摘要：企业思想政治工作是搞好企业治理的重要组成部分，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。重视创新企业思想政治工作，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，以增强企业的凝聚力和向心力，促进企业按照社会主义市场经济规律健康运作和发展就显得更为重要。下面就对作者的实际工作经验进行入手，对企业思想政治工作的创新进行探讨，以供参考借鉴。
关键词：企业；思想政治；工作创新
前言
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。今天，在市场经济条件下，在国有企业改革日益深入的新形势下，企业的思想政治工作也同样呼唤着创新。唯有创新，企业思想政治工作才能跟上经济工作的发展，切实为企业经济发展鸣锣开道，保驾护航。
1探讨企业员工思政工作创新的意义分析
企业的发展离不开员工的建设，员工作为企业生产的主体．在企业的存在占据着举足轻重的地位，但是伴随经济社会的迅速发展，企业员工的价值观也随之发生了转变．部分员工出现了过度的拜金主义和价值取向的世俗化．这必然会导致企业的发展受到影响。因此在企业当前的思想政治工作中，加强对员工思想意识的转变，成为企业应着重进行实施解决的现实问题。虽然部分企业早已在企业内部进行了思想政治工作的开展。但因其传统的思政工作开展形式。明显呈现着落后于时代的诟病。缺乏企业具体针对性的实施手段．无法取得良性的效果。因此加强思政工作的模式创新探索，也成为了现代企业的发展必然。
2提高对企业思想政治工作创新的认识
2.1 认识到实现企业思想政治工作的创新是适应现代社会要求、推进企业发展的前提条件。企业改革、结构调整不能独立于社会变革之外，社会利益关系的调整、多元思想文化的影响，使员工的思想更趋活跃，问题的触发点骤然增多，突发性增大，从而增加了企业思想政治工作的艰巨性和复杂性。面对新情况、新问题，思想政治工作者必须进一步解放思想、创新思维，用新的眼光看待新事物、用发展的观点看待新问题。反之，如果仅凭传统的经验开展当前的思想政治工作，将很难实现思想政治工作的创新。
2.2 认识到实现企业思想政治工作的创新是适应企业发展形势需要的必然选择。我们吉林银行正步入规范化、制度化的健康轨道，依法治企的力度不断增强，政策制度的作用日益明显，这些都迫切要求企业思想政治工作不断地进行改革和创新，以适应企业跨越式发展的需要。同时，随着员工民主意识、法制意识的不断增强，单靠一味的思想疏导，传统的教育模式已很难解决思想问题和现实问题，难以产生良好的效果。
2.3认识到实现企业思想政治工作的创新是适应企业内外部整体环境的必由之路。信息时代的到来，极大地改变了人们生产、生活方式。企业新的发展战略、经营方式、管理手段应运而生。为此，企业思想政治工作者必须从传统的思维定式中解放出来，在工作思路、观念、方式、方法等方面进行深层次地探索，形成与时代相适应的创新思维，才能适应企业发展的需要。
3要结合企业实际，不断丰富教育内容
3.1 以科学发展观统一员工的思想，在广大员工中进行市场意识教育内容。市场经济条件下，企业要进入市场，企业员工的思想就要首先进入市场，树立强烈的市场意识。要针对员工各种各样的心态，通过思想教育，帮助广大员工认识和领会科学发展观的内涵和精神实质，消除疑虑，增强市场意识，发挥主人翁作用，从而提高企业凝聚力和竞争力。
3.2 紧紧围绕企业中心任务进行教育内容。企业思想政治工作必须服从和服务于经济工作这个中心，这是一条根本的原则。企业思想政治工作的改进和创新也不能脱离这个前提，关键是要针对员工在经营管理过程中出现的思想实际，有的放矢地加以解决，使企业思想政治工作实实在在地渗透到经营管理的各个环节之中，并发挥保障作用，变虚为实、变无形为有形。企业的每一项大型活动计划都应围绕这根主轴来设计、安排和实施。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆只有这样，才能潜移默化地发挥思想政治工作的作用，收到较好的成效。
