摘要：在社会经济飞速发展的大背景下，只有加强对员工的培养，才能从根本上让建筑企业的生产效率得以提升，只有着重加强员工思想政治的个人素养，同时提升建筑施工企业员工的工作积极性，才能确保相关工作人员在各项实际工作中能够用更加主动、积极的态度去面对，使建筑施工企业得到长足的高效发展动力。
关键词：国有企业；思想政治；工作
1思想政治工作的内涵
思想政治工作的内涵理解是做好思想政治工作的前提和基础性的工作。思想政治工作关注的对象是人，是做人的思想政治教育、引导和帮扶等方面的工作，它的要点主要包含两个方面，一是思想政治工作要围绕着先进的政治理论思想为引导，组织开展思想政治工作；二是思想政治工作要围绕着人的思想动态，价值观念等来组织开展相关的工作，最终的目的是帮助人们树立正确的世界观、人生观和价值观，能够以阳光、积极、健康的心态去面对生活、工作，去解决生活和工作中存在的各种问题和难题。
2企业思想政治工作中存在的问题
2.1思想政治工作的政治感缺乏
在现实状况之下，思想政治工作必须要有强有力的思想政治理论体系作为旗帜和指引，加强思想政治工作的政治感，才能更好的推动思想政治工作的组织开展，在现实中，建筑企业在组织开展思想政治工作的过程中，关注政治理论较少，学习政治理论浅尝辄止，不深入、不透彻，造成思想政治工作的质量和水平不高。
2.2思想政治工作的服务体系不完善
思想政治工作是一项实实在在的工作，它需要一定的制度体系做为支撑，只有强化制度体系的建设，思想政治工作才能更好的得以实施和完善，当前思想政治工作在服务体系方面建设的还不完善，被动组织开展思想政治工作的情况较多，积极主动推动思想政治工作的组织开展情况少，不利于思想政治工作质量的提升。
2.3企业思政工作宣传教育工作开展不够全面
目前，仍然有很多企业在生产运营过程中未对职工开展思想政治教育工作，特别是对于基层员工的教育更是存在着严重的缺失。一些企业对思想政治教育工作的态度是能简单就简单、能省就省。这直接导致了企业员工在企业内无法得到相应的思想政治教育，违背了员工的基本诉求，即使进行思想教育也是进行讲课或者演讲，教育形式十分单一，不能够从实际出发，根据职工的诉求开展多样化的教育活动。
3强建筑施工企业思想政治工作质量的策略
3.1转变工作方式，强化企业职工思想政治工作
随着我国信息化时代的到来，企业职工绝大部分都在使用各类社交软件，企业可以根据职工的喜好转变工作方式，利用使用频率较高的社交软件创办微信公众号或者微信群，及时向职工推送有关企业的文章。同时，可开展征文活动，鼓励企业职工学习思想政治知识，提高职工的责任感和培养其奉献精神。
3.2深化改革，明确具体的工作任务指标
建筑企业的内部管理及各项制度需要随着社会的进步而不断地改革创新，明确地规定和划分员工的个人职责，政工人员的主要工作也需要随之调整变化。传统的政工队伍的个人职责不够明确，无法满足新时期的工作要求，需要对责任内容进行量化、细分，转变工作方式，只有政工人员自身的思想觉悟以及综合素质都得到加强，才能使企业得到更大的发展。建筑企业要督促员工提升自身素质，可以通过系统的分析政工队伍的工作，科学的整理和分析所考核全部内容，构建评价队伍的业务能力。明确道德标准及职位划分，构建系统的业务和品德的监管体系，构建有效的层级制度便于更好的对工作进行评价和考核，确保干部在工作中不断地改革创新，强化责任意识，确保政工队伍先进稳定的发展。通过分析新入职人员的综合考核数据确定录用人员，对在职人员进行全方位提升，才能确保人员能够真正的适应企业的发展，为企业的发展做出贡献。
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3.3将企业文化注入到思想政治工作中
