关键词：政工人员；素质；供电公司；政工队伍建设；意义；措施
供电公司政工队伍建设发展在一定程度上决定了供电公司的发展水平。政工队伍建设的方式以及途径决定了供电公司发展方向，基于此，以下就供电公司政工队伍建设的意义及其措施进行了探讨分析。
一、现代企业政工人员需要具备的主要素质分析
现代企业政工人员需要有专业的知识水平，此外还必须具备以下几方面素质：第一、正确的政治立场。开展企业思想政治工作的基础就是政治立场。政工人员必须有坚定的政治立场，对国家政策法规也需要有充分了解，具备良好的政治理论知识，开展工作不能超过我党政治纪律和法律法规之外，群众路线始终要坚持，需要和企业内部职工保持密切联系。第二、具备良好的个人品质。对于社会公德、职业道德要求，政工人员需要严格遵守，对于企业文化对个人的要求，需要用实际行动来体现。企业内部的道德榜样都是具备较高的思想道德素质的人才，要让企业职工能信服政工人员，政工人员就应该具备正确的世界观、价值观和人生观。第三、专业知识素养要过硬。群众工作的开展能力、撰写相关报告文章的能力、心理疏导和劝说能力等都是政工人员必须具备的专业知识素养。为了能让策略更有针对性以及政治思想工作的效果更佳，对于职工的思想动态，政工人员需要进行密切关注，思考问题的时候政工人员要能站在职工的角度去考虑。第四、综合素质要全面。引导职工的思想，这是政工人员的主要工作，这就要求政工人员本身要具有较高的文化素质，在一定程度上了解心理学、法律、政治、人类学、社会学的内容，在开展工作的时候，政工人员能用感情来打动职工的心，用道理来使职工明白。
二、供电公司政工队伍建设的重要意义
供电公司政工队伍建设的重要意义主要体现在：（1）为供电公司发展指明方向。政工队伍建设是坚定供电公司发展方向的重要保障。一方面，随着电力行业体制改革不断深入，社会利益关系和价值观念日益多样化和复杂化，必须要对广大职工加强思想政治教育，以保证企业发展与党的方针政策保持同步同向。另一方面，只有在正确的思政理论指导下，供电公司才能够扫除前进过程中遇到的各种障碍。（2）为供电公司发展和员工进步提供思想保证。政工队伍建设是实现供电公司长期发展目标、促进员工思想政治素质提高的重要基础。供电公司要通过开展强有力的思政政治宣传和教育，提高员工思想觉悟和政治素养，不断提高企业团结力和战斗力，保证企业实现长期发展目标。
三、加强供电公司政工队伍建设的措施
1、树立大政工理念。供电公司政工队伍建设要树立大政工理念，从而保障供电公司思想政治工作的有效性。要想促使供电公司思想工作整体水平得到改善，仅仅依靠企业政工队伍的力量是不行的，同时，也不能够被动开展工作，不能够等到问题出现，方做思想政治工作。要将以人为本的先进理念贯彻下去，坚持全面可持续发展观，构建大政工格局，其由供电公司领导管理，骨干和主体分别为政工专职人员与行政管理人员，将党政工团的作用充分发挥出来，鼓励广大职工干部积极参与进来。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆要对思想政治工作开展的意义充分重视，将思想政治工作时时刻刻地开展下去，从思想层面促进供电公司的发展。
2、完善考核机制及其他相关机制。政工队伍建设在客观上不能缺少全方位的考核机制作为保障。因此在现阶段中，供电公司就要着手构建更为健全的新型考核机制，对于自身现有的基层职员也要逐步提升考核水准。在健全有关机制的前提下，全面推进现阶段的业绩考评。具体在构建现阶段的考评机制时，应当把多样化的考评指标都纳入其中，避免考评模式呈现片面化的弊病。每隔特定时间段，供电公司针对自身现有的基层职员以及管理者就要开展考评，据此给出相应的表彰以及奖励。通过运用定期性的绩效考评，应当能从源头入手，摒弃各种潜在性的不良倾向。
3、创建优良的氛围。供电公司政工队伍如果要突显自身的效能性，那么有必要为其创建优良的政工建设氛围。具体而言，企业就是要密切关注专业性的培训，遵照以人为本的宗旨与目标来创建新型政工队伍。目前的状态下，作为新型供电公司有必要致力于引进优质人才为其提供全方位的政工建设保障。企业对于新聘任的专门人才而言，应当为其提供多层次的专门培训。在必要的时候，供电公司应当借助调查的手段来确保各个阶段政工建设的综合效益，杜绝政工建设中的形式化。在供电公司的内部，管理者以及基层职员之间应当构建和谐愉悦的氛围。作为管理者来讲，有必要主动沟通基层职员，确保与其构建更为和谐的相互关系，拉近彼此之间的内心距离。例如，近年来已有很多供电公司正在尝试借助QQ群或者微信群来便利基层职员与管理者之间的相互沟通，或者借助其他类型的多媒体来实现频繁性的交流。从因材施教的视角来看，针对不同类型的基层职员都要选择与之相适应的思想引导方式，在此前提下才能突显政工建设的优良效果，提升政工队伍具备的素养。
4、正确树立良好的工作作风。政工工作人员是实行政工工作的引领者，必须制定相应的标准将自身的行为加以规范，同时还需摆正心态与所处位置，这样才可以对工作的顺利开展进行较好引导。在工作的具体开展过程中，不良作风不仅会让政工队伍在员工心中的形象发生变化，并且对于企业或者各个部门完成任务的质量也将会产生直接影响。而将良好的工作作风加以树立，可以全面落实并贯穿教育方针和路线，反之，政工人员的不良工作作风则会致使工作与其发展路线相脱离，进而使工作质量无法达到相关要求，甚至还可能在一定程度上让企业安全受到威胁。根据我国供电公司当前的的实际情况来看，大多数政工人员都具有良好的思想作风，可以继承与发扬我国的优良传统，同时在具体工作中将正确的价值观体现出来，从而为企业营造良好的工作氛围。此外，为了防止政工人员受到外来思想与拜金等各种不良风气的影响，企业必须对此进行严格监督，以至对政工工作人员树立良好的工作作风起到一定的辅助作用。
5、拓宽政工宣传的范围。为了提升供电公司政工队伍的综合素养，供电公司就应当致力于拓宽现有的宣传范围，因地制宜选择多样化的宣传手段与宣传途径。近年来，信息化正在融入供电公司推行的各项日常活动中，其中也包含政工建设。因此供电公司有必要借助多种多样的信息化手段来拓宽现有的宣传范围，对于现有的宣传面也要实现全面的拓宽。
结束语
综上所述，为了促进供电公司健康发展，政工队伍应积极主动参与到的经营管理中，充分了解的生产管理工作，并协助做好的生产经营工作，让生产经营工作和政工工作互相促进，相互协调，因此对供电公司政工队伍建设进行分析具有重要意义。
参考文献
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论文作者:龙艳
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年23期
论文发表时间:2020/5/8