企业文化与思想政治工作的差异审视，本文主要内容关键词为：思想政治工作论文,差异论文,企业文化与论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
当前，面对经济全球化的挑战和改革发展的新形势，广大企业和政工干部努力适应新形势的发展，继承和创新思想政治工作，寻求改进思想政治工作的新方法和新手段，提高思想政治工作的针对性、及时性和有效性，勇于实践，积极探索，通过建设优秀企业文化，来丰富思想政治工作的内容，促进思想政治工作的创新，达到加强思想政治工作的目的。许多新经验和新做法，为促进社会稳定、和谐，加快企业全面持续地发展，提供了有力的保证和支持，收到了良好的效果。然而在实际工作中，笔者却发现一些同志在对企业文化和思想政治工作的认识上，讲融合和相同的多，讲区别和不同的少，有的还有一些模糊认识。如：认为在社会主义市场经济的新形势下，抓好思想政治工作就行了，企业文化搞不搞无所谓；有的认为当前企业文化建设比思想政治工作更重要，集中精力抓好企业文化建设是当务之急；有的还认为，企业文化就是思想政治工作，企业文化搞好了，思想政治工作自然也就搞好了。笔者认为，从理论上看，企业文化和思想政治工作在某些方面是可以融合的，但把企业文化和思想政治工作混为一谈，或者简单地把思想政治工作和企业文化等同起来，就容易在实际工作中产生偏差。正确认识企业文化和思想政治工作的关系，从理论上分清两者之间的区别，对于建设优秀企业文化和加强思想政治工作都是十分必要的。
笔者认为，思想政治工作和企业文化的本质区别是：思想政治工作具有政治性、阶级性、是非性；而企业文化则具有管理型、文化性、共享性。具体地讲，我们可以从以下十个方面来加以区别。
一、两者之间的定义不同。思想政治工作是中国共产党以马克思列宁主义理论体系，结合各个时期革命和建设的实际，去宣传、动员、组织和武装群众，提高群众认识世界和改造世界的能力，调动群众革命和建设的积极性、主动性，为实现党的中心任务和长远目标而奋斗的理论和实践活动，同时，为保证党的科学理论以及路线、方针、政策的贯彻落实，通过党的各级组织和广大政工人员，运用一定的组织形式、方式方法，对广大群众进行的思想性、政治性、经常性的工作。简言之，思想政治工作就是用先进的思想理论和科学的世界观对广大群众进行思想政治教育，提高人们的政治觉悟和思想道德修养的工作；而企业文化，虽然它的定义不尽相同，但是我们通常可以认为，企业文化是社会文化与组织管理相融合的产物，是一个企业在一定的社会经济条件下，以及在自己的生产经营和管理中，逐步形成并占据主导地位的、为全体员工认同和恪守的共同的观念形态、文化形式和价值体系的总和。简言之，企业文化是企业管理的一种新理论。它包括企业的价值观、生产观念、经营宗旨、道德行为准则、各种规章制度等。企业文化是用以统一员工意志、规范员工行为、凝聚员工力量、促进企业持续发展的一种文化。它通常是由企业家来确定。
二、两者之间的学科分类不同。江泽民同志在2000年中央思想政治工作会议上指出：思想政治工作是一门科学，各级领导干部和政工干部都要努力认识和掌握它的基本知识和规律。按照国家教育部颁布的学科分类，思想政治工作归属政治学大类。思想政治工作作为学科概念，既包括思想政治工作的理论，又包括思想政治工作的实践，是思想政治工作理论与实践的统一；而企业文化则归属管理学大类，属于科学管理的一部分。管理学强调企业文化建设的重点是培养核心价值观。企业文化的理论使其从管理科学的理论研究上由微观走向宏观，从技术层面走向文化层面。企业文化的出发点和落脚点，都是以实现以人为本的精细化管理。
