外企新招——聘请劳动关系法律顾问，本文主要内容关键词为：外企论文,劳动关系论文,新招论文,法律顾问论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
一个正常运转的企业不可避免地会出现劳资纠纷，一般情况下，企业的人力资源管理部门均会妥善解决此类事件。但某些企业，尤其是外商投资企业，其人力资源管理部门对我国有关劳动关系方面的法律、法规不尽熟悉，处理劳资关系时往往不能很好地兼顾企业和员工双方的利益，从而导致劳资纠纷叠出，劳动争议案发生率上升，直接影响企业的正常生产经营。如今苏州外商投资企业悄然兴起聘用劳动关系法律顾问，委托劳动关系法律顾问依据我国的劳动法律法规和规章，拟定公司劳动人事管理规章制度、员工守则和劳动合同条款等，或对外企的劳动规章文本进行修改或进一步完善，兼顾企业、员工双方的利益，并代表公司参与劳动关系的协调工作。由于劳动关系法律顾问精通有关的劳动法律法规，在协调、改善外商投资企业内部的劳资关系方面发挥了积极作用，受到企业和员工双方的欢迎。
据劳动和工会部门调查，凡聘用劳动关系法律顾问的外企，企业与员工一般都能依法建立劳动关系，劳动关系和谐稳定，劳动关系纠纷和劳动争议案件明显减少，使外商不再为协调处理劳动关系耗费较多的精力，有利于外企的生产经营的正常运转。外企劳动关系法律顾问的作用突出地表现在以下方面——
当外企遇到裁员等重大变动时，法律顾问起到了缓冲器的作用。例如，原美独资苏州凯马电器有限公司，由于受1998年亚洲金融风暴及其他各种因素的影响，企业经营陷入严重困境， 不得不裁减中方员工421人。当市劳动局、企业工会、外方老板三方协商达成裁员协议后，该企业的劳动关系法律顾问根据三方达成的协议，对裁减人员中的特殊对象，如精神病患者、双职工同时下岗者、女职工三期等情况，专门依法制订操作细则，将国家的法律法规中的有关规定，贯彻到裁减工作中去。由于设身处地地考虑了员工的困难，员工也能理解企业的苦衷，421 名员工都按时与企业解除了合同，使企业平稳实现了裁员。
当外企与员工发生劳动争议时，劳动关系法律顾问禀着公平、公正的原则，妥善调解处理。外企如果即将对员工做出辞退、除名、违纪解除劳动合同等处理或处分时，将征求劳动关系法律顾问的意见，法律顾问会及时介入，审核证据，依据法律、法规，作出判断，并尽量通过协商解决纠纷。例如某外企职工王某与其车间班长素来关系不融洽。今年10月的一天，王某没来上班，第二天他解释说是因为母亲生病，并补了请假条。隔了一日，王某的母亲到单位里的传达室等儿子，让王某陪她去看病，车间班长本不相信王某请假的理由，听说此事后，特意跑到传达室去看了一下。王某得知后，与班长发生争执。事后，班长说王某动手打他，并出示头颈里红的痕迹。公司据此准备与王某解除劳动关系，并征求劳动关系法律顾问的意见。法律顾问了解情况后，认为车间班长不能出示医生诊断书，证据不充分，而且提不出见证人。同时考虑到王某确实是因为母亲生病，事出有因，其行为并没有构成严重违纪。为不使矛盾激化，法律顾问建议让王某作个检查结束此事。公司采纳了顾问的意见。后公司员工一致认为公司处理事情公平合理，不以职位高低待人。
有的外企为了适应市场经济激烈竞争的形势，需要引进高新技术人才，同时需安排部分员工退出岗位。如何妥善分流安置离岗员工是令外企头疼的事。有了劳动关系法律顾问，这项工作就能比较规范、有序、顺利地进行。苏州迅达电梯有限公司每年需调整员工近100人， 法律顾问帮助公司制订调整人员结构、妥善分流安置办法及离岗休养等三个分则，这些企业文件又通过必要的程序得到工会等有关部门的支持，使得这些员工愉快地退出原有岗位。该企业自聘用劳动关系法律顾问后，劳资关系协调、平稳，公司工会被评为1998年度省协调劳动关系先进单位。
劳动关系是一门学科，它自成体系，尽管我国已颁布调整劳动关系的法典《劳动法》，但由于建国以来劳动行政部门制定的规章、章程、政策等较多，企业界能全面地、准确地把握劳动法及其相关法规的人士不多，外企更是如此。因此，外企这种聘请劳动关系法律顾问的势头将会有增无减。对于劳动关系法律顾问来说，应及时掌握有关劳动关系的法律、法规和规章，在协调劳动关系时，应坚持公平、公正的原则，既依法维护外企的合法权益，又不损害中方员工的切身利益，更好地为外企劳动关系和谐稳定发挥积极作用。