摘要：随着社会经济的不断发展，非公企业体制变革的深入，对企业的党建工作的要求也越来越高，因为它直接影响企业的整体安全、稳定与发展。本文将针对非公企业党建工作现状进行简要的分析，同时对如何更好地做好非公企业的党建工作进行探索,提出相应的对策确保党建工作的有效实施。
关键词：党建工作；非公企业；问题分析；改善措施
一、企业党建工作创新的必要性
党建工作是我们党不断发展、持续前进的基石。党建工作创新是落实党的十九大精神的具体体现。这不仅体现了我们党“务实”的新作风，更体现了我们党对党建工作创新的力量之源。这无疑是我们党不断改革创新成果的一次耀目体现，对非公企业党建工作的创新具有新的启示和启迪作用。
推进科学化、人性化、具有生命力的党建工作是企业开展各项工作的根本。党建工作创新开展的成效，直接影响着企业改革、发展、稳定的大局。因此，创新党建工作方法既是推进企业“三集五大”体制改革，赋予企业生命力的重要内容，也是企业改革和高速发展的切实保证。在企业“三集五大”体制改革日益深化、优质服务意识贯穿于整个企业的新形势下，创新党建工作新方法，提高党组织的凝聚力、号召力和战斗力，是企业党组织政治核心作用得以充分发挥的新思路、新举措。
二、非公企业党建工作中的问题分析
（一）思想政治工作认识不足，价值观念错位。部分人认为，搞企业只抓生产、搞经营就行了，不需要党支部的思想政治工作。认为业务技能是根本，物质激励是根本，支部的思想政治工作是无关紧要的错误思想。对思想政治工作是一切工作的基线的重要性认识有欠缺，没有认识到管事先管人，管人先管思想的重要性。认为百次的思想教育不如一次处罚，从而对在员工中存在的思想问题、错误行为不能及时沟通、疏导、教育，员工心理的结没有解开，心理一直有想法，造成员工工作积极性不高，工作效率没达到最大效率，甚至造成员工离职，人才流失等严重后果。认为思想政治工作创造不了效益，甚至影响生产，拖公司经济发展的后腿，对积极健康富有正能量的思想能够产生“生产力”没有清晰的认识和准确的定位，对政治学习反应淡漠，对思想教育持不积极的态度。
（二）思想政治工作体制、机制、制度建设不完善，或形同虚设，人力，财力，物力投入不足，工作流于形式。层层开会，去没有形成具体的责任落实到人的机制，互相推委。一个健全完善的党务体制，运行机制是一个公司思想政治工作的基石。现在有些公司出现不少兼职与挂虚职的现象，不仅造成了机构设置的混乱、冗杂，工作无法明确分工，这为责任的互相推诿创造了条件，对公司的发展造成了极大危害。
（三）党务队伍不稳，素质下降。企业党务工作者一般都是兼职，对党建知识学习较少，缺乏对新时代经济知识、科技知识的了解，对企业改革、创新中出现的新问题、新矛盾，不能从理论的高度向职工群众做出合理的解释，党务人员的构成需要更新充实等。在思想观念上循规蹈矩，缺乏敢作敢为，敢为人先的创新精神。创新是指人们创造性劳动及其价值的实现，一些党员、干部忽视理论学习、学用脱节，理想信念动摇；一些党组织贯彻民主集中制不力，一些党员干部法治意识、纪律观念淡薄，他们在主观上发生了偏差，信心不足，认为自己的工作并不重要，认为党建岗位不是重要的职能部门，不用给予过多的重视，这就导致了干部队伍后继乏人、队伍素质下降、工作越来越难做。导致在思想认识上徘徊、观望，从而逐渐对企业党建工作如何开展感到迷茫，最终弱化了党建工作在企业运行中的重要地位。
（四）管理方法的老化。社会变化很快，如果企业党组织管理方式停滞不前，影响到企业的发展和稳定，”党组织工作方法与企业高效、快捷的经营模式间形成鲜明对比，矛盾日益突出。时代感缺乏、焦点对不准、难点抓不准成为企业党组织管理的难点。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆党的组织活动，形式单一，缺乏创新思维，很难调动员工参与的积极性，更重要的是，以活动形式，走形式主义线路，活动内容严重与现实工作生活脱节，应当从企业员工的实际需求入手，了解员工到底需要什么，真正做到为群众服务。
