摘要：当前，随着时代发展和经济进步，一些传统单位的管理水平和方法已经相对落后，许多单位虽然设备先进、技术发达，但在人力资源管理以及工商管理方面的能力较弱，人浮于事，严重影响单位全面完善发展。为适应当前国内国际市场的经济发展需要，就必须进一步加强完善单位的人事管理工作，所以迫切需要国家、政府以及相关部门加强对单位管理的重视，积极开展对相关人员的培训工作。
关键词：工商管理培训；综合管理水准
引言
企业在加强量管理的过程中，必须要对企业各个方面进行管理，不管是对于企业员工的质量管理还是对具体的操作流程，必须要有考虑各个因素进行全面监管，因地制宜，根据企业的不同情况采取不同的方法进行管理，进而提高产品的质量。对于我国现代企业来说，在发展的过程中要想使中国从制造大国向制造强国转型成功，企业就必要加强对人力资源的管理，加强工商管理培训，提高企业人才的综合素质和管理技能，为了能够让企业在市场上站稳脚跟，不被这个快速发展的时代所淘汰，企业要充分认识到对工商管理培训的重要性，不断提高企业人力资源管理的质量，推动现代企业的发展。
1目前培训中仍然存在很多不足之处
1.1重视度不够
企业在发展过程中领导的任何一个决策都可能会影响企业未来的发展方向，因此可以说领导的相关决策都至关重要。只有建立正确的认识才能够促进培训工作的稳定进步。如果管理者不注重工商管理培训工作将会严重制约培训工作的运行，甚至还会影响相关工作者的素质水平。目前，很多管理人员都开始注重应用工商管理培训工作，这一点至关重要。但是我国相关工作者对这项工作的重视度仍然远远不够，无法深入了解这项培训工作的重要性，也就无法发挥最大的应用作用。很多管理者进行工商培训工作时相关理念过于落后，这也限制了公司的长远发展。
1.2专业培训师缺少工作经验
企业进行工商管理工作时最主要的培训对象就是内部的员工，而工作人员从事这项工作已经很久了，因此这就需要专业的培训师对其进行培训，这样才能够让工作人员学到更多的知识。培训教师需要具备丰富的管理经验以及培训经历，只有满足这两点要求才能够开展更加有效的培训。但是目前很多公司没有注重聘请培训师这项工作，仅仅将培训工作停留于表面，这不会对企业的发展产生实质性的促进作用。目前行业内也严重缺乏专业的培训师，这也是影响培训工作开展的重要原因。
1.3工商管理培训课程培训师能力不足，难以使用工商能力培训课程模式
我国事业单位工商管理培训课程中，由于涉及到的人数较多，所以往往教学的内容较为简单。这也导致很多的事业单位工商管理培训课程，在进行工商管理培训培训师的招聘中，一般更加的看中培训师的薪资要求，而忽略了培训师个人的水平，导致培训师个人能力不合格，在进行工商能力培训课程应用的过程中，一般难以完成课程内容的教学。这种现象在大部分的事业单位工商管理培训课程都是较为常见的，由此可见，事业单位工商管理培训课程的计算机教学，在基础建设中就存在很大的问题。
1.4工商管理培训和考核方式比较单一
企业一旦形成一套体系就很难再去改变，一方面整改会很费时间，另一方面整改不正确，成效不好，会引起混乱。然而，企业如果一直沿用传统的方式，不跟上市场的发展，只会让员工失去积极性。企业可以根据时代的特点，适当的改善培训的方式，让员工不再枯燥，这样培训的效果会更好。对于企业的考核方式也可以尽可能创新，目前，企业用的考核方式比较落后，采用的方式基本是笔试形式，也会引起员工抗拒心理，从一定程度上打击了员工学习的积极性和热情，很难让工商管理培训体现其成效。
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2工商管理培训具体强化办法
2.1强化培训师个人能力，促进工商能力培训课程实践进行
