论企业党建模式创新的重要性研究论文_唐迎春

论企业党建模式创新的重要性研究论文_唐迎春

中国石油青海油田分公司纪委办公室

摘要:加快企业党建工作创新,既是促进企业改革转型的重要内容,也是顺应时代发展形势的必然要求,更是增强企业管理水平、实现可持续发展的有效举措,所以必须提高重视力度。在对党建工作加以创新时,企业应立足于自身实际情况,找出当前工作中的不足,并通过全面分析和深入思考,找准工作创新着力点,转变传统党建工作模式,为企业可持续发展的实现提供有力保障。研究新形势下企业党建工作创新,不仅能够优化企业的党建工作,而且对企业创新发展意义深刻。

关键词:企业;党建工作;创新

一、企业党建工作创新的重要性

第一,有利于实现可持续发展。企业的发展受市场经济的影响,同时国家政策也起到了宏观调控作用,只有创新企业党建工作,才能贯彻落实党委党中央精神,及时掌握并了解国家政策,准确把握企业发展方向,对经营发展战略做出科学调整,才能更好地适应社会形势,推动企业长远、稳定发展。第二,有利于企业管理水平的提高。通过对党建工作加以创新,可以优化企业管理体制,改进原有管理方法和经营机制中的不足,转变产权关系、利益关系、分配方式等,促进现代化企业管理模式的形成,整体管理水平将会得到显著提升。第三,有利于核心作用和资源优势的发挥。党建工作具有较强的政治性,是联系党委党组织与广大员工的纽带,实现党建工作的创新发展,可以充分发挥其政治优势,既能够让企业领导强化“四个意识”,保持清醒的头脑,又可以加强思想政治教育力度,有效激发员工的工作热情。

二、新形势下企业党建工作面临的问题

(一)党员素质有待提升。部分企业党员缺乏对党务理论知识的系统学习,党务工作能力不高,党员素质达不到党组织的要求。并且,这些党员的服务意识淡薄,知识更新较慢,固守传统的工作方法,缺乏创新精神,在企业党建工作中不思进取,没有发挥党员在企业发展中的模范带头作用。另外,还有一些企业的党员干部政治素质不高,对党建工作缺乏足够重视,不能集中精力研究和解决党建工作存在的问题。同时,这些党员干部的业务能力不强,理论功底较差,缺乏基础知识,工作责任心不强,只注重形式而缺乏解决实际问题的能力。

(二)企业制度不健全。现阶段,部分企业的党建工作制度不健全,没有明确规定党委参与重大问题决策的渠道,党员干部工作内容不够明确,严重影响党组织管理工作的开展和党建工作的实施。并且,部分企业在发展过程中只重视企业的经营发展,而忽视了企业的党建工作,缺乏对党建工作制度的创新,导致党建工作制度与当前形势不相符,严重制约党建工作的开展。

(三)党建工作实践不完善。现阶段,企业党建工作实践不够完善,党建工作整体比较滞后,党建基础工作还比较薄弱。具体来讲,企业党建工作的创新难度较大,缺乏充足的党建创新经验,只能根据党建工作经验不断摸索,创新党建工作方式。并且,在党建创新实践过程中经常发生突发事件,需要党建工作中创新实践,对突发事件进行创新性解决,工作难度较大。另外,企业党建工作创新方法载体严重不足,由于受党员素质、党建工作经费等因素的制约,企业党建工作只能维持现状,无法对党建工作方法、工作模式等进行创新研究。

(四)思想观念滞后。现阶段,部分企业党建工作思想观念比较滞后,企业党组织忽视了管理思想的转变,仍然采用传统的思维模式和管理思想,沿用老一套工作模式,严重影响党建工作效果。具体来讲,有些党员干部没有认识到党建工作的作用,忽视了党建工作,企业党建工作逐渐弱化。另外,还有一些党员干部在企业中缺乏党建工作自信心,党建工作底气不足,缺乏创新动力和能力,严重制约党建工作的创新发展。

