加强和改进国有企业党建工作，是党的建设重要组成部分。党中央多次强调，国有企业党建工作只能加强，不能削弱，在这个问题上，任何时候都不能含糊和动摇。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。可见，做强做优做大国企意义重大，而做好国企最根本的是要强“根”固“魂”，“根”深才能枝繁叶茂，“魂”固才能基业长青。
一、国有企业党建工作存在问题及原因分析
（一）思想认识不够到位。没有认真贯彻“党要管党、从严治党”的方针，没有将党建工作列入本单位的重要议事日程。在思想认识上，还存在着“重业务、轻党务”现象；重物质文明建设，轻精神文明建设；重业务工作，轻党建工作的观念比较浓。对经济基础和上层建筑是相互统一、相互制约的关系认识还不够。与生产经营工作形成的巨大经济效益相比，党建工作不具备可以完全物化、量化的优势，工作成果较为虚化，在短时间内很难看到鲜明的成果，导致了党建工作游离于业务经营之外，出现党建工作和业务经营“两张皮”的现象。
（二）政治工作流于形式。随着市场经济的深入发展，其趋利性和利益的多元化、竞争性日益显露，有人就认为经营目标是“硬任务”，党建工作则是“软指标”。而思想政治工作无法以物质形式衡量、鉴定的特点，使一些部门忽视或轻视思想政治工作。一些领导干部学习的自觉性差，理论水平不高，做思想政治工作针对性不强，方法手段简单化。引导少、帮助少、管理少；训斥多、命令多，没有做好理顺情绪、凝聚人心、提振信心的工作，党的思想政治工作的优势没有充分发挥出来。
（三）组织生活过于呆板。组织生活的形式、内容及时间与党员的要求及生产实际相脱节。现在大多数党组织组织生活形式单调——基本上就是一个模式——集中学习，硬性灌输；内容单一。往往是照本宣科，以读报纸、学文件为主，不结合实际；时间固定。大多固定在周一晚上或是周五的上午，经常因为工作忙或人员出差不易集中，造成组织生活的时间无法保证。由于缺乏应有的灵活性、针对性、生动性，趣味性，致使党员教育缺乏吸引力，敷衍了事，走走过场，不仅达不到应有的教育效果，也有损党组织形象。
（四）党建工作缺乏创新。在新的形势下，一些国有企业党组织不与时俱进、不大胆创新，仍沿用旧的活动方式和工作模式，枯燥乏味，不为党员和职工欢迎，导致党员和职工不感兴趣，甚至出现厌烦抵触情绪，活动效果不够理想。究其原因主要是平时由于忽视了思想观念的转变，旧的思想观念、思维模式在相当程度上仍占据着党员领导干部及党员群众的头脑，导致党建工作观念不新，办法不多，措施不力。
（五）制度不全职责不明。有的基层党组织制度不全，责任不明，未能引起党组织负责人的高度重视。而加强国有企业党建工作，制度是保障，责任是关键。完善的制度和明确的责任，是做好企业党建工作的两个必要条件。如果一些基层组织缺乏应有的制度或是相应的制度不够健全，就会导致无制度执行或是执行起来非常困难，从而影响了企业党建工作的水平。
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二、加强国有企业党建工作的对策和建议分析
（一）突出主业抓党建。党建工作必须按照坚持党要管党、从严治党的要求，切实加强党的思想、组织、作风和制度建设，严格对党员干部的要求、教育、管理和监督，强化对基层党组织的领导，着力解决软弱涣散的问题，努力做到有干部职工的地方就有党的工作，有党员的地方就有健全的党组织，有党组织的地方就有正常的组织生活，充分发挥各级党组织的作用。
（二）围绕中心抓党建。党建工作不能就党建抓党建，必须紧紧围绕党的中心任务来履行职责。作为国有企业，就要紧紧围绕经济建设这一中心任务积极开展工作，营造积极进取，敢于竞争、勇于拼搏、健康向上的良好氛围，倡导“人企合一、知行合一、义利合一”的正确价值取向。要切实把坚持党的领导、依靠职工办企业和依法治企有机统一起来，正确处理好全局与局部、集体与个人之间的关系，不断为企业发展创造宽松良好的工作环境、丰富的文化生活与和谐的社会氛围，为实现企业长远发展目标奠定基础。
（三）与时俱进抓党建。党建工作只有随着实践的发展而发展，随着形势任务的变化而变化，才能使党建工作与时代合拍。只有把党建工作放到促进发展的大局中去定位，放到维护团结和稳定的高度来考量，放到确保部门认真履行职能职责的前提下去把握，放到全面提升干部职工素质的要求上来谋划，才能最大限度地调动各方面的积极性、主动性和创造性，才能使党建工作更好地服从和服务于经济社会发展，服从和服务于企业重大决策部署，服从和服务于广大党员需求，从而不断增强党建工作的针对性和吸引力。
（四）结合重点抓党建。党建工作必须抓好两个方面的结合：一是要与企业重点工作相结合，充分发挥助推器的作用。党建工作要取得实效，必须从本单位、本部门实际出发，正确处理好党建工作与重点工作的关系，自觉把党建工作融汇于企业重点工作各个环节，充分发挥其动员、协调和组织的功能，最大限度地调动干部职工的积极因素，促进各项工作顺利完成。二是必须与干部职工切身利益相结合，充分发挥减震器的作用。党建工作必须充分考虑干部职工的愿望和需求，把解决思想问题与解决实际问题紧密结合起来，做好深入细致的思想政治工作。要及时掌握干部职工的思想动态，努力消除各种不和谐因素，积极化解矛盾，切实收到稳定人心、齐心聚力的效果。
（五）上下联动抓党建。党建工作是一项以人为主要对象的基础性、系统性工程，要取得实实在在的效果，必须全员动员、全员参与、上下联动。一是党委（总支）抓总。党委（总支）书记要真正把党建工作作为一把手工程，亲自抓、负总责。二是支部运作。支部是党建工作的主要责任者、组织者和策划者，也是党建工作能否取得成效的关键。要把支部工作寓于单位各项工作之中，使支部真正成为党建工作的重要推动力量。三是全员参与。要广泛动员干部职工积极参与党建工作，充分调动其积极性、主动性和创造性，努力防止出现上热下冷、上下脱节的现象。
（六）双向监督抓党建。要切实按照深入推进党风廉政建设的要求，建立和健全对党建工作的双向监督，不断增强反腐倡廉的整体合力。因此，在发展党内民主、加强对党建工作监督方面，要着力解决上级监督不到、下级不敢监督、同级监督不了的问题。要进一步健全和完善通过票决制决定重大问题的制度和程序，防止大权独揽和少数人幕后操作。要健全和完善党内民主生活会制度，认真开展批评与自我批评，不断增强平行监督的效果。
三、结论
企业党建是一项长期艰巨的系统工程，在企业改革不断深化的形势下，党建要努力在“贴近”上想办法，在“服务”上下功夫，在“渗透”上花气力，切实把党建工作与生产经营工作相结合，务求把党建工作贯穿于生产经营活动的全过程，在促进企业发展的同时丰富党建的内容，使企业党建工作充满生机和活力。
论文作者:姜建平
论文发表刊物:《基层建设》2019年第4期
论文发表时间:2019/4/24
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