强化培训师个人能力的路径，在目前来看，可以分为两项：第一项是理论学习，事业单位工商管理培训课程需要积极的开办理论教学课程，聘请其他学校的高水平培训师来进行理论内容的教学，让每一个培训师都能够刚好的接触到更多的理论内容，扩充培训师本身的理论水平。第二项在于实践教学。任何理论都需要实践，才能获得更好的效果。因此需要培训师能够进行实践，通过给其他的培训师进行工商能力培训课程演练的办法，来获得更多的实践经验，才能确保培训师个人能力的全面提升。
2.2优化工商管理培训的内容
与普通高校教育不一样，企业的工商管理培训比较高，内容比较复杂，对于企业的培训人员和教师的要求也越来越高，企业要不断扩宽培训管理的内容，培训老师要不断改变教学的方式，要求培训的内容是比较新的，内容比较丰富，在进行实际的教学构成中，工商管理培训老师要加强对案例分析的教学，建立信息收集网络，在案例分析过程中帮助员工发现问题、分析问题并解决问题，在实际工作过程中，如果遇到类似的工作就会找到解决办法。培新的方法除了以案例分析的形式展开还可以通过专题研讨和撰写论文等方式进行，不断优化工商管理培训的内容，为了能够提高培训的效果，企业可以加强对员工培训内容的考核，让员工能够真正掌握工商管理培训的内容，将其运用到实际的操作过程之中。
2.3正确认知工商管理培训工作
企业对于工商管理的培训的重视程度还不够，这是导致企业管理水平一直没有达到理想效果的原因。知道原因之后，就是实行措施的过程。首先，企业要先在思想上重视起工商管理培训。很多企业的经营人员认为培训只是形式，没必要有什么开销甚至在年度的开销中都未将其纳入，这是很不重视的程度。企业工商管理培训是需要开销的，在请专业教师方面的经费尤其重要，一个好的教师将带给企业的不只是短暂时间的发展，而是企业未来的发展。其次，企业一定要付诸行动，有些企业认为很麻烦而省略了培训的环节或者随便找一个人来培训。在企业内部一定要成立监督小组，对工商管理培训的阶段成果进行汇报，否则培训就会失去意义，还不如不培训，还可以省时省力。因此，企业自身要认清工商培训的意义何在，工商培训将给企业发展带来什么。
2.4提高企业管理者对工商管理培训的认知
工商管理培训作为企业管理过程中最重要的组成部分，其关系到企业未来的发展。因此，企业想要从根本上提升自身的管理水平和员工的综合素质，就应该提高自身对工商管理培训的认知。例如：定期开展相关会议，向管理层灌输和传递工商管理培训的理念，逐步转变管理层的思想观念。同时，企业管理层应该起到良好的引导作用，要积极地宣传工商管理培训的重要作用和意义，自上而下形成一种良好的认知，从而有助于工商管理培训的有序开展。
2.5加强对工商管理培训的重视
市场经济的发展对于现代企业管理要求越来越高，当今时代和市场是对软实力的竞争，对于现代企业来说，软实力的水平往往代表了企业的形象，也是衡量一个企业价值和档次的重要标准之一。为了提高我国现代企业的竞争力，企业要重视对工商管理培训的重视，与时俱进，让企业的管理能跟得上时代发展要求的相关制度，来加强对现代企业管理，不断提高企业员工的专业技能，及时掌握行业发展动态，进而促进企业的经营管理。
结语
在当今全球市场经济快速发展的大背景下，事业单位想要在激烈的市场竞争中求得生存和发展，必然要求全面提升事业单位的管理水平。
参考文献：
[1]刘良伟.探讨如何加强工商管理培训提高企业管理水平[J].中国商论，2016（29）：161.
[2]解芳.加强工商管理培训提高企业管理水平的措施分析[J].现代经济信息，2017（18）：90-90.
论文作者:章鸿飞
论文发表刊物:《基层建设》2019年第21期
论文发表时间:2019/10/14
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