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摘要：由于电力企业的创新与改革，员工的结构与劳动关系逐渐向着复杂化、多样化的方向发展，这使得电力工会在维护职工权益方面的工作面临着不小的困难与挑战。基于此，本文针对电力企业工会工作在维护职工权益方面的问题进行了简要探究。
关键词：电力企业；工会；维护；职工权益
在维护职工合法权益方面，工会承担着来自各方各面的压力与负担，为此其务必要得到当地政府部门、企事业单位以及社会群众的高度重视与支持，与此同时工会要通过各种形式以及途径来建设成规范化、合法化、科学化的工会机制，加深工会各干部对维权工作的真正认识，进一步落实工会体制改制工作，从而让工会的维护工作任务在根本上做到有依可循、有法可依，真正走上标准化、制度化、有效化的发展道路。
1电力企业工会工作维护员工权益的重要性
在电力企业发展的过程中，企业的管理人员一定要充分的认识到企业工会组织的重要性，在企业内部一定要支持企业工会工作的开展。我国相关法律规定，企业工会代表的是企业内的劳动人员，企业工会是以企业的劳动人员的代表来与企业进行交涉的。在市场经济条件下，企业工会是作为企业劳动关系中的劳动者一方的代表而存在的，它的最直接责任就是以劳动者代表的身份，保护劳动者的权利，维护劳动者的利益。市场经济体制的建立，使企业的劳动关系逐渐企业化，利益矛盾日益复杂化。另外因为职工群众的权利和切身利益受到侵害的事件时有发生，这就要求电力企业工会作为职工群众方的代表进行有效地工作，协调电力企业内部各职工的劳动关系，调动职工群众工作的积极性，从而共同促进电力企业的发展。
2电力企业工会工作维护职工权益的具体措施
2.1建立完善的维权机制
维权机制是工会组织维护职工的合法权益的重要保证。工会要始终把维权的“触手”延伸到职工生活、生产等各个领域中，同时也要和企业的相关制度形成“融合链接”，只要是职工反应的问题都是“大问题”，只要是职工需要帮助的事情都不是“小事情”，工会也必须要把职工反应和需要解决的问题看成是“自己”需要解决的问题，站在职工的角度去思考。
2.2维护好企业职工的利益
随着电力企业的不断发展，企业内部避让会发生一定的调整，虽然，这种调整是积极的、必须的，但是，难以避免伴随利益群体分化所产生的各种矛盾和问题。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因此，工会要充分认清企业发展与企业员工利益之间的深层关系，要教育员工树立全局观，并以积极的心态面对企业在发展中所产生的矛盾和问题，只有如此，才能最大限度地调动起员工的积极性和创造性，才能化消极因素为积极因素，才能充分表达和维护广大员工的合法权益，才能共同实现企业所制定的经济目标。如果企业无法顺利的发展，其经济建设必将受到影响，经济目标必将无法实现，员工利益必将无法保障。同样，如果员工合法权益不能得到有效维护，员工的积极性必将受到挫伤，员工思想必将出现波动，企业改革必将受到影响，企业经济必将受到损失。因此，在推动企业改革、促进经济发展过程中，工会必须教育员工正确理解和区分员工利益与企业利益之间的关系，鼓励员工积极支持和参与企业发展建设，为促进企业经济发展而努力工作。
2.3把握好与员工、企业之间的关系