三、两者之间产生的历史条件不同。胡锦涛总书记指出：“善于做思想政治工作是我们党的政治优势，在深化改革、利益关系不断调整的新形势下，思想政治工作只能加强，不能削弱。”思想政治工作是在中国共产党成立之后就逐步形成和发展起来的，并在革命战争年代和社会主义建设中特别是在社会主义市场经济的新形势下不断完善、积累和丰富了思想政治工作的经验，形成了一套完整的思想政治工作的理论、原则、方式、方法，是我们党的政治优势，是我党的优良传统和灵魂，是我党团结人民，战胜敌人，建设国家的强大法宝和有力武器；而企业文化是在20世纪六七十年代，由日本企业从经营管理的实践中产生，由美国的管理学家总结、归纳而形成的，并在市场经济的历史进程中逐渐完善和发展起来的一种企业管理理论，直到上个世纪80年代才进入我国，并被我国的企业所认同和运用。因此，我们也可以说我国的企业文化是在社会主义市场经济的大潮中应运而生的。
四、两者之间的属性不同。党的思想政治工作，是以马克思列宁主义、毛泽东思想作为自己的理论基础，把向群众宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的重要论述作为思想政治工作的核心内容，是党的工作的一个重要组成部分，是实现党的奋斗目标的重要手段。而且思想政治工作必须代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。坚持党的原则，坚持为党的纲领、路线、方针、政策服务，纠正各种错误思想和潮流，在政治上、思想上、组织上、行动上与党中央保持一致。所以，思想政治工作的属性是确定无疑的，即它的政治性和党性；而企业文化作为一种管理理论，它的理论基础是心理学和社会行为科学。企业文化是企业家的管理和经营哲学，企业家的价值观、世界观决定了企业的管理和经营哲学。它的意识形态属性是不确定的，为哪一种社会制度所利用和服务，就将具有哪一种社会制度和意识形态的属性。而作为我国的企业特别是国有企业的企业文化，应该是社会主义先进文化和我国优秀传统文化的体现，应该是国家利益、企业利益和职工利益三者之间利益的体现。
五、两者之间的地位和作用不同。思想政治工作在党和国家的全局工作中，有着非常重要的地位和作用。毛泽东和邓小平同志都先后提出过党的思想政治工作始终是经济工作和其他一切工作的生命线的重要论断，并且指出，它是团结全党和全国各族人民，实现党和国家各项任务的中心环节，是我们党和国家的重要政治优势和各项事业取得胜利的可靠保证。江泽民同志和胡锦涛总书记也多次强调过这一重要论断。思想政治工作的作用在于教育引导、服务保证、激励促进、团结凝聚。所以，思想政治工作的地位和作用，是我们在任何时候都不能动摇和削弱的；而企业文化的地位和作用，就是促进企业管理，推进企业发展。企业在保证遵守国家法律法令和政策规定的前提下，由各个单位独立自主地进行自我扩展和自我深化，是企业全部行为的综合反应。企业存在的价值，在于它对社会的贡献。所以企业文化的作用还体现在是现代管理的方法，是企业内在的发展的动力，是企业增强凝聚力的手段，是企业做大做强的基础。
六、两者之间的内容不同。思想政治工作的内容特别是它的基本理论和实践具有浓厚的政治色彩。它的基本内容主要包括：马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习，世界观、人生观、价值观的教育，唯物论和无神论的教育，爱国主义、社会主义、集体主义的教育，理想和道德教育，社会主义民主和法制教育，形势政策和任务的教育，艰苦奋斗以及优良传统的教育等。思想政治工作的基本理论主要包括：思想政治工作研究的对象、本质特征、基本规律、主体和客体、目标、根本指针、基本原则、基本任务、基本内容、工作方法、工作机制、工作效量等。这些基本理论思想，是每一个思想政治工作者应具备的知识。而且在不同的时期、不同的阶段，内容也有所不同，但始终是为党的中心工作服务的；而企业文化的内容，则是企业的价值观念、经营之道、企业精神、行为准则、企业形象、企业策划、共同愿景等，更多地是管理学的特征。企业文化的理论强调企业的整体形象，就是将外部形象和内部形象结合起来，即企业整体形象的塑造，这也成为现代组织领导发展的一种趋势。
