兖矿集团济宁三号煤矿党委组织科 272069
摘要：作为在兖矿集团济宁三号煤矿党委组织科工作的人员来说，我深深知道自己工作的重要性，让自己的工作做到更好是我们不懈的努力和更加奋进的动力。煤炭企业中对于组织人事干部能力的建设是非常重要的一个环节，众所周知，人员管理，人事部门的管理工作，在整个煤炭企业中的工作中都占据着重要的地方，让煤炭企业可以更好的，更快的发展，离不开人事部门的努力，让人事部门更好的服务于煤炭企业是煤炭企业不懈的追求，所以，在本文中，就加强煤炭企业组织人事干部能力建设的探讨阐述了加强煤炭企业组织人事干部能力建设的意义与作用，在加强煤炭企业组织人事干部能力建设的问题以及如何更好的解决这些问题，让煤炭企业人事部门可以发挥更大的作用。
关键词：煤炭企业；组织人事干部；能力建设；探讨
人在这个社会中是一个领导者，就在于人都是有思想的芦苇，所以，在煤炭企业中工作的组织人事干部的工作是非常困难的，让人事部门更好的了解自己的工作，并且在自己的工作岗位上努力，发挥自己的作用也是应该要花费不少的努力，所以，本文阐述了加强煤炭企业组织人事干部能力建设的几个方面，以便更好的管理人事部门。
一、加强煤炭企业组织人事干部能力建设的意义与作用
加强煤炭企业组织人事干部能力的建设是非常重要的，原因就在于人事干部这个能力的建设具有重要的意义与作用，可以让煤炭企业更好的进行下去，所以，接下来就谈谈加强煤炭企业组织人事干部能力建设的意义与作用。
（一）有利于引起企业对政工岗位的重视
在煤炭企业中进行工作的人员来说，难免会存在一定的矛盾，所以，他们之间会出现的问题导致了煤炭企业不能更加顺利的进行下去，而且可能会导致煤炭企业中一些环节不能进行下去。所以，对煤炭企业中人事干部能力的建设就有利于引起企业对政工岗位的重视，让煤炭企业中人事干部之间进行沟通和商量，一旦他们之间遇到什么样的事情，可以通过沟通更加容易的解决各种问题。
（二）有利于企业的协调与组织
组织人事干部能力的建设，是煤炭企业中一个重要的步骤，所以，在煤炭企业中工作的人员来说，一定要加强组织的力量。一定要在实际的基础上、公正、公平的做好员 工的思想工作,不能欺上瞒下,不重视对员工思想问题。否则,员工思想的涣散,难以使整个企业团结一致的做好发展工作,就会在一定程度上制约着企业的进步,难以达到企业的经济效益。
（三）有利于缓解企业员工的精神压力
在人们的平时工作中，无论是什么样的工作，比如销售，比如老师，比如写字楼中的一些工作人员，他们在工作中总会遇到更多的问题。这些问题，会给他们带来很大的坏处，让他们不能更好的进行自己的工作，让自己陷入到精神的压力中去。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆所以，如果对于煤炭企业中的组织人事干部的建设来说，有利于他们可以缓解自己员工的精神的压力，让他们可以不断的克服自己的压力，用更好的精神，精力去解决生活中和工作中的问题，不断的提升自己，改进自己。
二、加强煤炭企业组织人事干部能力建设的途径
在煤炭企业的组织人事干部能力的建设中，会存在一定的问题，但是这些问题在今后的煤炭企业发展中，会由于煤炭企业中管理者的负责人而不断的解决这些问题，让问题不再成为问题，所以，接下来就谈谈加强煤炭企业组织人事干部能力建设的途径。
（一）解决认识偏差,对思想政治工作重视程度不够的问题
对于煤炭企业中工作的人员来说，由于是人事干部的工作人员来说，对他们进行合理的思想政治的教育对煤炭企业来说，对他们个人来说，都是非常重要的，也是必不可少的一部分。所以，对于一些在思想政治的认识具有一些偏差的工作人员来说，一定要对他们认识不够的问题得到更好的解决。比如在煤炭企业中，经常的给他们进行思想政治教育，让他们可以认识到自己的不足，并且可以在这些不足中发展自己的缺点，并且可以自己改正，或者当自己不能改正的时候，煤炭企业可以采取一定的措施，比如奖惩措施，比如为其他员工进行思想政治教育的措施等等，这些措施的实行都有利于他们改正自己的缺点，从而更加努力的工作。
（二）解决人事干部建设在煤炭企业没有吸引力的问题
对于在办公室工作的人员都有这样的感受他们对于自己的工作非常的不满足，也很不满意，不是因为工资非常的低，也不是因为工作的环境不好，不够他们的心中的理想，而是因为他们的工作非常的枯燥，没有意思，也就没有工作的欲望了。所以，对于在煤炭企业中进行工作的人事干部来说，一定要解决这个问题，才可以让他们更好的工作，那么如何解决这个问题就是煤炭企业需要进步的空间了。比如，工作人员会因为工作内容的枯燥而不努力的工作，可以让煤炭企业的负责人为他们选择更多的工作方式，比如进行比赛的方式让他们进行工作，这样，他们在工作的过程中就会感受到快乐和感受到自己受到了重视，这样他们就会因为这个原因而更加努力的工作了。
（三）解决煤炭企业人事干部人员因循守旧,欠鳗创新思雏和自强意识的问题
现代的社会是一个发展的社会，是一个进步的社会，同时更是一个科学的社会，如果仅仅依靠原来的知识和原来的见解已经不能在自己的工作岗位上发挥自己的长处了。所以针对这个情况，一定要想办法解决这个问题，比如可以让人事干部组织建设创新创意大赛，给他们灌输创新思维的重要性，让他们可以意识到自己存在的问题，并且可以提出自己的改进意见，让自己的知识更加的充沛，让自己变成一个自强的人。
煤炭企业中，组织人事干部能力建设需要投入更多的时间，作为一个专业人员，感到想要做好这一件事情，需要付出更多的努力。只有在煤炭企业中加强组织人事干部能力建设，才能使煤炭企业更好、更快发展，促进社会的全面进步。
参考文献：
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[3]张靖宇，赵保国. 创新思路、推进煤矿企业人事组织工作有效开展探究[J]. 青春岁月, 2017(28)：45-46.
论文作者:岳靖淞
论文发表刊物:《文化研究》2018年第4月
论文发表时间:2018/5/22
标签：煤炭企业论文; 自己的论文; 工作论文; 干部论文; 组织人事论文; 能力建设论文; 人事论文; 《文化研究》2018年第4月论文;