摘要：思想政治工作在企业发展中具有重要的地位，同时也是企业进步和呈现时代感的主要动力源泉。在思想政治工作中需要发挥“三种有效力量”作用，同时针对具体工作内容进行探索和实际问题的解决，这样便能够真正的实现现代企业发展效应和市场的应对能力提升。本文，将主要从思想政治工作方向入手，以企业发展为研究对象，重点讨论“三种有效力量”的发挥。从而实现在现代社会发展中企业思想政治工作的重点攻克方向明确和问题解决的方法。
关键词：企业；思想政治；三种力量
一、企业思想政治工作中“三种有效力量”的作用
在科学发展的视野中，思想政治工作作为党治国理政的手段，作用和功能愈发凸显。特别是作为国有大中型企业，正处于应对国际金融形势日益复杂，外部发展环境更为紧张，竞争性表现出的开放格局十分明显的新形势下，必须加强对形势的分析、把握、引领和宣传，才能统一思想，坚定信心。
在企业的持续发展中，必须清醒的认识到，思想政治工作的对象是人，是做人的思想工作，创新既要注意人们的思想变化，又要务实，还要在继承优秀的基础上不断探索，只有在探索的过程中不断创造，企业的思想政治工作才能焕发勃勃生机，才能更好的发挥思想政治工作的亲和力、推动力和引领力，从而有力推动企业健康稳定的发展。
作为企业思想政治工作从业者，也必须进一步深刻认识面对的工作局面、面临的工作形势，充分认识和把握党建思想政治工作着力点，凝人心，聚人气[1]。只有把广大党员干部员工的工作追求和职业发展愿景汇集在党的领导之下与组织中来，才能切实将企业思想政治工作转化为矿山发展的核心能量、源泉动力，真抓实干，务求实效。
二、新时期企业思想政治工作面对的主要问题
在新时期的新形势和新要求下，企业主要面对的问题是人与人之间交流思想和交换信息的方式越来越多样化，效率越来越高，由此带来了人们思想前所未有的活跃，但同时也造成了消极不良思想和负能量的快速传播。
（一）企业发展中思想政治工作失控，亲和力不足
企业发展过程中，思想政治工作往往会因为环境因素，企业建设等原因，出现工作失控，调整性不强等特征。整体的思想工作状态失衡，组织能力上不去，会直接影响企业发展的稳定性，并且使亲和力下降。工作状态出现机械化僵持，员工的积极性受到打压，严重影响企业发展。
（二）企业发展中思想政治工作涣散，动力缺失
企业在发展过程中，思想政治工作的内容出现散乱的状态。原因在于某些工作人员政治觉悟不高，管理力度不严，使得很多人在思想建设上的认识不足，这样不仅阻碍企业的精神文明建设，同时也严重影响了企业的生产能力和发展动力。思想方向上的偏差时企业发展的重要核心隐患。
（三）企业发展中思想政治工作方向模糊
企业发展过程中对于思想政治工作的内容方向定位不明确。很多时候，在工作调整和安置中不知道工作内容是什么。很多人在工作中“知其然，不知其所以然。[2]”就像是无头的苍蝇，虽然说能够在限定的时间内完成任务，但是这种没有思想指导方向的工作状态，一旦失去方向中心，结构将会立刻土崩瓦解。
在以上问题形势下，确保员工思想队伍稳定工作的要求更加严肃，压力更大。因此，在实践工作中，必须把创新思想政治工作摆在重要位置，坚持把科学发展观、群众路线同企业核心价值观、理想目标有机结合起来，积极探索新形势下思想政治工作的新方法，践行“贴近生产、贴近生活、贴近实际、贴近职工”的工作思路。
三、企业思想政治工作中“三种有效力量”发挥措施
新时期下，创新思想政治工作的主要途径，是要体现其在企业发展中的亲和力、推动力和引领力。
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（一）发挥思想政治工作调节控制作用，提升亲和力
