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【摘要】:新常态下，市场的竞争和经济发展日益激烈，国有企业面临的挑战是前所未有的，而党建和思想政治工作在其中发挥着日益重要的作用。在此种状况下，国有企业应十分重视党建和思想政治工作，而且要发现在其工作中出现的问题，并且要分析原因、采取有效措施，使党建和思想政治工作变得更加完善。本文主要研究国有企业党建和思想政治工作在新常态下的强化对策，促进国有企业的经济快速发展。
【关键词】:新常态；国有企业；党建；思想政治
1 引言
众所周知，总书记在党的十九大上提出新时代、新思想、新矛盾和新目标，这四新代表着相信的力量和创新的精神。国有企业要想发展，寻找新的创新发展模式，并且员工也需要具有创新意识，并能在工作中积极思考、深入研究企业发展的方向，将创新融入到工作中的每个环节，才能创建充满活力的国有企业。在创新的基础上，国有企业才能在经济发展中占据优势，应对萧条时期的困难，并在竞争的长河中敢于挑战，在百尺竿头更进一步。国有企业发展的路线要紧跟党在新时代所提出新的发展要求，并且要求员工更具备创新知识及能力。
2 新常态下国有企业党建和思想政治工作存在的问题
2.1制度不健全
当前社会市场处处有竞争，在发展管理过程中，国有企业应注重对党建和思想政治工作的开展和实施，让工作制度走向健全，能在高速发展的道路上越走越远。但有些企业过于看重利益，希望在市场中浑水摸鱼，期望不付出就能获得更大的利益,因为这些企业认为党建和政治思想工作不仅毫无用处，而且浪费企业的时间和精力，所以这些企业不仅不会健全党建和思想政治工作，不在意制度的落实情况，甚至让党建和思想政治工作名存实亡。如果党建和思想政治工作制度不健全，那么就会严重制约企业的发展，使其在竞争中处于落后的地位。
2.2党建建设与施工生产实际不能有机融合
国有企业是一个经济实体，企业存在的根本目的就是盈利。所以，效益是国有企业治理的风向标和指挥棒，企业的一切工作都要围绕如何实现效益、如何增加收入来进行；只要经济指标上去了,其他一切工作都是次要的。部分项目上级片面认为党建工作是软任务、虚指标，不能产生直接效益，担心抓多了会影响施工生产，把党建工作当副业应付，造成基层党组织建设与行政工作脱节,特别是在工期紧、任务重的抢产时期，其他一切工作都得为施工避让开路。特别涉及劳务队伍引进、物资设备采购、资金使用、验工计价等关键环节，党组织基本上就是靠边站，监督保证效能缺失，致使一些党组织书记找不到切入点、摸不准结合点、抓不住着力点。项目的党建工作甚至被如火如荼的施工场面所替代，保节点、抢工期、出效益、发奖金是硬道理，党建工作可有可无，影响力越来越小。
2.3缺乏专业人才
国有企业在党建和思想政治管理工作的主要问题是不重视党建和思想政治的管理工作，使国有企业的部门没有专业的管理人才。国企业的宗旨是为社会和人民服务，如果企业没有专业的管理人才，企业不能进行有效的党建和思想政治管理工作的培训，那么企业的员工观念和综合素质就会跟不上企业发展的速度，直接影响到企业的利益。企业要加大对党建和思想政治管理工作等人才培养力度，与时俱进的更新企业的管理模式，让党建和思想政治管理的工作发挥应该发挥的重要作用。
3改进国有企业党建思想政治工作对策
3.1完善相关的管理制度
国有企业要想走可持续发展的道路，需要保证党建和思想政治工作的落实到位，这就需要企业制定完善的管理制度了。在实施党建和思想政治管理工作的过程中，国有企业要有健全的管理制度，例如严格的赏罚分明制度，有利于调动职工的积极性；国有企业可以采用业绩考核，并建立健全的业绩考核制度，让职工有压力和动力，使其提高工作效率；国有企业要不断完善思想政治管理工作，这样不仅能提高职工的综合素养和调动其工作积极性，而且还会防止出现滥竽充数的职工，从而不会降低企业的工作效率。进一步建立和完善了国有企业党建思想政治工作及相关的制度、办法，进一步促进项目党建工作的制度化和规范化。党支部设置了党员活动室，坚持在每月党支部委员会、季度专题党建工作会上研究主题活动推进情况及其他党群工作，明确季度工作要点，稳步推进活动实施，并在每季度党员大会上对主题活动的开展情况进行通报。
3.2 党建建设要与国有企业施工生产相融合
实现党建工作有效融入生产经营中心，是新形势下发挥企业党组织的政治优势的重要途径，是提升企业管理水平的重要手段，也是提升党组织的先锋模范作用的重要平台。党建工作只有不断融入企业生产经营中心工作，才能发挥组织政治优势，才能引导企业走上可持续发展之路。尤其是项目党组织负责人要通过自觉学习，成为懂经营、会管理、熟悉经济工作的复合型人才，积极参与项目的全面管理。只有这样，才能更有效地做好项目党建思想政治工作，更好地带领员工投入施工生产，体现项目党建思想政治工作的价值。同时，从事党建工作的同志一定要增强工作创新意识，党建工作的活力在于创新，党建工作的生命也在于创新。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆党建工作要真正地融入“中心”，彰显价值，就必须不断创新工作内容，创新工作机制，创新工作方法路径，紧跟企业发展，把握时代脉搏，只有这样，才能实实在在地把党建工作的政治优势转化为企业的发展动力。
