我国劳动力供给变动预测分析与就业战略的选择，本文主要内容关键词为：劳动力论文,变动论文,战略论文,我国论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
从改革开放以来经济增长所遵循的路径来看，我国更多地是采用比较优势的发展战略，在未来比较长的一段时间内（10年至20年之内），基于劳动密集型产业的经济发展模式仍将被采用，其竞争的核心资源——劳动力供给量将是我们关注的重点对象。本文以劳动力供给研究为重点，分析其受到影响的主要因素，构建数量预测模型，对我国未来十五年劳动力市场的供给变动趋势做出了预测，并提出了针对性的政策建议。
本文采用在经合组织实施“地中海区域项目”(MRP)的基础上发展起来的“The Replacement Demand Model”(RDM)来测算各年龄组劳动年龄人口数量和各年龄组劳动力参与率。结果如以下两表所示：
表1 分性别、分年龄组的劳动年龄人口数量 （万人）
资料来源：根据2000年人口普查资料短表数据推算
表2 2020年以前我国各年龄组劳动力参与率的变化
资料来源：趋势1是指按照历次人口普查数据计算的劳动力参与率，趋势2是指根据国际劳工局和世界银行的数据计算的劳动力参与率。
本文认为，在2020年以前，我国的劳动力资源总数将呈现高—低—高的阶段性变动，经济活动人口数量将逐步下降，不同年龄结构的劳动者供给数量也会发生不同的变化。尽管如此，就业压力仍然很大。面对劳动力市场情况的变化，政府应该相应地调整就业政策：改善劳动者的就业质量；提升劳动者的就业能力；关注经济的持续增长能力；提高各项政策的整合程度，以及继续保持劳动力市场的弹性等，而这一切都要注意政府的规制力度。
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