在当前经济社会飞速发展的新时期，良好的工作作风是党员干部树立自身形象，调动广大职工积极性，增强干群凝聚力，推动各项工作健康有序进展的重要力量。通过剖析，煤炭企业以往发生的各类安全生产事故，问题往往出现在领导干部的责任意识、规矩意识和群众观念不强，导致发生不可挽救的后果，从中我们可以看出干部作风关系到企业的前途命运，我们要高度重视干部作风建设对一个企业发展的重要性。
一、 国有煤炭企业干部作风所存在的问题
1.学风不浓。尽管近年来各单位采取了一系列措施，要求干部加强学习，但仍有一些干部不重视学习，对理论学习的重要性认识不足，忽视理论素养、知识水平、业务本领和工作能力的提高，认为学习是“虚”的，缺乏学习的兴趣和热情，就算学习也是机械地照抄照搬，脱离实际。有的干部学习目的不明确，满足于一知半解，不能完整、准确地把握理论的科学体系和精神实质，因而工作不深入，进取意识不强。个别干部思想僵化，因循守旧，不思进取，安于现状，缺乏开拓精神；眼界狭窄，缺乏竞争意识，办法点子不多，闯劲不足，随遇而安，缺乏干事业的激情。
2.思想认识不足。一些国有煤矿企业的领导干部没有很好的学习马克思主义，学习党的思想，以至于并没有从根本上认识到党思想的重要性。将党的思想认为只是表面功夫，流于形式。企业干部并没有切实为企业自身利益考虑，仅仅以满足个人虚荣心，个人利益为核心。企业干部缺少创新思想，还沿用旧思想，旧做法，造成办公效率低，办事不利，流于表面，干部风气散漫、自由。
3.少数领导干部工作作风漂浮。工作检查落实少，满足于听汇报、看材料，不掌握实情。浮在上面多，深入基层少，存在电话调度、遥控指挥现象；即使下基层也是蜻蜓点水，走马观花，对群众的意见不了解，对基层的工作不掌握，对群众的要求不知道；有的不善于调查研究，在具体问题的解决中盲目“拍脑袋”，搞所谓“现场办公”，往往事与愿违，不仅没起到效果，有时还伤害了群众利益。有的甚至欺上瞒下，弄虚作假，形式主义，不从实际出发，只顾眼前政绩；有的不比工作比待遇。
4.管理机制不够健全。一是管理约束制度不健全。在管理上，有的制度不健全，有些方面有制度，有些方面没有制度，或者是制度落实不到位，约束措施不力。对干部只重实绩，轻政治思想教育，平时同干部谈心少、交流少，帮助干部解决实际问题少。二是考核奖惩制度不够合理。只重实际工作，轻视理论修养，导致干部思想发生偏差，只认工资奖金，不注重工作作风、思想道德建设，难以树立为人民服务的公仆意识，制约了干部自身素质的提高。三是督促力度不够强。对干部的工作，安排的多，完成的好坏检查的少，督促检查不力。个别领导干部表率作用发挥得不够，难以对一般干部进行有力的指导，干部与干部之间碍于情面，你好我好大家好，群众对干部监督怕报复，不敢行使督促权。督促力度的欠缺，容易滋生懒惰和腐败，个别干部的腐败行为，直接损害了干部队伍的整体形象，也制约了干部队伍的健康发展。
5. 创新意识不强。主要表现在：一是习惯于用老经验、老办法，墨守陈规。二是“等指示”的较多。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆相当部分干部在遇到新情况、新问题时懒于思考，习惯于听上级指示，上头怎么说，也就怎么做。三是照样画葫芦。看到别人的一些新经验，新做法，不知结合本单位实际，照搬照抄。
二、几点整改对策
1.提高干部素质，增加干部作风建设的内在原动力。一是通过学理论，改进工作方法。抓好干部理论知识的学习，增强干部以理明事、以事明理的水平，提高干部观察问题、
分析问题、处理问题的能力，创新工作思路、改进工作方法。二是通过学法律，提高依法行政水平。依法行政是每个干部必须具备的基本功。有些干部作风方面出现问题，是因为干部不懂法，不依法，执法犯法造成。只有坚持学法依法，才不会以粗暴的态度对待职工，才不会与职工争利益。三是通过学技术，增强服务本领。有一技之长的干部，能很好地与职工沟通，也最受职工欢迎。干部学技术是时代的要求，职工的期盼。要组织有经验的部门为干部授技术课，开展技术比武活动等，激励干部掌握一门以上专业技术。这样才能增强干部为民服务的本领，拓宽与职工沟通的渠道。
2.完善机制，夯实干部作风建设。加强和改进干部作风建设，必须建立一套切实可行的制度，形成稳定、长效的作风建设监督机制。一要健全责任机制。加强干部作风建设，要切实增强责任意识，履行“一岗双责”，既要做好表率，身体力行，又要认真负责，带好队伍，切实负起分管范围内的作风建设责任。同时要分工明确，层层抓落实，使每一名干部置身于作风建设的洪流当中，努力形成勤政廉政的良好氛围。二要健全民主制度。充分发扬民主，是干部形成良好作风的重要途径和保证。要坚持和完善民主集中制，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善领导干部内部的议事规则和决策机制，既要充分发挥每一位干部的主观能动性和主人翁精神，又要防止个人独断专行，防止干部软弱涣散和各行其是。
3.务实创新，增强工作实效
要坚持解放思想、实事求是、与时俱进。要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，兢兢业业地做好各项工作；树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今天能办的事不拖到明天，这一周能办的事不拖到下一周，用最短的时间解决问题；要求职工做到的事情，自己率先做到；善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，努力开创工作新局面。
4.强化监督，确保领导干部勤政廉政
要加大监督和查处的力度。要健全党内民主生活，定期组织党员领导干部，查摆形式主义、官僚主义的表现，依靠群众来加强对党员领导干部的监督。建立党的作风建设监督巡视制度，由纪委不定期地对本级机关部门和下级党政的作风建设进行督查，并及时通报。对违反党章党纪，不管谁违反，都要受到纪律的处分，不许任何人干扰党纪的执行，也不许违反党纪的人逍遥法外，促使党的作风的改进和好转。
总之，通过加强和改进干部作风，不断提高干部自身素质，始终保持艰苦奋斗的作风，做到清政廉洁，严守纪律规定，自觉服务广大职工，以自己的实际行动，良好作风，影响和带领职工，为煤炭事业发展做出应有的贡献。
论文作者:王凤兰
论文发表刊物:《基层建设》2019年第5期
论文发表时间:2019/5/7
标签：干部论文; 作风建设论文; 职工论文; 作风论文; 工作论文; 领导干部论文; 思想论文; 《基层建设》2019年第5期论文;