3.3做好宣传教育工作
企业要做好宣传教育工作，从以下几个方面具体进行：
（1）拓展理论教育阵地。当今社会以网络信息时代为背景，企业要充分运用互联网技术，创新党建思想政治管理工作的模式，将自动化办公系统运用到管理工作中，运用新媒体进行宣传教育工作，充分发挥微信、QQ、微博进行宣传。员工通过新媒体的方式学习党章党建，更好的了解企业的精神及动态，掌握企业会议、活动中要表达的主要内容。企业在各类系统中设立板块来通知企业的工作部署及进展情况，让员工能够及时掌握公司动态，学习党建思想政治内容。
（2）运用“两学一做”的教育模式。企业可以组织员工成立学习小组，划分每个职工的责任和义务，制定详细的制度和计划，保证员工都能明确自己的工作任务。在党建思想政治管理工作中，企业要聘请专业的人员来指导员工的学习，坚持下级服从上级，落实到每一级职工的学习进度，不断提高员工的综合素质，从而促进企业的可持续发展。
（3）项目党支部细化党建主题活动的具体措施，以项目部为基本单位，将项目划分为若干个“红旗责任区”，由项目班子成员担纲责任区负责人，明确各责任区的具体考核标准；结合施工生产实际，合理调配党员，做到关键岗位、关键工序、关键环节均有党员，每个党员均为一个责任岗，同样有明确的德、能、勤、绩、廉及先锋模范带头作用方面的具体标准，并将这些标准进行反复宣贯学习和公示，以“内化”和“外督”共同推动“岗、区”的达标和创先，将党建主题活动的“触角”伸向了项目管理的方方面面。
3.4创新企业政工管理工作
国有企业只有不断分析市场，弄清其所处的地位，才能改变管理模式，顺应时代发展的要求。企业在发展的过程中，需要不断改进政工管理工作模式，并优化和落实企业政工管理工作，这样能够使企业有更好的发展，在可持续发展的道路上越走越远。创新企业政工管理工作的前提，企业需要分析自身所处的状态，以及未来的发展方向，结合当前的时代政治观念，将一些理论具体的运用到实践中去解决实际问题。其次，企业还要摒弃传统的政工管理工作思想观念，以全新的理念和模式来解决企业发展中出现的问题。随着网络科技的高速发展，企业政工管理的途径也得到了创新，很多企业运用新的手段和技术进行企业政工管理，例如视频会议，不需要统一组织时间，就能对职员进行培训。企业要关注职工的实时状态，解决员工实际工作中遇到的困难，为他们解除后顾之忧，从而让使他们全身心的投入到工作中，从而提高自身的工作效率和企业的经济效益。
3.5切实加强和改进思想政治工作、精神文明建设和企业文化建设
国有企业需要制定出具体可行的方案，以提高公司思想政治工作水平，强化公司精神文明建设和企业文化建设。同时亚中同志还提出，在加强和改进思想政治工作中要做到：一是增强思想政治工作和精神文明建设的有效性和针对性。思想政治工作和精神文明建设必须坚持以人为本，要把解决思想问题与解决实际问题相结合，通过开展内容丰富、形式多样精神文明活动增强思想政治工作的效果。二是各基层单位要要高度重视职工群众的利益，教育引导广大干部和职工群众正确处理改革发展带来的利益调整等问题，做好维稳工作。三是要坚持把加强企业文化建设作为企业管理的一项重要工作，把企业文化建设融入企业管理、思想政治工作和精神文明建设的全过程。
3.6加强企业党建思想政治工作人才培养
企业要明确建思想政治工作的关键之处是创新，因此要加大对创新人才的培养和建设的力度。企业只有拥有更多高素质的管理人员，才能使企业在社会中展现良好企业员工的风采，得到更多人的认可。所以企业应该要求政工管理者组建培训机制，新员工入职需要提前接受专门的培训，通过培训的人员才能上岗工作，从而在根本上提升企业员工的整体水平。同时也要注重培养企业员工的创新能力，加强企业党政思想政治工作模式的创新，使企业的管理模式促进企业的发展。
4结束语
国有企业组织员工学习十九大会议中的新时代精神，要将创新党建和思想政治管理工作放在重中之重。现阶段所有的企业都要认真学习十九大会议的内容，企业寻找顺应时代发展的工作路线是十分困难的，为了有效的解决这一问题，企业需要重视党建和思想政治工作，领悟党委的思想要领，使更多的员工具备创新意识，这样可以使企业员工团结一致，努力促进企业的发展，并且稳步朝着更好更高更快的方向发展。
参考文献:
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论文作者:唐春玉
论文发表刊物:《城镇建设》2019年第03期
论文发表时间:2019/5/28
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