从身边的舞台走向“远方”
——福建省总工会“书香工会”建设报道（下）
□本刊特约记者 邓崎凡 于灵歌 通讯员 张花妹
“种文化、育新人”。建设“书香工会”，着眼青年，着力未来。
2016年成立的青年读书社，就是福建省总工会机关为激发青年干部成长成才的内在动力搭建的平台之一。这个平台，不仅是青年干部交流感悟、分享成长的平台，也是他们历练才干、施展才华的舞台。
平台，从分享开始
“以读书社活动为契机，晴耕雨读，学思践悟，知行合一，努力做最好的自己。”这是读书社的初衷。
读书社是一个分享平台。在这个平台上，青年干部分享自己的阅读感悟，也交流自己在工作生活中的成长和经历。
药学生的职业道德和责任感，不仅要在课堂上反复强调，还要通过实践活动进行强化。如在药学生入学、毕业实习或者毕业仪式等不同环节采取必要的宣誓仪式活动，增强学生的社会责任感和认同感,以利于人才培养质量的提升。
去年底，“我的岁月”福建省总工会与福州市总工会青年读书社叙旧畅新活动开启了一段怀旧之旅。省市总工会的青年们来到福州马尾船政古街，欢聚一堂叙旧畅新。
福州市总工会组织部的吴思达曾夜访过农民工，他说，“青春是奋斗出来的，心在工会安放，人生就在服务中绽放。”
“He’s not my father,” the boy said, “I don’t know who he is.”
青年读书社不仅是读书交流分享平台，还是锻炼年轻干部的“练兵场”。这是一个为年轻干部搭梯子的平台，也是一个压担子的平台。
“秋天的告别”“春日芳华”分享会，把诗与远方融入机关干部的底色，在传递爱与温暖中提升干部的服务素质与服务能力。
像这样的读书分享会在福建省总工会机关每隔一段时间就会举行一次。自青年读书社成立以来，省总工会机关已经举行了“我的岁月”“最美的读书时光”“学习俊波·论道担当”“习近平的七年知青岁月”“你好马克思”等10多场读书分享活动。
根据数据分析，受访学生中75.22%的学生表示如果条件合适会选择创业，18.28%的学生表示表示毕业后会尝试创业。仅有6.5%的学生表示不会选择创业。从样本数据分析，当前高职院校的大学生占较大比例具有较强的创业意愿，因此，高职院校学生具有较强的专业实践技能，敢于探索和实践，高职院校毕业生也有望成为当前创业主力军之一。
本研究的案例地是3个侗族村寨：黎平黄岗侗寨、从江小黄侗寨和黎平肇兴侗寨。它们位于贵州省黔东南苗族侗族自治州，因处崇山峻岭之中而保存了特有的民风民俗。整个黔东南生活着苗、侗、布依等33个少数民族，这里的侗族是仅次于苗族的第二大族群，人口达到了135.42万人，占黔东南人口总数的29.9%，也占中国将近一半的侗族人口，所以黔东南被视作侗文化中心，也是贵州最重要的民族文化旅游胜地。
福建省总工会将一些综合性的活动一一打包成一个个“项目”，由读书社指定一位“项目长”组建团队，全程自主操办。越来越多的机关年轻干部在参与项目、当“热锅蚂蚁”、接“烫手山芋”中成长成才。
“第一次接这么高规格的活动，说心里不紧张是假的。”青年读书社负责人林勤所说的高规格活动指的是由中华全国总工会主办、福建省总工会承办的“大国工匠—师徒对话”论坛。
林勤和他的六七个小伙伴承接了这个项目。从制作方案、起草视频文稿、录制视频到现场布置，项目组成员之间、成员与嘉宾、主持人之间不断进行磨合碰撞。“就说起草视频文稿，我反复看这些嘉宾的事迹材料，先后改了四稿，到第五稿才确定。”虽然过程很辛苦，但林勤和他的小伙伴们都很开心，不仅是因为论坛举办得成功，更重要的是，自己和团队伙伴综合能力得到锻炼和提升。
像青年读书社这样的组织，为青年干部成长成才搭建了舞台。近年来，福建省总工会机关优秀青年干部不断涌现，自2016年以来，省总工会机关在45周岁以下干部中，共提转任副处级干部14名，提任科级干部24名。其中12名年轻干部走上领导岗位，成为独挡一面的能手。
从残奥健儿分享交流会，到盲人音乐家陈君恩作品音乐会；从纪念林祥谦烈士英勇就义94周年公祭仪式，到福建省总工会成立85周年纪念活动；从“大国工匠——师徒对话”论坛，到2018创新论坛……两年多的时间里，青年读书社先后组织了39场精彩的主题活动。
成长，别样的收获
“秉持创新精神，鼓励天马行空，期待百家争鸣……”福建省总工会基层部的刘青走上舞台，她是省总工会机关年度总结大会“改革与创新”论坛的主持人。
电子屏上轮番播放着精美的PPT文稿、照片与短视频。登台亮相的青年干部用让人耳目一新的“花式”介绍自己部门的工作，会场不时爆发出热烈的掌声。
上述网状断裂系统是矿液运移的良好通道，也是矿体赋存的有利空间，特别是NW向、NE向断裂，含金矿液正是沿着这些断裂上升运移，在合适的物理化学环境下富集沉淀形成矿体。