（五）企业党建工作平台和机制缺乏创新。当前企业对党员的管理多偏重行为管理，忽视说服教育和引导式的有情管理。在日常的工作生活中，企业只是僵化的不断向党员提出新要求、新目标，却没有为党员职工创造提高自身素质的机会和拓展自我才华的空间，在一定程度上妨碍了党员在工作生活中个人主动性和创造性的发挥，使得企业党员队伍缺乏应有的活力和创新力。
三、非公企业党建工作的改进措施
（一）转变观念，走出新道路。近年来，由于企业基层生产任务也越来越繁重，于是在企业中逐渐地形成了“重生产经营，轻党建工作”的思想，如此一来，企业的党建工作遇到了开展工作的瓶颈。对此，企业应积极转变观念，不能简单地用生产经营成效评估党建工作的成果，而应该明确党组织在企业中是处于政治核心地位，要不断巩固党组织的执政基础，鼓励并支持党建工作的开展，研究新情况，解决新问题，并提出新方法来促进党建工作在新的环境中走出自己的新道路。
（二）创新党建工作理念。习近平总书记提出“不能既想当官，又想发财”的理念对企业党建工作有着新的指导作用。作为企业在党建工作理念方面理应突出“服务”二字，在服务中应努力创建“优质服务”。坚持把创新理念贯穿于企业党建工作的方方面面，牢固树立和强化“四个理念”，即党建工作服务生产和企业管理理念的中心任务理念，上级党组织服务下级党组织的理念，党组织服务党员的理念，党组织和党员服务职工群众的理念。
（三）创新党建工作方法。针对公司实际推行“三集五大”体制改革给企业党建工作提出的新要求、新问题，企业党建工作应采取的各种研究为载体和平台，积极加强党建理论研究工作，建立企业的思想政治保证系统，提高企业的改革与发展。党的建设工作方法，企业的创新必须有勇气做出新的决定，借鉴先进企业党建工作好经验、好方法，采用突出亮点、先行试点、而后整体跟进的方法，注重调查、分析、探索，坚持求实效、求创新，提高企业党建工作助推企业改革发展的针对性和实效性。使员工成为企业文化的传播者，增强企业党建活动群体参与的效果，不断提高企业党建工作成效。
（四）创新党建工作机制。以加强党的先进性建设为核心，进一步完善党建工作责任制、党建“三联”责任点制度、党内定期表彰激励机制等；不断健全和完善企业党建工作基本制度，包括会议议事制度、学习培训制度、民主生活会制度、创先争优制度、评价考核制度等；建立健全贯彻落实科学发展观、推动企业科学发展的长效机制，明确体制机制建设的目标任务和配套措施，稳步推进，积极总结经验，持续创新企业党建工作。
（五）加强“四好”领导班子建设。一是加强企业领导班子建设的领导。对企业领导班子的职数、任职条件及资格、选拔任用、后备干部培养等工作做出具体规定，进一步提高了干部管理水平。二是加强领导班子成员政治理论和业务知识培训。结合企业生产经营工作实际，开设安全生产、营销服务、廉政建设、同业对标等课程，提高领导人员运用科学理论研究问题、分析问题、解决问题的能力。三是加强领导班子民主集中制建设。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，建立健全集体领导和个人分工负责相结合的工作机制。坚持每年至少召开一次民主生活会。邀请上级党委派人参加下级党委召开的领导班子民主生活会，确保民主生活会质量。四是加强领导班子作风建设。全面加强领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设。
三、结语
企业党的建设工作的好坏，直接影响到企业的稳定和发展，随着社会科学技术的发展，企业党建工作面临的新情况，新问题，新困难不断出现，企业只有不断总结，转变思想，坚持以人为本，进一步创新党建工作机制，才能使企业安全生产营销服务各项工作稳步提高。
论文作者:陈顺水
论文发表刊物:《基层建设》2019年第11期
论文发表时间:2019/8/29
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