摘要：党建与精神文明建设可以推动企业的发展，对于企业有利无害。电力企业党建工作与经济效益并不冲突，相反，有相互促进的作用，为了企业的发展越来越好，必须要做好党建与精神文明建设的工作，让员工也清楚党建的重要性，让他们都参与到建设中，从而提高党建与精神文明建设的管理水平，逐渐实现节能降耗、安全生产的目的，促进企业党建工作的开展。本文对电力系统党建与精神文明建设问题进行分析。
关键词：电力系统；党建；精神文明；建设问题
为了向人们提供更加优质的电力服务，为电力系统安全、稳定的运行提供更多保障，需要对电力系统党建和精神文明建设等方面工作产生更多重视，加强对其中问题的研究，制定相应的解决措施及方案对问题进行处理，为党建和精神文明建设水平的提升提供更多支持。本文已经对电力系统党建和精神文明建设相关问题进行分析，希望对相关工作的开展有所帮助。
1电力系统党建与精神文明建设工作中存在的问题
1.1重视程度不够
在国内，电力系统属于支柱产业。对电力系统而言，经济效益才是核心的关注点。党建和精神文明建设，没有办法为电力系统创造立竿见影的效益，电力系统在该方面也不是非常重视。实质上，党建与精神文明建设均是电力系统长效发展的前提。若电力系统不考虑党建，也不抓好精神文明建设，那么生产中注定会碰到很多不同的情况。据笔者调研，社会对某个企业作出评估时，会将物质生产能力当作第一指标，这就使得不少企业将生产运转当作是经营工作的要点。某种意义上，对电力系统党建以及精神文明建设均有很大的抑制和阻碍作用。
1.2供电企业的党建制度体系不完善
目前，在供电企业中开展党建和建设文明的工作中最为常见的一个问题就是供电企业的管理者和员工没有正确认识到党建工作的重要性，因此相关建设观念比较薄弱。由于对于党建工作的不重视，造成了供电企业相关党建制度体系存在缺陷。没有完善的制度体系，使得党建工作的开展落实没有相关的制度可循，从而导致党建工作的开展得不到充分的管理。
1.3电力企业党建工作有待夯实群众队伍建设
电力企业开展党建工作会为了保障人民群众的基本利益，能够在供电的过程中为人民群众提供更加优质的电力服务。因此，如果在电力企业进行党建工作时与群众的结合不紧密，那么就完全失去了进行党建工作的意义。党建与精神文明建设工作的实施能够将基层人民群众与电力企业紧密结合在一起，将基层人民群众的意见能够反映到党组织耳中，深刻认识到群众队伍建设的重要性。
1.4管理方式陈旧
我国诸多电力企业的党员管理方法存在着非常严重的老化现象和陈旧现象。通常来说管理方式陈旧主要体现在部分电力企业党建活动和精神文明建设活动的形式都过于单一，并且没有与企业的实际情况相互结合。其次，管理方式陈旧还体现在部分党组织工作人员在开展相关工作中缺乏必要的创新和思考，因此根本无法发挥党建和精神文明建设活动的作用，甚至还会在很大程度上影响到了电力企业今后的稳定和发展。
2电力系统如何加强党建与精神文明建设
2.1电力系统必须与时俱进，以实际活动来突出党建与精神文明建设的成效
电力系统必须深入贯彻国家电网有关执行新时代理论的相关活动，全面体现十九大有关党建在电力系统上的精神理论。对于电力系统眼前的发展、改革问题，我们应当提升职工自身的紧迫感，树立起强烈的危机意识。同时，必须遵从国家电网明确的：有关党建和精神文明建设相关的指导文件。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆结合电力企业的基本情况，提出和本企业相符的工作方案，要对党建或是精神文明活动进行量化或是细化，将责任分解到具体的部门或是人身上，执行目标，确认管理单位。除上述外，必须健全电力系统内部的党建或是领导组织机制，注重考核时效。根据绩效管理体制，让电力系统职工保持自觉的行为，增强党建和精神文明建设活动的实效，达成电力系统的建设目标。
2.2建立新的党组织建设机制
随着社会的不断进步，社会发展和经济形势都发生了一定的变化，传统的党组织建设机制已经无法适应社会的变化，给电力企业的经济建设造成了一定的阻碍。面对这种情况，电力企业要想发挥出电力系统党建与精神文明建设工作的重要作用，就必须要建立新的党组织建设机制，确保党建与精神文明建设工作的顺利进行。电力企业在构建新型的党组织建设机制的时候，应该根据电力企业的实际情况进行分析，将党建工作中的每一个环节都落实到党建工作的有关人员身上，细化党建工作的基本职能，确保每一个环节都能够在最大限度上发挥其效果。
2.3加强队伍建设
电力系统党建和精神文明建设应当着眼于加强队伍建设。电力企业在加强队伍建设时首先需要从紧抓党员先进性活动开始，从而能够在此基础上切实的加强基层党组织的凝聚力和积极性，这本身也是活动取得实效的基础和关键。其次，电力企业在加强队伍建设时需要理解到，这一工作的关键在于进一步加强领导班子队伍建设。例如加强作风建设、能力建设和管理能力的建设等工作都是其关键所在。与此同时，电力企业在加强队伍建设时需要加强对于年轻干部的培养力度，然后在这一过程中注重后备干部的充实，从而能够在根本上合理提高党员的政治素养和工作能力。
2.4在稳定的基础上，促进党建和精神文明建设
供电企业要健康发展就必须以稳定为前提条件，只有企业稳定发展了，才能更好的促进党建和精神文明建设。企业要在生产工作过程中，切实落实党制定的有关稳定发展的规则和措施，才能促进企业生产的顺利进行。同时，要促进企业的稳定发展，还要加强党风廉政方面的建设工作。加强党风廉政建设，使企业中党员发挥示范带头作用，及时带头解决企业生产中出现的问题，这就要求企业党委认真负责，加强党内合作意识，发挥团队精神，党内领导共同协商制定民主集中制原则。为促进企业稳定前进，供电企业党委尤其要把基层员工的思想工作落实到位。时刻关注员工的生产、生活、思想内容，想员工之所想，急员工之所急，使员工没有任何思想包袱，无任何后顾之忧，专心的投入到工作中去。为促进社会的稳定，提高供电企业的经济和社会效益，树立党和政府的良好形象，就必须要加强供电企业内部的精神文明建设，提升企业员工的整体素质和企业的服务水平。
结束语：
供电企业的长久稳定发展离不开发党建与精神文明建设，而针对现阶段供电企业对于党建和精神文明建设重视力度有待加强，相关人员综合素质参差不齐、建设工作长期缺乏创新等问题。需要供电企业日后能够在继续坚持以经济效益和社会效益最大化为根本目标的基础之上，加大对党建与精神文明建设的重视力度，立足企业的长远发展以及市场环境需求等，不断提高人员得综合素质，创新党建与精神文明建设工作，为供电企业的可持续发展奠定良好基础。
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论文作者:崔钰茹
论文发表刊物:《基层建设》2019年第9期
论文发表时间:2019/6/20
标签：党建论文; 精神文明建设论文; 电力系统论文; 电力企业论文; 工作论文; 供电企业论文; 企业论文; 《基层建设》2019年第9期论文;