企业精神文明建设要处理好六大关系，本文主要内容关键词为：精神文明建设论文,关系论文,企业论文,好六大论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
企业精神文明，是指企业职工在改造客观世界的同时改造主观世界的精神成果，表现为企业教育、科学、文化的发展和企业职工思想、道德水平的提高。它具有非常丰富的内涵，主要包括：具有行业特色和企业特点的企业精神；干部职工具有正确的世界观、人生观、价值观，具有较高水平的社会公德和职业道德，具有较高水准的家庭伦理道德；比较先进的企业文化教育设施，丰富多彩的群众文化活动；科学、健康、文明的职工生活方式；和谐融洽的企业人际关系，干部职工积极向上、勇于进取的精神状态等。
加强企业精神文明建设，离不开科学理论的指导。唯物辩证法既是科学的世界观，又是正确的方法论，是指导企业精神文明建设的根本理论基础。根据唯物辩证法的要求，作者认为，企业精神文明建设应主要处理好以下六大关系：
1.“虚”与“实”的关系
不少同志认为，抓物质文明是实的，抓精神文明是虚的。的确，精神文明建设与物质文明建设相比，有许多“虚”的特点：经济效益和社会效益难以直接计算；内容主要表现为精神的东西等。但是，不能因为精神文明建设有这些特点，就把它当成可有可无的东西，采取形式主义的办法，上热下凉，华而不实。相反，要做到虚功实做，使精神文明建设落到实处。第一，企业精神文明建设要有规划。要制定企业精神文明建设的总体设想、中长期规划和年度目标，并尽可能把这些目标量化。与此相配套，建立精神文明建设责任制，把规划的每一项任务加以分解，落实到人。第二，加强机构建设。明确规定各单位党政主要负责人为精神文明建设的第一责任人，在大单位设立总政工师岗位；建立精神文明建设指导委员会；按适当比例配齐、配好政工队伍。第三，实行“双文明”承包责任制。把两个文明作为统一的奋斗目标，一起部署，一起落实，一起检查；层层签订“双文明”承包责任书，并要有严格的承包考核机制。第四，要切实提高思想道德教育和思想政治工作的针对性、实效性。
2.“上”与“下”的关系
这里的“上”主要包括两个含义：领导抓，抓领导。一个单位，只有领导思想重视了，并拿出切实可行的措施，才能使本单位的精神文明建设搞好。也只有把领导班子的精神文明建设搞好了，才能为职工群众作出表率，一级做给一级看，一级带动一级干。这里的“下”是指：要把职工群众作为精神文明建设的对象和精神文明建设的主体。企业精神文明建设，仅仅依靠几个领导还不够，最终还要依靠广大职工群众。领导不仅要能够身体力行，而且更主要的是能够把群众团结起来、组织起来、带动起来。因此，要重视职工的思想建设，搞好职工的理想信念教育，培养职工的爱国主义、集体主义和艰苦创业精神，要普遍提高全体职工及其家属的道德水准。同时，还要尊重群众的首创精神，支持职工的精神文明创建活动，引导职工进行自我教育，鼓励职工参与精神文明建设。
3.“硬”与“软”的关系
这里的“硬”是指物质投入；“软”是指思想道德教育和精神塑造。企业精神文明建设，既要有“硬”东西，又要有“软”措施，“软”、“硬”并重，切不可顾此失彼。当前，有两种倾向需要纠正：
一种是物质投入不足。建设精神文明，需要一定的物质保障。宣传机构及其运作需要一定的经费；文化设施的建造和维修也要有物质投入；美化、绿化企业环境要有物质投入；各类人才的教育培训、激励机制的建立也要有一定的经费。没有必要的物质保证，精神文明建设的各项任务就难以落实。因此，企业需要出台强制性的措施，保证必需的资金。同时，要适应社会主义市场经济的要求，探索新的筹资机制，逐渐形成多渠道投入的体制。
另一种是忽视心灵世界和思想道德的建设。企业精神文明建设的目的，一是使企业职工有充实的精神生活，提高职工的思想道德和科学文化素质，一是培育企业精神，加强企业文化建设，促进经济的发展。因此，企业精神文明建设，不仅要重视物质投入，还要突出精神实质。要充分开展丰富多彩的群众文化活动，加强对职工的思想道德教育，加强对职工的科学文化、业务知识培训。那种认为“只要肯花钱，精神文明建设就能上去；只要有了硬件设施，精神文明建设就算搞好了”的看法是错误的。
4.高与低的关系
企业精神文明建设，应根据不同的对象，提出不同的要求。比如在理想教育方面，对共产党员要毫不含糊地用共产主义理想来要求，而对一般职工群众主要强调树立建设有中国特色的社会主义的共同理想。在道德建设方面，也要对领导干部、一般干部、共产党员、职工群众提出不同的标准。不仅要按照对象提出高低不同的要求，而且其深度、广度和难度也要由低到高，循序渐进。比如道德建设，先抓好社会公德教育和家庭美德教育，使职工先达到最基本的要求，而后再着重抓高层次的道德建设。
5.近与远的关系
精神文明建设是一个历史过程，具有阶段性和层次性。正因为如此，十四届六中全会通过的《决议》，既提出了今后15年我国社会主义精神文明建设的主要目标，又指出了今后5年的主要工作。 企业精神文明建设，要把长远目标和阶段性任务结合起来，立足当前，放眼未来。从长远来看，企业精神文明建设的主要目标是：在企业职工中牢固树立建设有中国特色社会主义的共同理想，使职工的思想道德修养、科学文化水平、民主法制观念、主人翁意识等显著提高，实现企业社会风气、公共秩序、生活环境的根本好转，实现职工家属文化生活质量的显著提高。企业精神文明建设现阶段的主要任务是：结合企业实际情况，抓住职工家属普遍关心和亟待解决的问题，努力开创精神文明建设的新局面，力争取得显著的阶段性成果。当前应主要抓好以下工作：第一，加强党风廉政建设，坚决遏制党员干部中特别是企业主要负责人的消极腐败现象。第二，加强职业道德建设，纠正行业不正之风。第三，加强社会公德教育，在企业形成良好的社会风尚。第四，加强社会治安综合治理，扫除黄赌毒等社会丑恶现象，反对封建迷信活动，打击犯罪活动，形成安全、文明的生活环境。
6.点与面的关系
精神文明建设的工作千头万绪，这就需要选好突破口，定好切入点，通过树立典型，通过具体活动，带动各项工作的开展。济南市工商银行，以一位老大爷为兑换一张2角破旧人民币引发的故事为契机， 推行文明用语和服务忌语的活动，在济南市、山东省金融系统乃至全国都引起了极大反响，对全国精神文明建设起到了很好的示范作用。北京市大力宣传一个普通乘务员李素丽，带动了全国公交系统精神文明建设走向深入。这就启发我们：企业精神文明建设要把突破口选在与广大职工家属生产生活关系密切的行业和部门，选在那些大家都应该做、能够做而没有做好的事情，选在那些看似平凡而又超出一般的普通人上。这样就能以点带面，从一花独放到百花争妍。