摘要：政工工作指政治思想工作，是其他一切工作的生命线，是做好其他工作的思想基础。路桥施工企业是我国交通运输领域的重要组成部分，加强路桥施工企业政工工作，有利于企业获得良好经济效益，保持企业健康运转，有利于保障交通运输行业健康运行，有利于提高国民经济建设，有利于维护社会公共利益。本文论述了路桥施工企业政工工作的重要性，分析了目前政工工作面临的一些问题，并提出了解决对策，供路桥企业政工干部队伍作为参考借鉴。
关键词：路桥企业；政工工作；问题；对策
政工工作，是通过一定的方式，解决人的思想、立场、观念问题，提高人们的思想觉悟，从而引导人的行为，朝向预定的目标发展。经济社会发展变化越来越快，路桥施工企业需要建设的工程也越来越多，工程规模也越来越大，路桥施工企业政工工作就面临着更多新的问题，如人的思想动态问题、人的业务技能提高问题、管理问题等等。强化企业政工工作，提高员工队伍素质，促进企业健康持续发展，迫在眉睫。
一、路桥施工企业政工工作的重要意义
当前，经济发展进入中高速增长阶段，人们的生活水平逐步得到提高，路桥企业建设的工程规模不断扩大，人们的出行也获得了很多便利，也增加了社会和公共利益，促进了国民经济的健康发展[1]。随着市场经济的发展，境外企业也能参与到路桥建设的招标中标中，这对我国路桥施工企业提出了很大挑战，企业面对的竞争日益加大。
思想政治工作具有导向、激励、调节等功能，是其他一切工作的生命线。所有的工作最终都会落到人的肩膀上，人的素质不过硬，工作就不能正常开展。加强企业政工工作，有利于提高员工政治思想素质，激发工作积极性，增强员工主体责任意识和责任感，强化员工抗压能力，打造一支政治立场坚定，业务技能过硬的坚强队伍，为提高企业核心竞争力打下坚实基础保障。
二、路桥施工企业政工工作面临的问题
（一）政工工作不受重视
政工工作得不到领导和其他员工的重视，就很难开展工作。一方面，领导不重视政工工作，政工工作的开展没有制度依据，工作不规范，也没有相应的活动场所和资金支持，政工干部就没有了积极性，面对工作就会敷衍了事，没有积极主动性。领导不重视政工工作，也会影响到自身的发展，甚至是整个企业的规划和效益。另一方面，其他员工不支持政工工作，没有意识到政工工作对于提高自身素质的重要性，有些集体活动能请假就请假，政工部门安排的任务不好好完成，过于看重技能或者经济效益，不仅不利于政工工作的开展，也不利于自身素质的提高。
（二）政工队伍素质不高
路桥施工企业的政工队伍有些是从一线员工选出来的，没有经过相关培训就参与到政工工作当中来。政工队伍本身素质不高，对政策或者领导的讲话，以及政工工作理解不到位，开展工作不知道采用什么更有效的方法，跟不上时代的进步，将直接影响政工工作质量。
（三）政工工作开展方式单一
政工工作由于内容的限制，如果开展方式过于单一，只是文字解读或者开会的形式，就很难取得实际效果。政工工作不受重视，政工干部队伍工作积极性不高，或者自身由于经验有限，创新能力不足，开展工作简单了事，不仅不能取得应有的实际效果，也是浪费时间和资源。
三、加强政工工作的对策
（一）强化领导思想政治工作意识
领导层不重视思想政治工作，整个企业就会上行下效，形成不重视思想政治建设的风气。强化思想政治工作意识，必须要先从领导的思想政治工作抓起。建立考核机制，将思想政治工作与领导的考核挂钩，用制度督促领导重视思想政治工作，强化领导层思想政治工作意识。加大思想政治工作检查力度，要求定期报送工作进展情况，检查发现的问题要立即进行整改。评选思想政治工作先进单位，提高领导对思想政治工作的重视度。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆强化领导重视思想政治工作，不仅可以加强自身思想政治素养，也可以带动全企业整体提高思想政治素质，更加有利于企业的前景规划。
（二）健全思想政治工作机制