据介绍，福建省总工会的“改革与创新”论坛已经连续举办了两届。刘青第二次担任这个论坛的主持人。“在这里，越来越多的改革思路、创新观点喷涌而出。我们的论坛也越来越像是一次工作思想创新的购物节，令人收获满满。”她说。
赵亮说，“从机关大楼走进田间地头，我一点一点慢慢地融入到了村里大大小小的各项事务里。现在我已成为了村里人。村民对我的信任，就是我最大的动力。”
在助力松溪县脱贫攻坚的队伍中，有这样一群年轻的身影，他们把时间、感情、心思、精力都投入到扶贫工作中去，让困难群众感受到党和工会组织的温暖。他们是来自福建省总工会的驻村干部。
20世纪60年代，皮特·吉奇（Peter Geach，1916-2013）针对元伦理学非认知主义提出了具有广泛影响力的“弗雷格—吉奇论点”：同一个语句在不同语境中可以被断言，也可以不被断言。为了明确区分语句被使用并得到断言和仅仅被使用而未得到断言这两种情况，吉奇引入弗雷格逻辑系统中的判断杠这一符号。但实际上，这种做法是对弗雷格判断杠的误解。
即将退休的福建省总工会副巡视员吴作右对年轻干部说，“在我43年的工龄里，当过知青、干过工人、上过大学，而最长的职业生涯是工会工作者。我们要珍爱工会工作，这是一份付出必有收获的职业；要珍爱工会岗位，这是一个历练才智的舞台；要珍爱工会组织，这是一方陶冶身心的净土。”
频率：研究生开展入学教育基本都是在开学第一周进行，而且仅有一次，并不能让研究生深入了解学校或日后学习生活，为此，研究生建议多组织开展入学教育。
松溪花桥乡九蓬村，是赵亮挂职所在的地方。从2017年12月开始，赵亮在九蓬村担任第一书记。两个月后，他把妻子和女儿都接到了九蓬村，与村民一起过春节。
松溪县是福建省级扶贫开发重点县，也曾经是福建省总工会牵头挂钩帮扶县。
与赵亮同一批前往松溪驻村的还有办公室的曾兆程。曾兆程在松溪县旧县乡游墩村担任第一书记，在短短几个月时间里，他沉到村民家中、深入田间地头，了解村情民意，写下了4000多字的《松溪县旧县乡游墩村扶贫工作调查报告》。
与大多数机关传统的年终汇报方式不同，福建省总工会的“改革与创新”论坛特色鲜明：大部分部门负责人没有上台亮相，而是由各部门选派青年干部代表部门上台演讲，每位演讲者在8分钟里展示部门当年的工作成果，提出来年的改革思路、创新观点，并由在座的机关干部进行不记名投票测评。
“身边的舞台，给了我们更多走向‘远方’的勇气和信心。”青年干部们说，良好的学习习惯和历练，让自己在离开省总工会的日子里，不论什么困难，都能够以坚定的信心去面对、寻找解决的办法。“‘书香工会’建设让我们收获了宝贵的人生‘财富’”。
“快乐工作，健康生活”
“建设温馨机关，孩子的毕业典礼我们应该在场，父母重病我们应该在场……”
“书香工会”建设，出发点和落脚点都在职工身上。“书香工会”，坚持以人为本、注重人文关怀和心理疏导，帮助协调解决职工的实际困难和问题，努力建设温馨和谐机关，是福建省总工会机关文化的底色。在一个充满学习氛围的工作环境中，让职工“快乐工作，健康生活”更是“书香工会”建设的题中之义。
此后的周小羽在回家路上不再踢小石子，他不再踢一脚踢一脚地前进。他现在是慢慢地晃着回家。晃的时候，他总是拿一根小树枝，一边走一边在地上画，一路上画出许多乱七八糟的东西来。
据了解，福建省总工会出台了《加强机关干部人文关怀的意见》。“我们提倡机关各部室合理安排工作，提高工作效率，保障干部职工的休息时间，努力做到工作生活两不误、两促进。”福建省总工会副主席郑小蕊介绍说。
建立谈心谈话制度，真诚倾听干部职工愿望诉求，疏导情绪压力。福建省总工会党组成员每年与分管部门的每位干部谈心一次以上，及时了解掌握他们的工作、生活等情况。2018年机关党员干部累计开展谈心谈话263人次。
文化教学的方法与大学英语教学方法密切相关。目前，大学英语教学仍以传统的知识传授法为主，教学方法单一。教师们在进行文化教学时仍然采用了“教师为中心，教师讲授为主”的方法来进行文化教学，注重文化的表层知识的讲解，教学处于文化知识层，未深入到文化理解层，以至于学生只是了解了“是什么”而不知道“为什么”和“怎么做”。学生缺少跨文化体验和实践，这样容易使学生对所传授的文化知识形成思维定势，导致学生对目的语文化了解不透彻，以致在真实的语言和交际环境中产生语用失误而无法有效地实现跨文化交际。
建设职工食堂、打造“职工之家”、为无房职工提供单身宿舍、努力为机关干部子女协调入园就学问题、关心未婚青年男女的婚恋问题、关怀慰问困难职工……温馨机关就这样具体体现在每一位普通职工身上。
带着这份温馨和关怀，福建省总工会机关干部也在回馈：广泛参与社会公益活动，在无偿献血车上，有他们的身影，在“温暖回家路·铁骑返乡”公益行动中，他们为骑摩托车返乡过年的农民工送上免费早餐、姜汤热茶、保暖围巾……
健康向上的文化氛围，让省总工会机关内呈现出令人羡慕的精气神。福建省总工会机关连续七届被评为省直文明单位，三次获得省直效能考核优秀等次。