国网山西省电力公司运城供电公司 山西运城 044000
摘要：基层供电企业党建工作要适应新形式下的新要求、新任务，必须紧扣“围绕发展促党建，抓好党建促发展”这个基本主题，发扬求真务实、开拓创新精神，融入中心，主动作为，打造“四强”党组织和“四优”党员队伍，实现公司科学发展、和谐发展、安全发展。
关键字：基层党建；创新工作
一、融入中心，主动作为，确保安全生产和电网发展
随着社会经济发展，对电网发展、稳定、安全和服务的要求越来越高，以及国际金融危机的持续影响，基层供电企业面临的发展挑战、经营压力、安全风险进一步增加。党建工作只有坚持融入中心，主动作为，形成党政合力和功效，为深入推进“两个转变”、加快建设“一强三优”现代公司提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证。
第一，要找准提高党建融入效果的发力点。供电企业首要任务是确保安全生产，这也是党建工作的第一职责。紧扣安全生产，旗帜鲜明的提出建设党支部“安全屏障”工程。强化党员干部“一岗双责”，安全责任细化、分解到每个支部成员、每个党员，支委成员包保班组、施工点，党员包保责任岗区，签定安全责任状，实现支部无违纪、党员无违章、员工无违规，实现“两个参与”和“两个保证”，确保两个管理手段优势互补，协调配合。同时加强融入，将组织保证、舆论引导、思想疏导、情绪调节，矛盾化解等针对性工作，贯穿到安全管理各个环节，覆盖深入到重点、难点区域，充分发挥党支部、党员组织、示范、辐射作用。
第二，要找准党建工作主动作为的突破口。融入是作为的前提，作为是融入的保障。电网发展是实现供电企业发展的第一要务。党建工作主动作为，必须提高融入能力。对外，加强舆论宣传，展现供电员工在管好网、供好电、服好务的精神风貌，优化电网建设环境，提升供电品牌。对内，为化解电网建设推进的难点、热点出谋划策，发挥党委中心组学习、党支部“三会一课”和每月员工政策法规学习的平台，开展形势任务教育，将电网发展的硬道理讲清说明学透，增强党员干部和广大员工责任感、紧迫感和危机意识，为电网发展提供强大的思想动力和后勤支持。
二、创新思想政治工作，将员工需求和企业发展紧密结合，确保员工队伍稳定
创新思想政治工作方式方法，做好三个方面工作，对化解改革发展中出现的矛盾和问题，引导员工正确处理改革、发展、稳定的关系，确保员工队伍稳定至关重要。
第一，紧扣与广大职工切身利益相关的事情，在“预”字上做文章。近几年，国网公司深入实施定员贯标，规范用工管理，省公司实行两项用工制度改革，这些不仅是关系到企业发展的大局，也是关系到员工切身利益的大事，使统一认识的要求更为迫切，形成共识的任务更加繁重。因此，思想政治工作要预先启动，加强员工思想动态分析和排查，提高预见性，针对不同群体，有的放矢，将政策道理直面说教，让员工在学习探讨中增进理解，最大限度形成思想共识。在处理职工敏感的热点、难点和切身利益问题时，坚持讲大局、讲纪律、讲原则，维护职工合法权益，避免因工作偏差埋下不稳定的安全隐患。
第二，切实转变员工思想观念，在“活”字上动脑筋。如今，员工利益诉求日趋多样化，思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性不断增强，要提高思想政治工作的感染力、吸引力，提高互动性，变“我说你听”为“大家讲众互动”，同时将思想教育与解决员工工作生活实际问题紧密结合，通过党员“一带二”心桥工程、一对一绩效面谈，使干部职工乐于接受，在润物细无声中加强员工敬业、精业、勤业的职业道德教育，逐步换掉员工唯书唯上的老观念，一成不变、求稳怕变的老作风，不思进取、满足现状的老习气，树立迎难而上、奋发有为的精神。
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第三，做好满足员工发展需求密切相关的事情，在求“实”效上下功夫。公司系统实行人财物集约化管理，基建节点管理，ERP上线运作等等深化管理的新举措，要求员工尽快适应新的工作要求。只有将员工发展需求统一到企业发展大愿景中，把员工的利益与企业发展命运紧紧捆绑在一起。因此，要针对员工不同阅历、不同学历、不同岗位的群体需求，制定符合员工根本利益和企业长远发展的培训规划，畅通多种人才成长渠道，构建人才蓄水库，激活人力资源。团员青年是企业的生力军，在九江公司，团员青年占员工总数三分之一，关心、关爱这个群体，搭建育才、选才、展示才华的平台，不仅确保稳定，更为企业发展提供了源源不绝的动力。
三、加强两个建设，提高执行力，确保政令畅通。
