮助和支持。另外在工资待遇、职称评选、外出培训等方面要提高政工工作人员的待遇。只有这样，才能吸引更多的员工参与从事到党务政工这项繁重的工作中来，只有这样，企业的政工队伍才能吸收更多的新鲜元素。也只有这样，政工队伍才能充满活力。
3.4 重视党员才能建设。党在建设期间，反复强调尊重知识理念，尊重劳动人才，尊重改革创新，因此为了深刻贯彻党的指导思想，企业应该加强对于人才素质的培养。对于党务政工队伍内的人员集中培训，培养复合型人才，对他们灌输党的先进理念与指导思想，并且令其积极学习现代市场经济理论、企业经营管理知识、先进科学技术理论与社会主义法律法规等。这样能使队伍成员更好的了解企业的经营理念与经营状况，还能提高他们的政治思想工作水平，让党务政工队伍真正成为高素质、高能力，能够为企业发展、为党组织建设贡献力量的强大队伍。
4 结语
随着社会主义市场经济的不断发展，企业要想紧跟党的领导，要想获得更好的经济效益，就必须加强企业的思想政治工作，加强企业的党务政工队伍建设。然而需要注意的是，党务政工队伍建设不是一蹴而就的，这是一个漫长而艰难的过程，也是一项十分紧迫的任务。这就要求企业必须足够重视这项工作，在企业追求经济效益的同时，也要有意识地优化政工干部成长成才的环境，要加强对现有和预备政工干部的培训，不断提高他们的素质。
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论文作者:杜宗明,丁忠乐,史世栋
论文发表刊物:《防护工程》2018年第36期
论文发表时间:2019/4/11
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