七、两者之间的核心不同。思想政治工作是针对人在社会生活以及在生产实践中不断变化的思想，以及人与人之间、人与社会之间、人与大自然之间的关系，即通过思想政治工作的手段，达到精神力量转化为物质成果的目的。它的核心就是以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人。通过强有力的思想政治工作，达到培养有理想、有道德、有纪律、有文化的一代新人，调动亿万人民群众建设中国特色社会主义积极性的目的；而企业文化的核心，则是企业管理哲学和企业价值观。就是通过科学管理，让员工明确对价值的确认、信仰和实践，明确怎样去做才能获得成功和有成就感、自豪感，为所有员工提供共同的努力方向。通过企业文化建设，确定企业使命愿景，培育企业精神，提高员工素质，树立企业的良好形象，促进企业发展。还包括通过一些如物质生活资料、企业环境和体育设施等一些必要的物质条件，来达到其目的。尽管不同的企业有着不同的文化，但每个企业的核心价值体系是基本稳定的。不管企业外部环境如何变化，企业核心价值观是不变的。
八、两者之间的机制不同。这里讲的机制是指企业文化和思想政治工作系统的组织部分之间相互作用的过程和目的的不同。思想政治工作是帮助人们提高觉悟、分清是非、辨明真伪、弃恶扬善、知荣知耻、催人奋进的。所以，思想政治工作有时是带有强制性的和一定约束范围的，也就是说不管任何人或在任何时候都必须这样去做的。当然，在做思想政治工作的同时，也将辅助于其他的一些手段，如行政手段、管理手段和法律手段，借以达到思想政治工作的目的；而企业文化虽然也有一定的机制去约束，但总地来说是宽松的，它注重的是人们行为的养成和自律，是不带有任何的强制性的。
九、两者之间的方法和形式不同。马克思主义哲学是思想政治工作的根本方法，也是我们认识世界、改造世界的根本方法的学说。它主要包括坚持唯物辩证法和马克思主义的方法论，反对唯心论和形而上学，坚持用全面的观点、一分为二的观点和方法看问题，分清主流和支流，对具体问题进行具体分析，坚持普遍教育与个别教育、精神激励与物质奖励、思想教育与规章制度、理论教育与实践教育、解决思想问题与解决实际问题、单位教育与社会家庭教育、经常性教育与突击性教育、思想教育与形势和文化道德教育等结合起来。思想政治工作的形式一般主要有灌输教育、知识启迪、说服谈心、排忧解难、树立榜样、寓教于乐、参观访问、调查研究、媒体传播等。而这些方法和形式是从一个人的孩提时代就开始的，并贯穿终身，是我党的一项基础性、战略性和长期性的工作；而企业文化的方法，主要是企业家的文化，它受企业家的影响而左右企业，不同的企业有着不同的文化。形式一般主要有相关制度、媒体传播、文化娱乐等。同时，当一个人进入一个企业时，他就开始接受这个单位的企业文化，而调到另一个单位工作时，他所接受的企业文化内容又有所不同。
十、两者之间适应的范围不同。思想政治工作适合于中国共产党领导下的党政机关、事业单位、武装集团、街道社区、学校、农村和国有、民营、乡镇、个体以及一些合资企业和中国驻外机构；而企业文化不仅适合中国的国有、民营、乡镇、个体企业，也适合合资企业、独资企业、外资企业，还适合于世界各国的任何一个企业。也就是说，企业文化是世界范围内企业之间的共同语言，它的范围更宽更广。
综上浅析，我们不难看出思想政治工作和企业文化是有一定区别的。我们既不能用思想政治工作代替企业文化，也不能用企业文化代替思想政治工作，更不能把两者混为一谈。在实际工作中，我们要在讲区别的同时讲两者之间的融合，在讲融合的同时又要分清它们的不同。在建设中国特色社会主义市场经济的今天，只有不断加强和改进思想政治工作，充分运用企业文化的有效形式，去创新思想政治工作的方法，各项工作才有方向，才有基础，才有活力。