王巍
东宁市委党校（黑龙江东宁）
摘要：随着我国经济社会发展进入新常态，基层党建工作的改革创新已经成为社会各界普遍关注的问题。本文首先对新常态背景下，基层党建工作的不足之处进行了研究总结，并制定了基层党建工作的改革创新策略，对提升新时期基层党建工作的综合性执行质量，具有十分重要的意义。
关键词：基层 党建工作 改革 创新
1 、新常态下基层党建工作存在的不足
（1）党建工作缺乏对廉政业务的关注
目前，一些基层党建工作的设置活动虽然对于适应新常态具备一定的重视，但缺乏对廉政工作实际运行特征的关注，难以为廉政建设工作的优化设计提供较为合理的基础性保障。部分基层党建工作在设计的过程中，对于中央反腐活动的有利条件运用存在不足，并没有充分结合新常态背景下，中央反腐活动的主要推进特征实现对廉政业务体系的优化构建，这就使得反腐活动在开展的过程中，难以与党建工作实现有机结合，无法为党建工作的改进提供经验借鉴。部分党建工作在进行优化设计的过程中，对于党建工作执行过程中的风险性因素的研究存在不足，缺乏对党建工作客观需求的重视，这就使得党建工作的开展依然在很大程度上需要对风险性因素进行合理防控，因此，廉政业务与党建工作衔接的欠缺是影响党建工作改革进度的关键。
(2)党建工作者创新性思维培养存在不足
目前，一些党建工作在进行具体实施策略设计的过程中，缺乏对思想性因素指导价值的关注，无法从创新性思维培养的过程中实现对党建工作的创新设计，这就使得创新性思维的培养工作难以成熟精准的适应党建工作的全面革新要求，很难在创新思维培养工作的推进过程中，成熟有效的实现对创新性思维培养价值的明确处置，为党组织建设和改革工作成熟完整的适应创新性思维培养要求提供帮助。一些党建工作者虽然在主观意愿方面具备进行创新性思维实践的主观意愿，但缺乏对创新性思维培育特征的重视，导致很大一部分党建工作的改革战略很难在指导性思维培育方面取得进展，最终造成创新性思维的培育活动很难有效的实现对党建工作运行业务的成功实践，很难为党建工作的全面改良提供帮助。
2、进行工作方法的创新
第一，注重方法，协调发展。对于思想政治工作的改进和强化，必须通过集体的力量，一人力量无法完成，需要大家团结、协调共同努力，结合一切可以团结的力量来实现，构建党的政工团，让其共同管理党政工作的格局，在医院内部建立分工合作、目标一致、渠道各异、团结协调的工作管理体制，以此来加强思想政治工作的合作力、向心力。第二，实事求是、言传身教。在当今社会，想要做好思想政治工作，必须从实际出发实事求是，克服形式主义和虚假主义，端正态度。特别是基层党组织，直接与职员接触，必须正视问题、言传身教，从根本上远离形式主义、从思想上摆脱虚假主义，以自身做表率，推动思想工作的进行。第三，加强素质和能力的提升。一个人的工作能力和理论水平是挂钩的，没有坚实的理论知识无法正常工作，因此必须虚心学习，把握事物发展的规律和方向。第四，有乐趣的进行工作。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在具体的思想政治工作中，应当以一种趣味性的形态开展，增强乐趣和感染力，消除工作中的枯燥。在工作中多组织和开展一些娱乐活动，寓教于乐。不仅可以丰富职工的业余生活为工作营造一个轻松、和谐的环境，还可以将工作在愉悦中顺利完成。
3、进行工作内容的创新
对于党组织的思想政治工作而言，工作核心就是进行内容的改革和创新，内容的创新应从以下方面入手：第一，从实际情况出发，体现时代的先进精神，满足民众的需求，有层次、有针对性、有实效性的开展各种工作，指引着群众用科学的思想和先进的理念武装自己，提升自己。第二，一切以科学为依据，立足基层，了解百姓生活，开展各种工作，解决在发展中遇到的难点、热点和疑点，首先应该围绕着医院的中心来解决问题和疑惑。医院的改革和发展是一项比较复杂且艰巨的任务，也是一项系统性、全面性的工程，职员在工作中会遇到各种疑难问题，就要求着思想政治工作必须明确职责做出回答。所以，基层支部书记要掌握职员的工作思想动态，随时了解他们的变动，全心全意为职员服务，做到以理服人、以情感人，从职员角度出发，深入浅出的教导职员、服务职员。强化干部和职员的整体团队意识和组织观念，将职员的情绪和矛盾及时清理和化解，消极和不稳定因素进行解决和消除，把职员的思想政治工作得到落实。其次，将医院职员的实际问题得到解决，根据以往的实践证明，职员的思想政治工作必须结合实际、从职员的需要出发，解决问题和疑虑。再次，从职员最基本、最关心的问题出发，进行深入的政治教育，如中国共产党的方针、政策和社会主义道路与自身的关系，这些针对性的问题反映着职员对党方针政策的服从态度和认识情况，然而也关系着职员的个人利益。
4、工作机制的创新
管理机制在思想政治工作中起到基础作用，一个完善的、先进的管理机制是工作正常运行的先决条件。为了适应先进社会形势的发展，首先必须加强责任机制的发展，明确分工、职责分明，做到思想管理和工作管理的统一协调，领导不仅管工作，更要管思想。其次要进行激励机制的设立，在医院的工作管理中，必须制定和完善思想工作评估制度，开展各种评选活动，进行优秀奖励、错误惩罚。在进行职员管理中，要探索性的开展示范岗和服务之星活动，进行择优奖励。再次，进行监督机制的建立和完善，对职员的思想政治工作进行监督管理，形成一个内容多样、层次丰富的监督体系。而后，建立医院的保障机制，为医院的思想政治工作提供基础的物质条件和物质保障。最后，加强渗透机制的管理，时刻关注群众的切实利益，解决各种问题，将思想政治工作渗入到医院职员的日常生活中，避免说教主义。
5、结语
综上所述，要实现党组织工作的创新和发展，就必须紧跟人们思想的发展动态和社会的发展动态，在生活中不断发现各种问题、探索各种问题、最后解决问题，只有深入发展、改革创新才能增强医院基层员工的向心力，最基层的思想工作获得最大发展的同时，还能推动党组织的发展，更好的维护医院，实现社会的健康可持续发展。
参考文献：
[1] 姜红 浅谈基层党支部书记思想政治工作的创新
[2] 周靖玫 浅谈基层党组织如何发挥在企业改革中的战斗堡垒作用
论文作者:王巍
论文发表刊物:《中国西部科技》2019年第21期
论文发表时间:2019/11/26
标签：党建工作论文; 工作论文; 职员论文; 基层论文; 思想政治工作论文; 医院论文; 思维论文; 《中国西部科技》2019年第21期论文;