思想政治工作是保持企业稳定、促进企业各方面和谐发展的重要保证。在实际工作中，一是应该积极引导广大干部职工树立正确的义利观，通过组织形式多样的文体活动和各种形式的媒体宣传，配合考核激励政策，倡导形成“热爱企业，爱岗敬业”的良好氛围；二是要引导党员干部树立正确的权利观和服务观，消除脱离实际、眼高手低的不实作风，扎根一线、了解一线、服务一线，保持企业在整合、改革与发展中职工队伍的稳定；三是要帮扶弱势群体，关爱困难职工，解决他们的实际困难，避免矛盾的产生。
在新的发展形势下，企业思想政治工作必须通过提高人的思想觉悟，建立新型人际关系，同时关注职工主体思想意识和行为状态的变化并进行有效调控，将各种错误思想倾向消除于萌芽之中，防患于未然，进而促进公平和谐，维护企业稳定，增强亲和力，使职工与企业同呼吸共命运，并自觉的反映真实意愿，在互动中实现更好更快发展。
（二）体现思想政治工作的团结激励作用，形成推动力
建设“诚信友爱、充满活力”的和谐新企业，必须充分体现广大职工在实际工作中的主体作用。思想政治工作承担着解决广大职工群众思想问题和实际问题的任务。花大力气为职工群众谋利益，提高服务群众的能力，是新形势下思想政治工作团结作用的重要体现。
在实际工作中，应当树立和强调“有效沟通”的工作理念，向广大职工宣传整个企业发展的良好形势，以共同愿景调动职工迅速向解放思想、转变观念、提速行动、共同发展的企业建设理念靠拢，形成“一条心，争第一[3]”的积极局面；应当加强企业科技改革力度，建立健全奖惩制度与行为规范机制和思想教育体系，均衡运用精神激励和物质激励的有效手段，摆脱板着面孔的政治说教，充分激励广大职工发挥聪明才智，积极参与到企业“技术创新、小改小革、节约能耗、降低成本”的发展要求中来。
（三）明确思想政治工作的教育引导作用，加强引领力
“安定有序，和谐相处”是建设新型企业的重要目标之一。思想政治工作在引导职工自身的和谐发展，推进企业管理体制创新方面发挥着重要作用。
在实际工作中，一方面，要不断完善企业文化的内涵，贴近职工，树立“投资于人”的理念，重视人的价值。在组织各种岗位专业技能和安全常识培训的同时，加强对员工思想素质的教育，逐步提高员工的大局意识和对自身在企业建设发展中地位和作用的认识，体现思想政治工作在培育和谐职工队伍过程中的教育养成作用；另一方面，要充分认识到政通才能人和的意义，发挥党组织在建设和谐企业中的关键作用，推动企业管理理念的创新，引导党员干部不断解放思想、实事求是、与时俱进、创新解决问题的思路。同时，要引导管理人员正确处理总结、继承和发展企业管理经验的关系，树立大局意识，加强交流和学习。
总结
综上所述，亲和力、推动力和引领力之所以能够成为企业思想政治工作的“三种有效力量”，在于其十分鲜明地体现了践行党的群众路线教育实践的要求，坚持围绕中心、服务大局，始终将职工群众的感情体验、发展呼声和前进方向作为工作核心，注重以人为本，针对具体的人和事，切实增强有效性。同时，也为探索创新新形势下政工工作新路子提供了思路和可行性，能够鼓励和带动广大企业干部职工，进一步增强责任心和使命感，努力化压力为动力，以高度的责任感、奋发有为的精神状态和辛勤扎实的工作作风为企业生产经营工作服务。
参考文献
[1]尤西蒂. 新形势下加强国有企业思想政治工作的思考[J]. 中国煤炭工业,2017(11):31-33.
[2]刘伟. 做好国企思想政治工作的方法[J]. 中外企业家,2017(06):249.
[3]刘承志. 新时代如何做好国有企业思想政治工作的完善与改进[J]. 现代国企研究,2019(02):210-211.
作者简介
曲俊峰（1974-3），男，汉族，山东莱州人，本科，助理政工师，研究方向为企业思想政治工作。
论文作者:曲俊峰
论文发表刊物:《基层建设》2019年第13期
论文发表时间:2019/7/22
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