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摘要：作为我国现行经济体制中的重要组成部分，国有企业的发挥直接影响社会经济的整体发展。在国企内如何做好基层党建工作、促进企业经营水平及思想理念提升，是确保我国经济政治工作的重要内容。为此，本文首先评估国企基层党建工作加以创新的必要性，并分析现阶段基层党建工作中的现存问题及漏洞，在此基础上基于笔者自身工作经验及前辈的经验，提出对国企基层党建工作加以创新的有效路径，希望能够为国企基层党建工作的更好开展创造条件。
关键词：国企；基层党建；创新路径
0 引言
我国的经济发展已经进入一个完善社会主义市场经济的新时期，这一现状也对国企党建工作的所处环境产生了影响。从本质上说，国企党建工作是建立基层群众和党良好关系的沟通桥梁，因此要求在新时期不断对国企的基层党建核心建设加以强化与创新，充分发挥基层党建工作对于国企发展的促进作用及效果[1]。与此同时，国企党组织在加强基层党建的同时也需要更全面地认知自身，以便能及时解决党建工作中出现的问题，为国企的健康稳定发展提供强力保障。
国企基层党建工作创新的必要性
党建工作是指新形势下党组织各项工作的概述性说法，包括作风建设、纪律建设以及思想建设等，要求在坚持党纲党纪以及方针政策的基础上，对自身队伍进行改革与壮大。对国企基层党建工作加以创新要求从传统党建工作的思想中跳脱出来，从另一个新颖的角度加以思维并提出更多创新方法，对国企基层党建工作加以改革创新[2]。通过这种基层党建工作的创新，能够：（1）确保党组织的思想纯洁性，通过基层党建工作的创新，能促使党组织及党员不断回顾指导思想、抵触不良思想对国企及体制员工的影响，有效巩固党对国企的领导；（2）利于国企责任感与使命感的增强，更好发挥国企在国民经济中所承担的重要作用；（3）吸引更多高素质青年加入到国企组织，为国企的健康长久发展提供源源不断的优质人才；（4）确保基层党建工作更好开展，奠定党在社会发展中的政治领导地位，为国企的更好发展创造有利条件。
2.1 宏观经济环境对基层党建工作的消极作用
现阶段随着国民生活水平的提升以及各项进出口贸易工作的有序进展，宏观条件下的经济环境也对国有企业内部的基层党建工作产生不利影响，主要表现在两方面，一方面是指，在科技以及信息技术的飞速发展，越来越多的思想意识开始出现、传播[3]，进而导致党组织原有的高纪律性高组织性党员思想发生转变，不利于基层党建工作的有效开展；另一方面是指，随着经济水平的不断提升，有部分意志力较为薄弱的党员则容易忘记初心，对党的奋斗目标产生认知偏差，导致享乐至上的拜金主义出现，违法乱纪，影响国企的基层党建工作顺利开展。
2.2 缺乏对基层党建工作的认知及重视
在经济全球化的宏观调控意识影响下，我国的市场经济水平近年来得到显著发展，市场竞争的激烈程度也随之提升，越来越多的国企将提高经济效益作为企业发展的首要目标。在这一思想影响下，多数企业的发展政策都是为了提高经济效益，而对于基层党建的政治工作较为忽视。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆政治工作与经济发展节奏的脱节，导致国企的领导层对基层工作的管理日渐松懈，基层党员的政治思想正确性得不到保障，长此以往，国企的基层党建工作就失去了原有的意义，也更无从发挥其作用。
国企基层党建的有效创新路径
3.1 将基层党建与企业文化相结合
企业文化是展现企业软实力的最佳窗口，将国企的基层党建工作与企业文化的结合，不仅可发挥二者之间的相互促进、相互巩固的作用，同时还能在一定程度上优化相关成本[4]。故在实际工作中应做好以下两点：第一，应该在完全了解企业文化及其构建目标的前提下，对基层党建工作加以规划；第二，在工作及人员安排上可尽量使党建人员与其他部分加强联系，在相关对接工作中让两部分人员相互合作，更好优化成本、实现党建和企业文化的相互建设。
3.2 不断促进基层党建工作的信息化进程
在当前快速发展的信息化时代，党建工作也应与时俱进、不断推进相关工作的信息化进程，以便能够提高党建工作效率[5]。要求在实际工作中结合企业党建工作实际，在企业预算允许的情况下加强对党建信息化的投资，并组织专业信息化人才，搭建一个功能完备、集思想教育信息管理于一体的服务性网络，实现各项党建信息的实时传递与公示，改善传统基层党建工作中闭门造车的落后模式、提高基层党建工作质量。
3.3 构建责任落实制的专项提升工程
在充分了解企业发展战略的基础上，结合外界市场经济变化趋势，不断提高党建工作的生命力，是确保国企基层党建工作顺利开展的关键。故在实际工作中，应遵从“务实、有针对性、操作性强”的党建要求，充分考虑企业的核心任务，构建“责任落实、严格问责”的专项提升，搭建一个极具创造性的目标责任考核体系。因此要求根据基层党建工作的具体项目，充分明确基层党建工作的绩效管理目标，制定合理性的工作考核指标，杜绝考核工作虚假、浮于表面的问题，以便能更好地促进企业商业运作过程中与党建工作的更好结合。在这种专项提升工程中，也可尝试设置个人素质的提升目标，且通过党建基层人员自身的素质也将得到满意提升，形成良性循环、为国企的更高效运作创造条件。
4 结 语
综上所述，在我国现阶段的国企单位中，基层党建工作在现阶段新形势的状态下，大多会面临诸多挑战及问题，加强对过期基层党建工作创新的必要性显著。考虑到现阶段宏观经济对基层党建工作的消极作用，以及仍存在部分党员缺乏对基层党建工作的正确认知及重视，笔者认为，在实际基层党建工作中，应从结合基层党建与企业文化、不断实现基层党建工作的信息化、构建责任落实制的专项提升工程这三个方面，加强对国企基层党建工作予以有效创新及优化，从而更好帮助基层党建工作的高效开展、为国企发展创造良好的内部环境。
参考文献：
[1]叶颜辉.试论新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J].青年时代,2018,(25):59-60.
[2]王东洋.新时期国企基层党建工作的创新路径探究[J].新商务周刊,2018,(16):158.
[3]张琦.关于新时期国企基层党建工作的创新路径研究[J].青年时代,2018,(21):55,57.
[4]崔云娜.新时期国企基层党建工作的创新路径探究[J].党史博采（理论版）,2018,(6):60-61.
[5]翟献峰,张华强.论国企基层党建工作的创新路径[J].企业文化(中旬刊),2017,(12):57.
论文作者:王军
论文发表刊物:《文化研究》2018年第12月
论文发表时间:2018/12/25
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