一是建立思想政治工作领导机制，明确分管领导，以及政工干部队伍，成立工作专班，共同制定思想政治工作相关规范，共同化解工作中遇到的难题，积极推动思想政治工作有力开展。二是明确责任机制，将思想政治工作明确进行分工，落实责任，责任到人，确保每一个环节都有人负责，确保环环相扣，整体协同，哪个环节出问题，直接追问责任人，激发政工干部队伍的责任担当。三是完善考核机制，建立考评体系，年度考核和季度考核相结合，将考核与政工队伍的奖励相结合，激励政工干部队伍更好的完成工作。四是建立信息反馈机制，思想政治工作不是单方面的灌输式的，而是互动式的，在活动结束后，及时收集其他员工对于政工工作的意见和建议，秉着有则改之，无则加勉的工作态度，与企业员工共同做好路桥企业思想政治建设[2]。
（三）培养政工工作队伍建设
政工队伍的思想政治素养的高低直接决定着路桥施工企业思想政治工作的质量。培养一支政治素养高、业务能力强的政工干部队伍对于企业发展具有积极意义。
一方面，补充和完善政工干部队伍，根据企业员工人数和企业规划，合理安排和配置政工干部队伍人数，人数不足，要及时补充，确保工作能正常顺利开展。通过公开招聘来选拔优秀合适的政工人才，招聘要公开、透明，保证公平公正，考试内容设置合理，确保引进的是符合标准的优秀人才。
另一方面，强化政工干部队伍业务培训，一是邀请专业讲师为政工干部队伍讲解国家方针、政策，加深对当前时政热点以及党的理论的理解，从内容上夯实干部队伍自身能力素养，更加坚定的站稳政治立场。二是向其他兄弟单位交流学习，学会拿来主义，学习别人开展政工工作的先进经验和做法，吸收先进经验并进行改进以适应本企业的发展和要求。三是政工干部内部多开展交流探讨，加强自我学习，对于一些思想政治观点，要定期组织学习，建立长效机制，常学常新，温故而知新，坚决打好政工干部队伍自身过硬的素质。
（四）多样开展政工工作
政工工作开展的方式也会影响着政工工作的效果，一个好的开展方式可能会起到事半功倍的作用。政工干部队伍受自身能力或者经验现实，在开展政工工作方式上较为单一，也影响了政工工作的完成质量。
一是要以人为本，开展政工工作。路桥施工企业的员工具有广泛性和复杂性，开展政工工作和其他企业有着不同之处，要以人为本[3]。要了解和摸清员工的思想政治情况，路桥施工企业是工程建设公司，有着工期要求，很多一线员工可能已经离家很久，开展政工工作就要额外注意员工想家的思想倾向，及时做好安抚工作。路桥施工企业工程大多是户外建设，风吹日晒，工期还不能耽搁，工人承受的身体和心理压力巨大，通过个别谈话的方式及时给予疏导和排解，力争每一位员工工作时的状态都是饱满的、斗志昂扬的。高温补贴以及一些福利待遇，政工部门多多争取，并且发放到位，保障每一位员工都能享受到企业发展所带来的好处，增强幸福感和获得感。
二是要结合企业实际情况，开展政工工作。路桥施工企业同时开工建设的项目可能不是在同一个地点，不在同一时间，工作人员不集中，这也为政工工作带来了一定的难度。路桥施工企业在进行思想政治工作的时候，要结合企业实际情况，不能照搬照抄，要有针对性，有全面性，确保每一位员工的思想政治素养都能得到提高。
结语
我国国民经济不断发展进步，路桥施工企业面临的机遇和挑战同样在加大。路桥施工企业加强政工工作建设，有利于提高企业抵御风险的能力，有利于维护企业健康持续运行，有利于我国路桥施工企业发展壮大，有利于增加社会公共效益，有利于推动社会精神文明建设。
参考文献：
[1]王素芳.浅谈如何做好新时期路桥企业思想政治工作[J].东方企业文化，2013，（14）：33，34.
[2]羊亮.试论当前路桥企业政工工作面临的问题及对策[J].企业改革与管理，2015，（21）：152-153.
[3]詹成念.路桥企业思想政治工作实效性的强化措施[J].建材与装饰，2018，（35）：150-151.
论文作者:刘健
论文发表刊物:《基层建设》2019年第9期
论文发表时间:2019/6/19
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