摘要：电力企业的发展离不开广大女工的积极参与。在当今的形势下，做好工会女工工作意义重大。发展电力企业工会工作要结合企业和女工的实际情况，建立健全电力企业女工相关规章制度，提高电力企业女工的整体素质水平，充分发挥电力企业女工的优势，提高电力企业女工的竞争意识，关心电力企业女工的生活，切实维护女工合法权益和丰富电力企业女工的业余文化活动。做好电力企业工会女工工作，必须始终坚持把维护女工的合法权益作为工会工作的出发点和落脚点，要以女工的合法权益为本，要增强为女工服务的意识。
关键词：电力企业；工会女工；工作要点
电力企业的发展离不开广大女工的积极参与。在当今的形势下，做好工会女工工作意义重大。开展电力企业工会工作要结合企业和女工的实际情况，建立健全电力企业女工相关规章制度，提高电力企业女工的整体素质水平，充分发挥电力企业女工的优势，提高电力企业女工的竞争意识，关心电力企业女工的生活，切实维护女工合法权益和丰富电力企业女工的业余文化活动。做好电力企业工会女工工作，必须始终坚持把维护女工的合法权益作为工会工作的出发点和落脚点，要以女工的合法权益为本，要增强为女工服务的意识。
1 电力企业女工工作概况
电力企业是国民经济发展的支柱型企业，在经济飞速发展的今天，社会对电力企业女职工的要求越来越高。而女职工在企业发展过程中，怎样充分发挥女职工主力军的作用，如何调动广大女职工的积极性和创造性，为企业的发展营造和谐稳定的环境，是我们必须思考和探索的问题。
2 电力企业工会中女工工作中存在的问题
2.1 女工缺乏肯定自我价值的意识
首先，女工心理上的弱势。女工，尤其是已经结婚生子的女工，她们不仅要面对工作上的压力，也要面对家庭、孩子的压力。家庭与工作间难以取舍，这在很大程度上影响了女工在电力企业的工作效率，抑制了自我才能的发挥。其次，女性的感性情感与本身上进心不足。女性对于本身的感性思想往往会影响她们理性的思考，导致对一些事物的处理受到本身感情的影响。而对于电力企业的蓬勃发展，其领导者必须将理性放在首位。最后，结婚的女性大都会失去事业的进取心。因为有了依靠，女性的心理会变弱，她们对未来的发展会在很大程度上以自身生活为前提条件。
2.2 女工工作机制的不完善
女工工作机制的不完善是电力企业女工中普遍存在的问题。由于上级领导不重视，电力企业招收女工时也不重视其各方面制度，导致女工的自我价值无处发挥。而且，大多数女工对其本身价值的认知不足，没有专业的组织机构，没有体现自我价值的工作，阻碍电力企业女工工作的开展与发展。
2.3 合法维权的力度不够
许多电力企业对招收男女工仍有偏见，保障的权益不够，这其中涉及许多问题。（1）男女工工作性质的不同。许多电力企业只看到女工的不足，却未看到女工的优势，认为女工在电力企业中可有可无，使得在招收女工的时对女工的福利、权益都不如男工。（2）老一辈重男轻女的思想仍影响下一辈。现代许多电力企业的管理者仍有女子就应相夫教子这样的老旧思想，对女工本身的不重视，使得关于女工的权益及保障方面都不重视。而多数女工因为受教育的力度不足，使得女工对维护自身合法权益的认知不足。
3 电力企业工会女工工作要点及分析
3.1 合理分配岗位
只有各司其职，发挥本身的优势，才能达到事半功倍的好处。电力企业应根据女性本身的优势以及女工的一些缺点，为女工安排合适的岗位，弱化缺点，提高优势，充分挖掘女工的才能与工作的积极性，以实现女工的自我价值。
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3.2 加强职业技能培训，提高综合素质
提高女工的综合素质，离不开专业的知识与技能培训以及思想教育。公司要想进步，就要提升员工的整体素质。公司可以定期开设专业的课程培训与素质教育，培育女工的专业知识技能以及对公司的责任，以免人才流失，为公司的未来发展提供源动力。