工会组织在参与企业发展、建设与管理及维护员工合法权益的过程中，应当切实把握好四个关系。①正确把握依法办事与增强人文关怀的关系。工会应督促企业依法经营、依法用工、依法管理，营造一个关爱员工、尊重劳动的良好氛围，确保员工合法权益得到保障。②正确把握保护职工合法权益与保障企业合法经营的关系。工会组织要站在维护员工和企业共同利益的立场上，主动为企业领导担担子、解压力、增活力，充分运用法律手段妥善处置好劳资纠纷，切实当好“调处者”角色，促使劳资双方实现“共赢”。③正确把握发挥企业主体作用与工会桥梁纽带作用的关系。工会要鼓励员工积极参加企业的发展、建设与民主管理，引导员工学会理性表达诉求，为促进企业改革、繁荣与发展积极建言献策。④正确把握应急处置与建立长效机制的关系，有效调处企业与员工的劳资纠纷。主动代表员工就劳动报酬、劳动时间、休息休假等劳动权益问题与企业进行平等协商谈判并签订集体合同，规范双方行为。不断丰富员工的民主参与形式，畅通员工的民主参与渠道，推进员工民主管理，保障员工民主政治权利。
2.4充分了解职工的需求
企业在发展过程中将会遇到的一些诸如内部组织构架变动，工作岗位设置，岗位工资和奖励系数重新调整及人事安排等具体问题，这些问题最易引起员工思想波动，最易影响员工队伍稳定，最易引发劳资矛盾。工会工作人员应当充分的了解职工的需求，对此要做好以下几点：①主动贴近员工，视员工为亲人，要把员工的安危、冷暖挂在心上，倾听员工呼声，关心员工疾苦，真心实意的帮助员工解决困难，维护员工和企业的合法权益。②听听员工有什么心里话和烦心事，问问他们有什么利益诉求和呼声建议。基层工会分会主席更要做好员工的“第一知心人、第一知情人、第一化解人、第一责任人”。③充分理解员工、尊重员工、关心员工和激励员工，工会干部要站在“双维”的立场上，与员工面对面、心贴心进行交流、沟通。要把道理给员工讲实、讲清、讲透。
2.5帮助职工提升个人素质
工会要发挥“大学校”的作用实施技能培训，让每一名职工都怀一技之长，占一席之地，赢得人生出彩的机会。人才是企业发展的不竭动力，企业没有创新的人才就无法发展，作为工会组织，要为职工解决成才方面的各种难题，通过组织职工广泛参与各种活动，使职工在活动中学知识、长本领、展才华，引导职工干好本职工作，鼓励职工参与到科技创新中去，在岗位上发挥自己的价值。充分发挥工会“大学校”的作用，给职工送教育、送培训。
请政工人员讲职业道德、文明生产、企业理念，请技术人员讲规程、讲技术、讲案例，使职工全面提升综合素质。定期开展职工论坛交流会，让职工交流近期以来的新认识、新看法、新技术、新成果，互相学习，互相提高。开启“竞赛式”活动，开展个人与个人的岗位赛、班组与班组的对抗赛，最后上升到企业的精英赛，把技术比武推向一个新高潮，使职工的技术水平通过实战演练不断提高。在培训、练兵、比赛、晋级、表彰五位一体的环境中成长。实干出效益，实干出成果，只有干才能成为人才。企业要把技术创新当成自身发展的主线条，工会要以此为依托开展技术创新、劳动竞赛等多种形式的创新活动，让广大职工参与到其中去，从中发现人才，为企业的发展添砖助力。创立职工创新工作室，立项创新课题，让不同层次的职工在不同的课题领域内得到发展。
结语
目前电力企业的发展十分迅速，在这样的背景下要想做好电力企业的管理人员一定要重视企业内部的和谐与稳定，要全面的联系职工群众，没有职工的理解、支持和参与，再好的企业也不可能获得成功。因此作为电力企业的工会组织要深入调查研究，切实把职工群众对工会工作的意见和建议反映到工会工作方案中来，紧紧依靠职工群众推进企业的工会工作，更好的维护电力企业员工的权益。
参考文献
[1]蔡长海.探索新时期国有企业工会在维护职工权益方面的思考[J].企业导报，2013.
[2]方丽宇.工会工作在维护职工权益方面的思考[N].大同日报，2012.
论文作者:李振
论文发表刊物:《电力设备》2017年第31期
论文发表时间:2018/4/18
标签：员工论文; 企业论文; 工会论文; 职工论文; 电力企业论文; 合法权益论文; 工会组织论文; 《电力设备》2017年第31期论文;