面向新世纪的中国科技——重视技术开发人才 稳定技术开发队伍，本文主要内容关键词为：技术开发论文,新世纪论文,中国论文,队伍论文,重视论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
编者按：把社会主义与现代科技紧密结合起来，对于加快我国现代化建设步伐，具有重大而深远的意义。在新的世纪即将开始的时候，如何加速科技进步，充分发挥科学技术的重大作用，肩负起世纪之交科技工作的新的使命，这是一个值得研究探讨的问题。为此，本刊以《面向新世纪的中国科技》为题，邀请北京、上海、南京、广州、沈阳等地专家学者举行专题笔谈。现刊载如下：
贯彻落实“科技兴国”的战略方针，一要稳定和壮大技术开发队伍，使之坚持面向经济建设的主战场；二要强化科学技术的开发和推广，加速科技成果商品化、产业化进程。当前，要着力改变技术开发队伍萎缩，技术开发人才流失的状况。
从政策导向看，科技体制改革实施人才分流、调整结构的战略，要求技术开发机构走创办科技企业的道路。现在不少技术开发性院所，通过综合改革，已走上了整建制地实行产业化改造的道路。众多技术开发人才转向生产、经营、销售，使院所原有“出成果，出人才”的社会职能转向“出产品、出效益”的企业职能。
我认为，按照改革实践的成功经验，应努力促使科技实力较强的技术开发机构，主要向建立国家和省级的工程技术研究开发中心转化，使其在产、学、研的联合中发挥技术与经济紧密结合的枢纽作用。而不是先任其向企业转化，再反过来建立开发中心，造成人才分流的反复和混乱。
从人才流动的趋向看，十年“文革”造成我国科技人才的年龄断层。“九五”期间，一大批五六十年代毕业的科技人员将退出现有岗位，而青年科技人才的后继状况又不容乐观。其主要表现在：迫于目前人才流动的无序和失控，不少院所补员明显不足；受经济大环境影响，众多学有所长的大学生、研究生难以找到专业对口的工作岗位；国外大公司境内招聘人才，加大了吸收精英人才的竞争压力，这些都影响到技术开发队伍的稳定。此外，新兴学科专业人才的培养滞后于经济的发展，也是造成技术开发队伍青黄不接的原因之一。
在经济体制改革的转轨时期，认真贯彻落实尊重知识、尊重人才的知识分子政策，对于稳定技术开发队伍十分重要。然而在有一些单位却出现了不尽如人意的情况。由于过度地强化了行政领导负责制和经营者的个人权威，在现实生活中出现了“知识”与“权力”、“技术职务”与“行政领导职务”的价值反差，这在科技人员相对集中的高校院所已屡有所闻。此外频繁的内部机构调整，不平等的“双向聘任”和受“亲化”干扰的“优化组合”，给科技人员发挥作用带来了消极的影响。对于以智力创新劳动为主的科技开发人员来说，由于缺乏相对安定的工作氛围，往往影响其工作成效，这也是不少院所技术开发工作滑坡和科技骨干流失的重要原因。
科技的竞争实际上是人才的竞争，而人才的竞争不仅在于数量和层次，更在于能否遵循党的尊重知识，尊重人才的方针，充分调动和发挥科技人员的积极性。只有人尽其才、才尽其用，才能做到人才辈出。否则，即使采取高福利、重奖金的物质激励，其作用也是有限的。
从全社会科技进步体系来看，我国的技术开发工作，将逐渐以企业为主体。由于实行人才分流和冲破旧体制的束缚，一批技术开发人才，尤其是中青年科技骨干，纷纷投身到兴办民营科技企业的行列，有些已成为创建高新技术企业或开发高技术产品的佼佼者，显示出民营科技企业在技术创新机制上的生机和活力。但是，也有不少民营科技企业因为投入不足，底子较薄，加上相应的资金、信贷、税收优惠政策不到位，仍然遇到不少困难。政府部门应继续给予扶持和培育，使民营科技企业能真正成为我国科学技术开发队伍的一支生力军。
标签：科技论文;