企业文化是企业立足于市场的灵魂，它的存在可以使思想政治工作更加全面的开展，同时让职工感受到强烈的归属感，是职工实现自我价值的根本标准。职工在工作期间，建筑企业应该以企业文化为立足点全面开展思想政治工作，同时不断地深化企业内部的文化建设，增强企业文化向心力的影响，唤醒职工的责任意识和担当意识。
3.4拓展思想建设范围
政工建设的重要性，主要是由思想政治工作本质以及在我党体系当中的地位所决定的。企业是由人构成的有机整体，有人便有思想上的矛盾。所以企业当中的每个员工，都是开展思政工作的对象，思想政治工作应当平等的面向企业当中每个人，才能体现出公平性。为了做好思政工作，提升工作质量，首先必须要更加重视对于专职政工队伍的优化。其次是要建立起具备思政工作能力的行政干部队伍。再次是要进一步将政工队伍建设渗透到群众当中，必须要发动全体人员共同努力，从不同层次开展思政工作队伍的建设工作。换言之是对于政工队伍的全员化建设，建立起更加完善的政工网络体系。一言蔽之，在新的发展时期，国企内部的思想政治工作，只能进一步强化而不能弱化，要建立起一支高素质的、精干的政工干部队伍，是必然需求，只有狠抓政工，肃清队伍作风纪。重视效率的同时，更要注重质量，随着队伍建设的不断完善，政工工作效率才能得以提升，得到更理想的工作成果，体现建筑企业对于政工工作的重视。
4企业加强思政力度面临的新情况
4.1思政工作要求更高
随着科学技术和全球化的发展，建筑企业职工接触到的知识和环境更加的多元化，因此对企业思政工作所提出的要求也就更高。其中主要包含以下几方面的原因：第一，社会快速发展。传统的企业思政工作的要求和工作方法已经难以满足企业现有的发展要求，因此，就需要不断调整思政工作方法以适应社会的快速发展。第二，经济快速发展。经济压力大是当前每一位企业工作者所经历的重大压力，职工只能通过更加努力的工作和更多的工作时间才能够更好的完成自身的工作并取得良好的工作效益，因此，在思想学习方面的时间就会相应的减少，这样就加大了企业思政工作的难度，就要求思政工作者能够站在广大职工的角度思考更加有效的思政工作方法。
4.2思政工作环境更加复杂
我国社会经历了改革开放几十年的快速发展，如今，市场经济更加规范，经济发展的质量和水平已经有了明显的改善和提升，同时，在经济全球化的今天，我国文化受西方文化和思潮的冲击，在生活中价值观和人生观教多年前也有了较为明显的转变，思想的多元化使得新时期建筑企业思政工作环境则更为复杂化，这也要求企业思政工作人员在开展工作时能够切实考虑到文化多元化的因素，多角度考虑问题，更加全面的应对复杂环境下的思政工作面临的挑战。
4.3思政工作的重心愈加明显
建筑企业健康发展离不开思政工作，但是在新时期思政工作的重心也应该更加倾向于维护企业核心利益，完善现代企业文化。因此，新时期思政工作的重心应该逐渐向为企业服务方向倾斜，更加重视企业文化对企业发展的推动作用，更好的服务于建筑企业的健康发展。在工作中更加倾向于用习近平新时代中国特色社会主义思想引领和推动企业的发展。
5结束语
我国自改革开放以来社会经济迎来了快速的发展，对于国内的企业来说，是否能够追上时代的脚步已经成了他们需要深思的问题。提升企业的竞争力，就需要考虑怎样才能组合出一支强大的政工队伍，并且要求这支队伍在实际工作当中发挥更大的作用。甚至说，企业前进的精神指引就是政工团队的思想政治工作，其指导了企业未来的发展方向，所以企业应当重视提高政工队伍的员工素质，全面提升团队的思想政治水平。
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论文作者:刘志刚
论文发表刊物:《基层建设》2019年第31期
论文发表时间:2020/4/2
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