摘要：近年来，我国电力事业的迅猛发展为整个社会经济发展起到了重大推动作用，这也为电力企业的管理工作带来新的挑战，其中电力企业退休工作就属于电力企业管理的一个难点。离退休人员未离退之前为我国的电网建设、电力系统的平稳运行等诸多方面做出来不可磨灭的贡献。因此，妥善处理离退休人员的安置工作，强化对离退休人员的管理，切实保障离退休人员的权益是离退休人员管理工作的重中之重。为此，本文通过对电力企业离退休工作创新管理模式进行探索和思考，同时提出建议与措施以供参考。
关键词：电力企业；离退休工作创新管理模式；探索和思考
一、引言
当前，我国电力企业现处于国际国内双重业务，国际深度融合且不断革新的窗口期。离退休人员在为我国电力事业的发展做出来突出的贡献，电力离退休人员因在退休后年龄大，生活水平低，人员数量多，心理问题突出等特点给离退休职工的管理带来极大的困难，因此，加强电力企业退休管理模式的创新，行之有效的进行离退休管理工作势在必行。
在人口老龄化驱使下，我国离退休职工数量与日俱增，因此如何对离退休职工进行有效的管理是非常有必要的。电力企业的发展与进步，其离退休职工的生存环境、心理状态都出现了较大变化。我国目前电力企业离退休职工主要呈现出以下两方面特点：
（一）电力企业离退休管理工作的现状
在人口老龄化的背景下，做好离退休管理工作很有必要，电力企业的快速发展给离退休人员的生存环境和心理都造成较大影响，目前，我国离退休职工的状况如下：(1)人口老龄化导致电力企业离退休人员的数量急剧上升且年龄结构越来越大，这无疑加重了电力企业的经济压力，伴随而来的还有离退休人员因年龄导致生活自理能力下降，单一的生活方式给离退休人员带来孤独感。(2)空巢现象凸显。社会发展使父母和子女关系疏远，城市化运动是整个社会生育率减弱，社会思潮使人更重视子女而忽视老人，年轻人在追逐经济利益时容易忽略离退休老人的心理问题。(3)老年人容易出现健康风险，时常需要有人照顾，要么就是赋闲在家带小孩，很难进行再就业，更难根据自己的兴趣爱好做自己喜欢的事情。
二、电力企业离退休工作管理中存在的困难
（一）离退休职工思想存在困难
离退休状态对离退休职工的诸多方面造成影响，不但对其经济生活等外在方面造成影响更重要的是会对其心理活动等内方面造成影响，可以说是人生的一个重大转折。通常情况下，离退休人员的心理活动主要体现在如下方面：在新的陌生环境中，离退休人员在短时间内很难对新环境适应， 可能会出现心情烦躁，情绪低落等情况；随着离退休后收入的减少，购买力下降，离退休人员会担心其经济能力是否能支撑自己的晚年生活；会给将要离职的员工带来负面情绪，进而对工作造成不利影响。
（二）老年文娱活动欠缺
优秀的文娱活动能给老年人增添活力，焕发其内在能量。为此，电力企业组织一些优秀的文娱节目让离退休人员参加是可行的。目前，我国电力企业在这方面做得还很不到位。主要表现在一下方面：（1）活动形式单一。当前电力企业离退休职工的文体活动文娱活动为玩扑克、打麻将等打发时间内容和形式单一的活动，在某些重大或特别的节日中，电力企业在这方面的安排也非常粗糙，并没有精心的策划和组织，更别说充分的调动离退休职工参与活动的积极性。这样使参与者失去了兴趣，也是他们在文娱节目这方面失去了激情。（2） 活动条件收到制约。电力企业在组织文娱活动时往往会受活动经费、活动场地、活动技能等方面的限制，同时因位置分散的影响而缺乏有效的组织。因此，很难组织高质量的文娱活动。长此以往电力企业组织的文娱活动往往流于形式。
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（三）收入水平的现实差距
离退休职工的社会地位会伴随离退休而下降，收入水平也会随之下降，社会地位和收入水平的下降往往会给离退休人员带来强烈的心理落差，随着物价水平的上升，其购买力下降导致生活品质的下降，因此这种落差还会增强，尤其是身边没有子女陪伴的职工，会产生无助感。我国目前的社会保障体系还不完善，离退休职工由年龄增长而产生的各类疾病的医疗费用会加重经济压力，这种压力也会影响其心理状态。
三、电力企业离退休工作管理模式的创新
（一）开展丰富多彩的老年文娱活动
根据离退休员工的年龄、兴趣、身体条件等划分成不同的组，再制定与之相适应的文娱节目，比如电力企业可以组织开展唱歌、书画、诗词、下棋、歌咏、太极拳等活动。对于文化素质较高的离退休员工还可以根据兴趣爱好组织科普知识的活动，全面拓宽科学知识。公司要组成慰问小组，不间断的深入到离退休员工员工群体中去，了解他们的所思所想和生活中遇到的问题，多给他们一些心灵上的慰藉和生活上的关照，让他们感觉自己不是被边缘化的群体，排解他们的心理难题，同时鼓励他们参加各种由公司和街道社区组织的各项活动，让他们融入到群体中区，远离孤独。让他们真正感受到老年生活的乐趣。
（二）做好离退休人员的服务工作
要做好离退休人员的服务工作，就要发挥电力企业党支部的引领带动作用，加强离退休党建工作，定期组织学习，开展培训工作，领会政策文件精神，在离退休人员促进和谐，增强凝聚意识，传播正能量。做到党支部包面、党小组包片、党员包点让具体工作得到落实。让公司人员能够经常到离退休人员活动的场所或者离退休人员的家中多走动，了解他实际情况。当离退休人员生病时，家中有突发事情时，或遇到特殊困难时，公司都应派人前去慰问和解决。与此同时，还要关心离退休人员的生活待遇问题，按照中央的政策精神，根据离退休人员的生活待遇从优原则，应按时发放其补贴。解决离退休人员看病难和看病贵得问题，及时报销医疗费用，保证离退休人员的政治待遇和生活质量。
（三）增强服务意识和提升自身素质
由于离退休工作的政策性，要求离退休工作者要有一定政治素养和思想高度。因此详细掌握企业对于离退休工作的各项政策并在具体工作中灵活运用至关重要，离退休工作者还要学习其他与老年人相关的知识，比如心理学、教育学等，同时做好离退休人员的信访与监督，通过各种方式提升自己的工作能力和协调能力。在原来的基础上创新工作方式，这样在开展实际工作时，便能处理好离退休人员与企业、离退休人员之间的各种关系，对促进工作的顺利开展，工作效率的提升有很大帮助。
四、结语
现处在转型升级与不断革新的我国电力企业，正在与国际接轨，为了让电力企业在国际国内有更大的发展空间。提升企业形象，健全企业各种制度是必要的，离退休人员管理作为企业治理的一部分不可轻视。目前，处在老龄社会的离退休管理工作存在各种问题，因此，转变工作方式，创新离退休管理管理模式刻不容缓，要以保障离退休人员的社会地位、生活待遇、思想状态为主线进行针对的管理，为离退休职工营造一个良好的生活环境，保证晚年能幸福的生活。
参考文献
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论文作者:何军梅
论文发表刊物:《基层建设》2018年第31期
论文发表时间:2018/12/17
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