思想政治工作是党和国家在长期的历史发展进程中总结出来的经验和教训，从根本上是关于人的工作。在企业思想政治工作中需要始终坚持以人为本的理念，这样才能更好的使企业思想政治工作焕发出新的活力，充分的发挥出思想政治工作的重要作用，更好的推动企业的持续、健康发展。用以人为本思想政治教育下的企业员工能够形成良好的社会责任感和服务意识，用以人为本的思想来帮助企业凝聚全体员工，提高企业员工的归属感和荣誉感，同时为企业自律和自我监督提供源源不竭的动力。
一、以人为本思想政治工作的重要意义
（一）以人为本的丰富内涵
以人为本的核心在于肯定和尊重，体现了强烈的人文和人本主义情怀，其内涵包括以下几个方面。一是肯定人在精神上的存在，而与一般性的其他物品相区分。二是尊重人的自我成长、自我抉择。三是肯定人对他人、对社会的看法，肯定人对社会的贡献。四是尊重人与他人在价值实现、个性特点、精神层次方面的差异性。五是肯定人不仅需要在物质层面得到回报，同样需要在精神层面得到满足。六是尊重人对自我的肯定。应该说，人文关怀是对人的主体性的肯定和尊重，而在思想政治工作中以人为本，就是要通过对员工工作、生活和精神层面的关注和肯定，引导职工涤清思想污垢，放下思想包袱，摆正位置，树正思想，调动职工的积极性、主动性和创造性。
（二）以人为本的思想政治工作是企业与员工互利共赢的工作
企业的生产经营与思想政治工作紧密联系，能够有效稳定员工的思想，大大增强员工的凝聚力，进一步推进改革稳定进行。因此，第一，企业思想政治工作人员工作的主动性要得到提高。工作中要切实关注企业的发展，关心员工的利益，自觉抵制不良思想风气影响，以人格的力量让员工信服；第二，企业领导应当与时俱进、以身作则，不断加强自身的素质修养，要理清思路，带动员工积极地参与企业的发展建设；第三，讲究工作艺术，找准思想政治工作的切入点。应当将思想政治工作和企业生产经营及员工的生活实际紧密联系起来，将员工的业余文化生活丰富起来，将员工关心的问题重视起来，让员工物质与精神方面的需求得到有效满足。在各项工作中渗透思想政治工作，提高思想政治工作的效率，促进企业长远发展。在促进企业发展的同时，实现企业的发展与员工长远利益的统一，这一切有赖于做好企业的思想政治工作。
（三）企业思想政治工作是企业文化、企业精神的塑造者和培育者。
企业精神是在企业员工正确价值观培育出来的群体意识，是一种强大的精神力量，具有驱动、激励和导向作用。在经济、科技、文化一体化的新形势下，企业文化既是企业品牌、企业形象的观念形态，又是企业生存发展的重要资源、无形资产和精神动力。企业思想政治工作不仅是企业文化建设的重要方面，也是企业文化的塑造者。企业文化的实质和核心是企业的核心价值观，是企业文化的核心理念，它决定着企业的经营目标、经营方向，规范员工的行为，也是员工树立正确的世界观、人生观的基础。企业核心价值观念的形成，离不开思想政治工作的推动。通过宣传教育，提高认识，化解矛盾，增强认同感，促进企业文化发展和核心价值观念的形成，既是企业思想政治工作的重要职能，也是企业思想政治工作地位和作用的重要体现。
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二、以人为本思想政治工作的方法
按照以人为本的思想要求，做好职工的思想政治工作必须从关心他们的思想、利益和生活入手，才能得到他们的拥戴，做起工作来才会得心应手。
（一）注重实现员工个人价值的实现。企业每个员工都有人生追求的目标，都有实现个人价值的渴望，这种追求既有物质方面也有精神方面的。必须对员工的这些追求给予充分的关注，充分尊重他们的个性特点和心理诉求，采取科学的方法，帮助员工实现其正确的理想，将员工的个人价值追求与企业的发展结合起来，让员工真正建立起与企业同呼吸共命运的良好意识。
（二）要注意了解企业员工的想法和愿望。政工干部必须做到，遇事多讲奉献，清正廉明，不以权谋私，经常为职工解决生活难题，要多深入员工内部，倾听他们的呼声，关心他们的疾苦，想方设法帮助员工排忧解难，多做得人心、服人心、稳人心的工作，妥善解决好员工急需解决的问题。特别要把尊重人、理解人、关心人作为工作的出发点和落脚点。凡是员工提出的问题，应热情接待，耐心倾听，勇于承担，要及时解决。实在不能解决的问题，必须把具体原因向员工讲清楚，要在认真请示、研究后做好善后工作，才能得到他们的理解。
（三）注重人文关怀和心理疏导，尊重员工人格尊严。以人为本不是一句简单的口号，而是企业思想政治工作者的一种境界。在工作中，必须把每位员工的人格尊严、人性尊严放在主要位置，不因他们职位高低、工种不同而区别对待。在当今社会每个人身体、心理与思想都有着不同的压力，我们做思想政治工作，要把心理和思想问题有机的结合起来，帮助员工形成健康的心理和健全的人格。如果他们的心理压力长期得不到缓解，心理问题长期郁结，这些现象轻则会影响他们的身心健康与个人的正常工作和生活，重则危及社会稳定。所以要对有烦恼的员工进行帮助、疏导、教育，让他们尽快从消极的情绪中走出来。要和他们加强联系、及时沟通，开展谈心活动，并且鼓励他们互相交流经验，使他们以饱满的热情和健康的身心投入到工作中。
（四）要切实加强对职工的思想教育。在新时期，国有企业员工的思想理念、价值取向朝着多样化的方向发展，这给企业政工工作带来了极大难度。要坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装他们的头脑，坚定他们的理想和信念。需要对企业全体员工进行党的基本纲领、路线、社会主义核心价值观、爱国主义、爱岗敬业、品德、美德、职业道德及社会公德等多个方面的教育工作。要做好员工的“自尊、自信、自立、自强”教育，从而有效的提高企业全体员工的素养。同时，加大政工队伍建设力度，吸收一大批政治素质水平较高的政工人员充实政工队伍。应对政工人员加强培训，学习思想政治理论知识，有效提升政工人员综合素质，才能更好的做好企业思想政治工作，落实以人为本的理念。
三、结语
在新形势下，企业思想政治工作与企业经营管理紧密结合，在企业经营过程中起着催化、推动和保障的重要作用，成为企业管理的重要组成部分。企业需要结合自身的思想工作现状，以以人为本为核心的发展观念来迎合社会发展和企业发展的需求，更好的为员工服务。只有从企业员工的角度出发，深入的贯彻以人为本的思想理念，形成强大的凝聚力和竞争力，才能帮助企业从容应对市场经济大潮下的各种挑战。
论文作者:冯念春
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/28
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