3.3 着眼于促进员工的全面发展，进行人本理念的教育内容。科学发展观的实质是以人为本，坚持以人为本就是以人的全面发展为目标，从群众的根本利益出发谋发展、促发展，综合运用宣传、教育、表彰等精神激励方式，激发广大员工的工作积极性，从而形成上下团结、同舟共济、荣辱与共的群体意识，形成强大的企业凝聚力和市场竞争力，通过企业效益的不断增长，让企业发展的成果惠及每一名员工。思想政治工作说到底是做人的工作，坚持以人为本，把员工的利益作为出发点和落脚点，正是企业思想政治工作义不容辞的责任和义务。
4改变企业思想政治工作方式方法
4.1 改变“重灌输的权威性、轻对话沟通的平等性”倾向，树立新的思想教育观。伴随着企业改革的不断深入，人的主体意识不断增强，人的潜能得到充分发挥，人的个性有了更加丰富的展现。主体意识的觉醒使员工的自我意识、民主意识表现得更为突出、更为明显。因此，思想政治工作必须摒弃过去“我说你听”的单向灌输方法，提倡民主讨论、双向交流、自我教育、无意识教育等方法，才能实现思想教育由强制性向渗透性的转变。通过创新教育方法，构建多层面、多渠道、全方位的教育环境。
4.2 改变“重典型引领、轻机制推动”的倾向，加强机制建设，健全思想政治工作机制。培育典型是企业思想政治工作的一大特色，先进典型的涌现也对企业建设起到了十分重要的作用。然而，如果过分依赖典型的引领作用，夸大榜样的力量，忽视机制建设，这种工作方法的局限性就会显现出来。我们正处在一个日新月异的变革时代，典型引领仍然发挥着不可或缺的作用。但是，正如邓小平所说的“制度问题更带有稳定性、长期性、全面性和根本性”，单纯依靠典型的引领来加强企业发展建设，只能是暂时的、短期的。企业思想政治工作应在坚持典型引领的同时，进一步健全和完善思想政治工作机制，从社会环境和时代要求上把握思想政治工作的本质和规律，科学地配备思想政治工作组织机构，规范思想政治工作的程序，明确思想政治工作质量的评价标准，在抓发展的同时，有针对性地对员工进行思想引导，使思想政治工作更贴近实际，靠健全的机制来保障企业思想政治工作的实效性。
4.3 从“单纯抓思想政治工作”向“思想政治工作与经济工作相结合”转变。发展是企业的第一要务和全部工作中心，思想政治工作必须服从和服务于这个中心，根据企业经营的内在规律，把思想政治工作贯穿于经营的各个环节，实现与企业管理的有机融合。
4.4 从“习惯运用传统活动载体”向“大胆引用新型载体”转变。新时期企业党员具有思维活跃、视野宽广、兴趣广泛等特点，做好他们的思想政治工作，离不开创新的载体。现代科学技术对社会生活和企业发展的影响和作用越来越大，这既给企业思想政治工作带来挑战，也提供了新的手段。通过网络技术不仅可以建立企业思想政治工作网络，加强对职工的思想宣传和引导，同时，也为员工了解新知识、学习新技术、掌握新本领提供了舞台。
结束语
总之，思想政治工作是企业的“布道者”，又是企业的“减压器”。在新形势下，企业思想政治工作唯有创新，才有活力。在企业的发展过程中，思想政治工作一定要按中央的要求 ，坚持稳重求进，坚持科学发展，坚持不断创新，不为困难风险所惧，不为杂音噪音所扰，自觉服务于企业的经济建设，才会有旺盛的生命力。
参考文献
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论文作者:王越
论文发表刊物:《基层建设》2017年3期
论文发表时间:2017/5/9
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