摘要：加快企业党建工作创新，既是促进企业改革转型的重要内容，也是顺应时代发展形势的必然要求，更是增强企业管理水平、实现可持续发展的有效举措，所以必须提高重视力度。在对党建工作加以创新时，企业应立足于自身实际情况，找出当前工作中的不足，并通过全面分析和深入思考，找准工作创新着力点，转变传统党建工作模式，为企业可持续发展的实现提供有力保障。研究新形势下企业党建工作创新，不仅能够优化企业的党建工作，而且对企业创新发展意义深刻。
关键词：企业；党建工作；创新
一、企业党建工作创新的重要性
第一，有利于实现可持续发展。企业的发展受市场经济的影响，同时国家政策也起到了宏观调控作用，只有创新企业党建工作，才能贯彻落实党委党中央精神，及时掌握并了解国家政策，准确把握企业发展方向，对经营发展战略做出科学调整，才能更好地适应社会形势，推动企业长远、稳定发展。第二，有利于企业管理水平的提高。通过对党建工作加以创新，可以优化企业管理体制，改进原有管理方法和经营机制中的不足，转变产权关系、利益关系、分配方式等，促进现代化企业管理模式的形成，整体管理水平将会得到显著提升。第三，有利于核心作用和资源优势的发挥。党建工作具有较强的政治性，是联系党委党组织与广大员工的纽带，实现党建工作的创新发展，可以充分发挥其政治优势，既能够让企业领导强化“四个意识”，保持清醒的头脑，又可以加强思想政治教育力度，有效激发员工的工作热情。
二、新形势下企业党建工作面临的问题
（一）党员素质有待提升。部分企业党员缺乏对党务理论知识的系统学习，党务工作能力不高，党员素质达不到党组织的要求。并且，这些党员的服务意识淡薄，知识更新较慢，固守传统的工作方法，缺乏创新精神，在企业党建工作中不思进取，没有发挥党员在企业发展中的模范带头作用。另外，还有一些企业的党员干部政治素质不高，对党建工作缺乏足够重视，不能集中精力研究和解决党建工作存在的问题。同时，这些党员干部的业务能力不强，理论功底较差，缺乏基础知识，工作责任心不强，只注重形式而缺乏解决实际问题的能力。
（二）企业制度不健全。现阶段，部分企业的党建工作制度不健全，没有明确规定党委参与重大问题决策的渠道，党员干部工作内容不够明确，严重影响党组织管理工作的开展和党建工作的实施。并且，部分企业在发展过程中只重视企业的经营发展，而忽视了企业的党建工作，缺乏对党建工作制度的创新，导致党建工作制度与当前形势不相符，严重制约党建工作的开展。
（三）党建工作实践不完善。现阶段，企业党建工作实践不够完善，党建工作整体比较滞后，党建基础工作还比较薄弱。具体来讲，企业党建工作的创新难度较大，缺乏充足的党建创新经验，只能根据党建工作经验不断摸索，创新党建工作方式。并且，在党建创新实践过程中经常发生突发事件，需要党建工作中创新实践，对突发事件进行创新性解决，工作难度较大。另外，企业党建工作创新方法载体严重不足，由于受党员素质、党建工作经费等因素的制约，企业党建工作只能维持现状，无法对党建工作方法、工作模式等进行创新研究。
（四）思想观念滞后。现阶段，部分企业党建工作思想观念比较滞后，企业党组织忽视了管理思想的转变，仍然采用传统的思维模式和管理思想，沿用老一套工作模式，严重影响党建工作效果。具体来讲，有些党员干部没有认识到党建工作的作用，忽视了党建工作，企业党建工作逐渐弱化。另外，还有一些党员干部在企业中缺乏党建工作自信心，党建工作底气不足，缺乏创新动力和能力，严重制约党建工作的创新发展。
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（五）开展形式不新颖。随着新一轮改革的进行，企业的生产经营方式发生了较大变化，原有党建工作形式已经难以适应新时代新形势的要求，但是很多企业并没有认识到这一点，仍然沿用旧有工作模式，党建工作形式大同小异，缺乏创新性和针对性，网络信息技术的应用力度不足，难以实现预期工作效果。
三、新形势下企业党建工作创新策略
（一）加强思想创新。思想创新是企业在新形势下创新党建工作的前提，因此，企业应加强思想创新，不断更新党员思想，创新党建工作观念。为此，企业应充分利用学习型党组织的建设契机，加强对党员的教育，提高党员的思想政治素质。具体来讲，企业应加强对党员的理想信念教育、国情教育、党史教育、形式政策教育，强化党员的党性修养，提高党员的思想素质。并且，企业应积极拓宽党员培训渠道，加强培养党员的创新意识。为此，企业应制定党建工作计划，加大对党员培训的投入，制定党员培训的严格标准，加快建设专业化的党建工作队伍，提高党建工作队伍的理论素养、政治素质、业务水平。同时，企业应积极建立互联网平台，通过网络平台开展党员教育与培训工作，开设网络党校，加强对党的党建知识培训，提高党员的党建工作能力。
（二）加快企业制度创新。针对企业制度不完善的问题，企业党建工作应加快制度创新，使党建工作制度符合当前企业发展的新形势。为此，企业应积极改革领导制度，协调领导阶层人员的矛盾。尤其是国有企业要重点协调新老三会之间的矛盾。并且，企业应积极创新党建工作制度，加强对党建工作的质量管理。为此，企业党组织应合理制定党建工作规划、党建工作方案、工作标准等，并以制度的形式对工作规划、方案和标准进行规定，促进企业党建工作的规范化和制度化发展。同时，企业党组织应加强对党建工作的质量管理，建立党建工作考核机制和责任机制，强化对党建工作的监督，保证企业党建工作的质量。
（三）强化党建工作方法创新。创新党建工作方法是加快企业党建工作创新的重要路径，因此，企业党组织应积极强化党建工作方法创新。为此，企业党组织应积极开展数字化党建工作，促进党建工作的信息化发展。为此，企业应积极开设党建工作网络平台，在网络平台上开设党建论坛、网络党校等，充分发挥信息技术在党建工作中的作用。并且，企业党组织应积极开展人文化党建工作，促进党建服务的人本化发展。为此，企业党组织应在党建工作中引入服务理念，提高党员的服务意识，强化党组织在企业中的服务功能，坚持以人为本，创新党组织的服务方法。
（四）创新工作形式。第一，可以采取民主评议制度、民主生活制度等方式，并通过定期开展讲座，以及组织党员干部观看具有教育意义的电教片和警示片方式，加强对党员干部的教育培训，提高其思想意识和政治觉悟，加深对理论知识的理解，强化其分析和解决实际问题的能力。第二，开展丰富多彩的党建活动，如业务培训、知识讲座、技能大赛等，引导并激励党员干部积极参与其中，并结合不同岗位特点，明确对党员干部的具体要求，制定规范的考核标准。
结语
党建工作是企业的重点工作，直接影响着企业的发展。在经济发展新形势下，原有的企业党建模式已经难以适应现阶段的经济发展形势。在这种情况下，企业应该积极创新党建工作。然而，受传统党建工作的影响，企业在党建工作创新过程中仍存在着党员素质有待提升、企业制度不完善、思想观念滞后等问题，严重影响党建工作的创新发展。
参考文献：
[1]刘凤来.规划设计企业党建工作创新探索研究[J].中外企业家，2018（14）.
[2]张金辉.加强党建工作创新 努力建设一流企业[J].先锋队，2017（23）
论文作者:唐迎春
论文发表刊物:《基层建设》2019年第33期
论文发表时间:2020/4/30