摘要：对于企业而言，思想政治工作的宗旨目标是提高职工的思想政治觉悟和思想素质，使之树立正确的价值理念、保持良好的工作作风，积极主动地参与企业生产经营，促使自身的理想目标与企业战略目标一致，并为此而努力工作，达成企业与职工双赢的效果。由此可见，做好思想政治工作是实现企业战略目标的前提条件，企业应当认清这一情况而加强思想政治工作。
关键词：思想政治；以人为本；发展途径
一、企业思想政治工作中运用以人为本的意义
1、贫富差距扩大导致企业员工心理失衡问题凸显。改革开放30多年来，在“按劳分配”“先富带动后富”政策的带动下，我国经济得到了长久迅猛的发展，由此也带来了贫富差距的扩大。而在企业，贫富差距的扩大逐渐导致一些员工心理失衡，“仇富”心理日渐显露。在企业内部，管理层和员工的收入差距也较大，使得员工对利益分配的不平等感逐渐增加。如何引导员工群众正确认识贫富差距扩大问题，正确认识企业利益分配格局，防止心理失衡发展为心理问题，是当前企业思想政治工作面临的一个严峻问题。
2、员工价值观嬗变导致信仰缺失。几十年来，在发展社会主义市场经济的过程中，人们的价值取向发生了很大的变化，物质利益在人们心中占据了很大位置。一些企业中，拜金主义、利己主义、享乐主义逐渐抬头。虽然近些年来企业也在下大力气推进社会主义核心价值体系建设，但在一些企业中，还是有一些员工对社会主义核心价值观的认知比较模糊，尤其是当受到不良社会思潮的影响时，他们信仰动摇进而缺失，冲击着对核心价值观的认同，甚至引发一系列社会问题。
3、员工对企业文化价值的差异感增加。当前企业人员的变化速度加快，老领导与新员工，新领导与老员工；老观念与新规范，新观念与老规范，在相互交替的过程中会产生空白，在相互适应的过程中会产生摩擦，在文化价值的认同上会产生差异，这一切都给员工造成心理上的困惑和迷茫。
4、员工的生活和工作压力逐渐增大。不管是国有企业，还是合资企业、外资企业、私营企业等，大都实行岗位竞争制，几乎每年都要举行种类繁多的竞争上岗。此举确保了企业发现人才、留住人才，但同时也给企业员工增加了很大的压力。在信息化时代，知识更新和技术更新速度逐渐加快，企业在紧缩调整或引进新技术新工艺过程中，必然会精简冗员或淘汰落后的技术，这就使员工在掌握岗位新知识、新技能等问题上长期处于紧张状态。员工面对高强度的工作任务和日益增大的工作压力，必然会产生紧张和焦虑情绪。同时，在社会整体生活水准不断提高的背景下，员工家属的就业、子女的学业，加之物价的上涨，以及住房、医疗等生活成本的提高，都成为员工精神压力和心理压力的源头。
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二、企业思想政治工作以人为本的深刻内涵
从思想政治工作角度来讲，心理疏导体现的是科学发展和以人为本的精神理念，即通过运用语言和非语言的交流，通过解释、说明、支持、同情、理解等来影响对方的心理状态，来改变对方的认知、信念、情感、态度和行为。从这个意义上讲，心理疏导的过程就是不断消除内心不和谐因素，最大限度创造和谐心理的过程。这两种工作方式中，人文关怀侧重于满足人们多层次多方面的感受和需求，心理疏导则侧重于解决人们的心理障碍问题。
三、坚持以人为本做好企业思想政治工作的途径
1、注重人文关怀。思想政治工作的对象主要是企业的职工群众，工作任务是解决职工的工作、生活及学习等方面的各种困难。在以人为本的理念下，思想政治工作要坚持教育职工、引导职工、尊重职工、关心职工、理解职工，丰富职工的物质与精神世界，促进职工的全面发展，构建和谐的企业与职工关系。具体做法：第一，与职工谈心，以情动人、以理服人，用真情实感教育与感化职工；第二，换位思考，设身处地为职工着想，切记不可盛气凌人，以居高临下态度单方向说教；第三，工作中采用互动式、双向式、启发式的交流方式，摸透职工的思想、心理变化，结合实际情况制定不同的工作措施，做到因人而异、对症下药；第四，建立和谐共处的宽松环境，使职工身心放松、情绪舒畅，便于激发职工的积极性与主动性。