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(五)开展形式不新颖。随着新一轮改革的进行,企业的生产经营方式发生了较大变化,原有党建工作形式已经难以适应新时代新形势的要求,但是很多企业并没有认识到这一点,仍然沿用旧有工作模式,党建工作形式大同小异,缺乏创新性和针对性,网络信息技术的应用力度不足,难以实现预期工作效果。

三、新形势下企业党建工作创新策略

(一)加强思想创新。思想创新是企业在新形势下创新党建工作的前提,因此,企业应加强思想创新,不断更新党员思想,创新党建工作观念。为此,企业应充分利用学习型党组织的建设契机,加强对党员的教育,提高党员的思想政治素质。具体来讲,企业应加强对党员的理想信念教育、国情教育、党史教育、形式政策教育,强化党员的党性修养,提高党员的思想素质。并且,企业应积极拓宽党员培训渠道,加强培养党员的创新意识。为此,企业应制定党建工作计划,加大对党员培训的投入,制定党员培训的严格标准,加快建设专业化的党建工作队伍,提高党建工作队伍的理论素养、政治素质、业务水平。同时,企业应积极建立互联网平台,通过网络平台开展党员教育与培训工作,开设网络党校,加强对党的党建知识培训,提高党员的党建工作能力。

(二)加快企业制度创新。针对企业制度不完善的问题,企业党建工作应加快制度创新,使党建工作制度符合当前企业发展的新形势。为此,企业应积极改革领导制度,协调领导阶层人员的矛盾。尤其是国有企业要重点协调新老三会之间的矛盾。并且,企业应积极创新党建工作制度,加强对党建工作的质量管理。为此,企业党组织应合理制定党建工作规划、党建工作方案、工作标准等,并以制度的形式对工作规划、方案和标准进行规定,促进企业党建工作的规范化和制度化发展。同时,企业党组织应加强对党建工作的质量管理,建立党建工作考核机制和责任机制,强化对党建工作的监督,保证企业党建工作的质量。

(三)强化党建工作方法创新。创新党建工作方法是加快企业党建工作创新的重要路径,因此,企业党组织应积极强化党建工作方法创新。为此,企业党组织应积极开展数字化党建工作,促进党建工作的信息化发展。为此,企业应积极开设党建工作网络平台,在网络平台上开设党建论坛、网络党校等,充分发挥信息技术在党建工作中的作用。并且,企业党组织应积极开展人文化党建工作,促进党建服务的人本化发展。为此,企业党组织应在党建工作中引入服务理念,提高党员的服务意识,强化党组织在企业中的服务功能,坚持以人为本,创新党组织的服务方法。

(四)创新工作形式。第一,可以采取民主评议制度、民主生活制度等方式,并通过定期开展讲座,以及组织党员干部观看具有教育意义的电教片和警示片方式,加强对党员干部的教育培训,提高其思想意识和政治觉悟,加深对理论知识的理解,强化其分析和解决实际问题的能力。第二,开展丰富多彩的党建活动,如业务培训、知识讲座、技能大赛等,引导并激励党员干部积极参与其中,并结合不同岗位特点,明确对党员干部的具体要求,制定规范的考核标准。

结语

党建工作是企业的重点工作,直接影响着企业的发展。在经济发展新形势下,原有的企业党建模式已经难以适应现阶段的经济发展形势。在这种情况下,企业应该积极创新党建工作。然而,受传统党建工作的影响,企业在党建工作创新过程中仍存在着党员素质有待提升、企业制度不完善、思想观念滞后等问题,严重影响党建工作的创新发展。

参考文献:

[1]刘凤来.规划设计企业党建工作创新探索研究[J].中外企业家,2018(14).

[2]张金辉.加强党建工作创新 努力建设一流企业[J].先锋队,2017(23)

论文作者:唐迎春

论文发表刊物:《基层建设》2019年第33期

论文发表时间:2020/4/30

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