劳动保护、员工薪酬与企业利益分配——基于《劳动合同法》实施前后的经验证据，本文主要内容关键词为：劳动保护论文,薪酬论文,合同法论文,证据论文,分配论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
改革开放三十多年来，随着中国经济的高速发展，国民收入不断提升，收入分配问题得到越来越多的关注，收入分配系统的公平公正在很大程度对促进企业生产力的发展、提高员工工作满意度和优化企业资源配置起着重要作用。薪酬不仅意味着对员工工作结果的评定，而且是用来鼓励员工遵从公司行为的公司体制的一部分(刘慧龙等，2010)。薪酬是企业获得竞争优势的利器，是企业吸引人才、留住人才、激发员工积极性、促使员工与组织目标保持一致、提高企业竞争力的重要手段(程德俊和赵曙明，2006)。现实中，劳动者的权益在一定程度上并没有得到应有的维护，劳动所得增长缓慢，在国民经济分配中的比重持续下降，劳资矛盾不断加剧。 正是因为劳动关系呈现出矛盾多发、原因复杂多样的特征，致使1994年出台的《劳动法》已无法满足市场化的需求，《劳动合同法》应运而生。2008年1月1日实施的《劳动合同法》不仅反映了中国劳动关系的现状和特征，也预示着中国劳动保护制度环境的未来走向。《劳动合同法》的实施对企业的影响是深远的，对员工参与企业利益分配具有积极作用，提高了员工薪酬公平性，保护了员工在企业应享受的合法权益。 本文实证考察了《劳动合同法》的实施对员工参与企业利益分配的影响，同时也探讨了《劳动合同法》对员工薪酬公平性保障的效果。研究发现：(1)《劳动合同法》的实施增加了员工参与企业利益分配的份额，对提升员工薪酬满意度和公平性具有积极作用；(2)《劳动合同法》的实施对非国有企业员工参与全业利益分配的积极作用大于国有企业。由于民营企业和其他非国有企业的壮大，这些企业逐渐成为中国经济发展的主力军。《劳动合同法》的实施在一定程度上提升了非国有企业吸纳人才、留住人才的竞争力，改善了企业的劳资关系，推动了非国有企业的快速发展。 据此，可得到如下启示：(1)《劳动合同法》的实施对平衡劳资关系、保障劳动者的合法权益、改善劳动者参与企业利益分配中地位具有重要意义；(2)《劳动合同法》的实施增强了员工的薪酬满意度，使员工更能充分发挥自己的主观能动性，以主人翁的姿态积极地投入到自身的工作岗位中去，为企业创造更多的效益，实现企业与员工双赢；(3)《劳动合同法》充分考虑了劳动力市场供大于求的现状，并结合了劳动力买卖双方的共同利益，它的实施是国家为构建和谐劳资关系做出的重大举措。 作为保障劳动者合法权益的法律，《劳动合同法》的实施无疑改变了企业的微观行为。企业用工成本的增加是否会导致用工人数的减少或机器设备的增加，企业是否采取其他行为变相剥削劳动者以及员工是否会因有法律的保护而降低工作效率，这些都是在《劳动合同法》的实施过程中会出现的问题，也是非常值得讨论的话题，笔者将在后续的研究中进一步探讨。