摘要：当今社会，随着我国市场经济的不断提升，我国国企的发展一直受工会政工工作的影响。要想提升国企的发展实力，就必须要把工会所产生的影响重视起来。充分做好工会政工工作，来提升员工的凝聚力和工作热情。首先，我们要了解国企经济的迅速发展，对我国经济带来的发展趋势；其次要明确国企发展的方向，进而做好国企政工工作。使我国经济发展的更加繁荣，将国企工会政工工作做得更好，加强社会进步与经济发展。
关键词：国企工会；政工工作；创新改善
引言：
我国社会经济正在一点一滴的进步着，国企的改革力度也在不断加强，国企工会政工工作在国企发展占有主导地位，大体上可以了解到对我国的经济发展已经起到了推波助澜的作用。然而，传统的政工工作已经无法满足我国的现状，为了做好国企长久的发展战略，我们必须要做出全新的优化改革和创新方案。为此，本文主要探究工会政工工作的改善和创新，有效的促进我国社会经济繁荣发展。
一、对国企工会政工工作开展进行分析
现阶段，根据社会经济的发展趋势看来，必须要大面积的推进国企的改善和创新。首先要对员工进行培训，不断提升工作水平，让工作人员为企业发展做出更大的奉献，加强他们的工作热情，赋予他们使命感和责任感，为国企发展做出有效的价值。还要把设备进行完善化，让更先进、更具备现代化特色的工具技术应用到政工工作当中，让国企在我国中占先进的主导地位，提升自身企业形象，为了企业的长久发展战略顺利开展，应做出更多的改变。
二、当今国企工会政工工作存在的问题
（一）工作人员素质较低
作为从事国企政工工作的人员，不仅要具有高学历，涉及的知识面广泛，还要在道德修养、政治素养上有着很强的自律性，工作能力要与工作素质同时提升。但是，现如今多数工作人员的年龄较大，因此思想比较保守，无法与社会发展齐头并进，再加上当今社会的经济发展趋势对政工工作制度的规范性，成为阻碍政工工作发展的致命点。因此，只有从根本上提升工作人员的素养，提高他们的工作热情，才能更好的促进国企经济的快速发展。
（二）工作方式需要改进
随着社会的激烈竞争，在当代国企发展过程中，国企应作为我国经济发展的重要来源。为了让国企更好的发展，我们应该对现在出现的问题进行改进。首先，传统的国企政工工作思想依旧在延续着，对于政治思想知识简单的宣传，并没有使大家深度感知。其次在开展的过程中，一部分国企认为政工工作仅仅是一种形式，没有实质性的作用和意义，这样的思想对改善和创新都造成了严重的阻碍。
（三）政治观念不到位
工会政治思想没有得到大家的重视，导致社会发展缓慢。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆而工作人员的思想政治工作不达标，也是政工工作无法顺利开展的重要原因。工作人员的意识不到位，导致结果和预期事与愿违。企业假设一味的重视利益，而忽略了思想政治工作的开展。因此，只有将从事人员的政治思想提高起来，才能从根本上改善问题，发挥国企政工工作的良好效果。
三、对国企工会政工工作的改善与创新方式
（一）加强人员素质提升
在社会经济发展的情况中，国企政工工作必须要提升工作人员的自身素质，只有这样工作效率才会有所提升，才能够为发展做出更大的贡献。不仅如此，还要对工作人员进行思想政治方面的工作，解放自由的理念时刻铭记于心中，以身作则，让国企政工工作有效的开展。
（二）打造专业化团队
如话说：“众人拾柴火焰高。”同理，对于国企的发展来分析，工会组织是不可欠缺的，明确的目标，会减少工作中出现的问题。因此在人才引进方面，我们要注重工作人员的专业程度，攻克专业化不足等问题，要在有能力的条件下，组建一支高水平、高素质的人才团队，实现工作效率的最大化。
（三）创新工作模式
在现在社会快速发展的背景下，我们只有不断的发展自身特色，才能剥夺更多人的关注，实现长远发展。可以应用互联网平台、电视传媒、订阅号推送等方法进行宣传，还可以通过贴吧、微博等渠道与更多的人沟通。及时接收广大人民群众的意见和建议，大大的提升政工工作水平。
（四）对政工工作重视
为了能使政工工作又重大的改变，我们应加强对它的重视，完善工作体系，合理分配任务，在短时间内取得显著的效果。时刻跟随党的领导，坚持不懈，让每一位员工都意识到企业发展的重要性，和工作成效与国家发展的密切性，推动国企进一步发展。
结束语：
综上所述，对着经济体系的不断改革与发展，国企作为我国经济上的重要支柱，他的发展规模将直接影响着我国经济的稳定程度。在国企工会政工工作开展实施中，要结合都偶安华的工作模式，提高管理水平，顺从新时代的发展模式，从多个角度出发对工会政工工作进行发展，重视对人员的政治观念教育，以此达到最优的效果。因此，只有国企政工工作的不断改善和创新，才能使国企政工工作发展的更坚实，为我国的经济发展做出巨大的贡献。
参考文献
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作者简介：刘耀东（1987.02-），男，山西省朔州市人，工作单位：山西压缩天然气集团有限公司，助理政工师。
论文作者:刘耀东
论文发表刊物:《知识－力量》2020年1月1期
论文发表时间:2020/3/27
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