2、尊重企业职工的主体地位
2.1平等对待职工，保证职工尊严。思想政治工作中，平等对待职工、尊重职工的人格，发挥职工代表大会制度、民主监督制的作用，让职工参与经营决策，有被信任、尊重的感受。一旦职工感受了到了组织的信任、欣赏，就会更加积极主动的投身于工作，工作效率自然提升。值得注意的是尊重不是迁就，信任不是放任，用客观公正的态度看待职工，通过有效措施开展引导、教育工作，促进员工全面发展。倘若日常工作中发现员工出现工作懒散等问题，及时开展教育工作以纠正不当行为，使职工行为、思想朝着积极方向发展。
2.2保障职工的合法权益和切身利益。思想政治工作的主要服务对象是职工，不仅要教育职工、引导职工、尊重职工，还要维护职工，如果职工合法利益遭受侵害，一定要挺身而出保护员工利益。为了保障职工利益，但凡与员工权益相关的问题都要经过职工代表大会讨论通过，若职工不答应、不满意、不高兴，不能轻易通过任何与职工权益相关的政策、制度。此外，通过思想政治工作引导职工正确认识集体利益与个人利益之间关系，不应只看到二者之间的矛盾冲突点，应当看到二者之间的共通点。职工作为企业的一员，企业效益提升了，员工效益才有保障。对于涉及员工权益的问题，要及时采用措施加以解决，尽量将问题消除在萌芽阶段，以免隐患酿成大问题，危及员工切身利益。
3、将以人为本理念引进企业管理的各种制度和规则中。以人为本在企业规则中的运用和穿插能够时刻提醒企业高层实现对各级员工的重视和关注。这样做能够保障员工的利益不受侵害，维持企业内部的和谐发展。同时也能提高以人为本理念在员工心中的地位，使其意识到以人为本理念的重要性，从而促使员工提高重视程度，也能更好的实现企业凝聚力。一方面，在每个员工最关心的薪酬方面实施公平的薪酬规章。站在各级员工的需求和角度，保证每个员工利益的同时，制定出最公平的薪酬规定和绩效奖惩制度。谁最努力谁就有权利获得更高的薪酬，这样能使员工不会产生不公平待遇的心理，也会降低工作消极态度的发生率，从而直接影响员工对待工作的认真程度。而另一方面，企业也应该制定出严格的责任制度。某部分企业如果出现一些无法预料的状况，内部员工间的情况便是自然而然的推卸责任，没有承担责任的意识，容易影响员工间的和谐相处。所以企业应该针对各部门的结构或经营类型，制定相应的责任制，争取做到不放过一件能够冤枉好人的小事，从企业的基本生活中，大力的实现员工间的公平性，营造和谐的企业环境。
结束语
综上所述，以人为本思想能有效的针对各种不同类型的企业为其确定发展方向，从企业员工的思想意识方面解决企业面临的问题，为企业铲除可能存在的隐患，在企业快速发展的同时，也能保证国家的同步发展。为了做好思想政治工作，企业应当树立以人为本的工作理念，把职工的所想、所思、所需作为一切工作的出发点和落脚点，围绕职工组织开展思想政治教育工作，切实解决职工工作生活的问题，让员工感受来自企业的关爱、关怀、尊重，进而激发员工的积极性和向心力，推动企业发展。
参考文献
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论文作者:左建平
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2018年第26期
论文发表时间:2018/12/15
标签：职工论文; 员工论文; 企业论文; 思想政治工作论文; 以人为本论文; 心理论文; 工作论文; 《建筑学研究前沿》2018年第26期论文;