3.3 完善公司制度，维护女工合法权益
合法的权益与保障对电力企业的发展有重要作用，公司应全面维护女工的合法权益，以保障女工对本职工作的完成度与认真度。这就要求公司需要根据女工本身的优势来为其合理安排工作，并尽量避免女工生理、心理的缺点，重视女工的合法权益与保障。只有公司保障女工的权益，女工对保障公司的权益才会更加努力，对电力企业的可持续发展才能起到促进作用。
3.4 提高电力企业女工的竞争意识
为了提高电力企业女职工的竞争意识，应在企业内部营造良好的学习环境，鼓励女职工积极、严格地学习。因为女工在一定程度上对自身素质有更高的要求，增强了紧迫感，促进了她们更加努力地提高自己。企业可以建立女性岗位学习的有效机制，“38妇联、劳动模范评选、榜样示范岗创建等，来刺激和提高职工积极性的典型，以物质激励和精神激励来提高妇女的工作积极性，为他们的学习材料建立一个平台，同时也让工人提高他们的竞争力，找到切入点，让工会的工人到一个更高的水平。
3.5 关心电力企业女工的生活
加大对电力企业职工生活的关注程度，从工人的需要，把工作重心放在一些最受女性欢迎的工作，使他们相信企业是他们真正的关心，从而增强对企业的归属感，提高他们的工作积极性，他们发挥重要的主线的作用；加大力度，提高劳动者整体素质，使他们获得更为丰富的生活艺术，已成为现代新女性的，以使他们能够正确的家庭和事业之间的矛盾的过程，所以你可以让他们在最旺盛的精力投入到工作中。
3.6 切实维护女工合法权益
切实维护女职工的合法权益，了解和关心女工的家庭和婚姻生活，及时了解女工的家庭地位，发现女职工有困难及时给予帮助。企业可组织职工进行体检，健康讲座，增强妇女的健康保健意识，切实维护职工权益，也是职工福利定期付款，对身体有恙、孕产期女工及时给予帮助，女职工还可以调整工作时间，为他们安排休息。确保妇女应享有的利益的切实实施，还大力提倡和鼓励男女分担家庭劳动，大力推进男女平等，让工人从繁重的家务中解放妇女，使家庭更和谐幸福。只要企业能够尽一切力量帮助女工解决问题，从而切实维护女工的合法权益。
3.7 丰富电力企业女工业余文化活动
电力体制的改革与发展离不开广大女工的积极参与。电力企业开展工会工作必须结合企业和女工的实际情况，注意改善女工的工作环境和生活环境。提高女职工的生活质量是电力企业工会女工的重要任务。电力企业工会要积极创造有利条件和环境，丰富企业女工业余生活。企业工会可以开展一系列健康有益的业余文化活动，提高女职工的生活质量。例如，工会可以定期聘请相关专家给女工上女性生理健康课，定期举办歌唱比赛，组织女工进行趣味体育竞赛、卡拉OK比赛等等。开展这些活动，能有效地调动职工，极大地丰富了妇女业余文化生活，也丰富了企业文化力量的内涵，让妇女保持了轻松的心情，保持了健康的生活质量，可以更好地投入工作。
4 结语
在电力企业的发展过程之中，工会女工工作作为重要的发展项目，能够在很大程度上影响企业的发展状况。所以电力企业要在明确目前工会女工工作的基本问题的前提之下谬睡醒具体的探究与分析，通过强化工会女工的基本意识，提升其职业综合素养、创新电力企业工会女工的工作机制、创新目前电力企业工会女工工作的基本方式等多种途径与方式，加强电力企业工会女工工作的进一步创新。
参考文献：
[1]崔芳芳.电力企业工会女工工作探索与实践[J].东方企业文化，2013（20）：59.
[2]陈俐历.电力企业工会女工工作探索与实践[J].企业研究，2014（12）：198.
[3]张静.浅析如何做好电力企业工会女工工作[J].现代企业文化，2016，（09）.
论文作者:冉淑芳,柳少华
论文发表刊物:《电力设备》2018年第22期
论文发表时间:2018/12/5
标签：女工论文; 电力企业论文; 工会论文; 工作论文; 合法权益论文; 女职工论文; 企业论文; 《电力设备》2018年第22期论文;