毋庸质疑，提高执行力对提高企业竞争力和软实力具有举足轻重的作用。在工作中，常常有些单位、部门和个人习惯于不同形式的“自转”，执行上级决策部署、公司规章制度存在慢热，执行力层层衰减。因此，从加强党员干部作风建设、能力建设入手，发挥领导干部在执行力建设中的表率作用、党员先锋模范作用，确保政令畅通，令行禁止。
抓作风带形象，带队伍。加强党员干部作风建设，一要各级领导干部带头扑下身子，沉入一线，到矛盾多、问题多、企业发展需要、员工需要的地方去，察实情，知民意，坚决杜绝难解决的问题往外推、向上交、转移矛盾的做法，在同各种错误思想作斗争，弘扬正气，解决实际问题中，增强基层职工对领导干部的信任，树立党组织的威信。二要建立党员绩效管理评价体系，强化过程责任考核。以精神文明建设同业对标为基础，量化、细化党员工作考核标准，按照对标自查、日常抽查、季度考核和年终认定四个考核程序，将党员评议从隐性的描述到显性、具体评价，彻底扭转因党务工作评价难、奖惩约束难，造成党务工作虚化、弱化和软化的不利局面。
能力是执行力的基础。加强党员干部能力建设注重三个层面。一是提高党务工作人员的综合素质。健全党课评议制，实行党务工作人员调考制，完善挂点负责重要生产经营工作制度，通过教育培训、以考促学和实践锻炼等多重修炼，使党务干部既精通党务工作和思想政治工作，又熟悉生产经营和管理工作，成为高素质、复合型人才；二要创新用人机制，加大党务工作和行政管理人员轮岗交流力度，合理调整支部班子，配齐配强支部书记，同时重视在各类技术骨干和生产经营骨干、青年职工中发展党员，严把入口关，疏通出口关，永褒党员队伍的生机和活力；三要提高党员干部示范能力。细化量化党员先锋岗标准，激励党员在实际工作中对自己的要求要“高一档、严一格、紧一扣”，做到重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员。
四、突出主题，深入开展“争先创优”活动，确保党的作用有效发挥
争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员，是新时期发挥党组织政治核心、党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用的有效载体。因此，我们要以推动公司科学和谐发展为目标，结合实际，讲求特色，将争先创优的活动成为企业价值链上的重要环节，为企业发展增强凝聚力，提高竞争力，打造软实力。
开展争创“四强”党组织活动，避免流于形式，落到实处，必须正确处理好三种关系。一是正确处理争创活动与实际工作的关系。不能为了创建而创建，应该把提高生产经营效率、效益作为活动重要检验标准，使党组织争创活动成为企业所需要、党员所欢迎、职工所拥护。二是正确认识争创活动形式和内容的关系。要调动员工参与争先创优活动的主动性和积极性，不追求形式的漂亮和复杂，讲求操作简单、实用，尽量减少基层单位和班组的负担，更好的集中精力干事、谋事、干成事。三是正确处理争创活动阶段性和长期性的关系。过去我们在党内开展了各种各样的主题教育活动，虽然活动名称不同，但都是围绕提高党组织战斗力和凝聚力这个主题。因此，争创活动要立足长远，系统规划，做细、做精、做实，根据时代要求与时俱进，不断巩固发展活动成果，并将成熟的经验上升为规章制度，使其长效化。
开展争做“四优”共产党员活动，围绕共产党员先进性教育，一要深化党员“创先锋岗、建责任区”活动，严格实行对各级党员的工作责任、政治责任的问责制，明确问责内容、方式，建立问责记录，跟踪整改结果，为调动、引导党员作用的有效发挥提供机制保障。二要突出党员岗位业务技能学习、培训、演练，党支部通过定期组织党员开展以每班一题、每月一考、每季一课、半年一赛、每年一总结表彰为内容的“五个一”形式，以及“三技”活动，即：上技术党课、开展技术练兵、组织技术攻关。把重点、难点作为党员“学技练兵”的主攻方向，不断提高党员队伍履责尽责能力，打造一批岗位技能、工作业绩优秀的党员。三是典型示范引路。在一线党员、生产经营骨干党员中，通过民主推荐、群众评议、网络评选等方式，使选树的先进典型含金量高，群众认可度高。并组成事迹报告团利用双休日集中巡回演讲，让身边的人讲身边的事，起到一名党员一面旗帜的示范引领作用，又进一步提升先进党员自身政治素质，促进公司又好又快发展。
论文作者:王海静,闫莉,史景岗,陈晓
论文发表刊物:《防护工程》2018年第32期
论文发表时间:2019/2/27
标签：党员论文; 员工论文; 党支部论文; 党组织论文; 企业发展论文; 电网论文; 公司论文; 《防护工程》2018年第32期论文;