摘要：在我国社会经济不断繁荣和发展的形势下，事业单位的青年职工思想政治工作有其自身的特性和难点，正视和剖析其中存在的欠缺和问题，探索和思考事业单位青年职工思想政治工作的优化与创新，从思想政治宣传体系、宣传内容及宣传效果等方面入手，赋予事业单位青年职工的思想政治教育以崭新的活力。
关键词：事业单位；青年职工；思想政治工作；创新
引 文：在以习近平总书记为领导的新时代，我国进入到新的历史发展征程，全国人民也由此通过自己的努力续写新的篇章，进入了一个崭新的时代，在党的十九大的引领之下，事业单位的青年职工思想政治工作也要开启新的征程，认识到自身工作的公益性特性，以为人们服务为宗旨和目标，并充分发挥事业单位青年职工自身的年龄优势，以活跃而积极的思想、敏锐的观察力和理解能力及较高的文化素养投入到事业单位的工作之中，成为事业单位的中流砥柱。因而，要使事业单位每一个青年职工认识到思想政治教育的现实价值和功效，完善和创新事业单位青年职工思想政治工作机制，使之与时代相同步、共呼吸，为事业单位的创新发展和进步提供新的动力和牢固的思想支撑。
1事业单位青年职工思想政治工作中存在的问题剖析
事业单位与其他企业有较大的区别，作为社会组织结构中的重要组成部分，它以服务于人民为宗旨和目标，有极其显著的公益性特点，事业单位中的青年职工成为其中新鲜的血液，是事业单位获得长足发展的中流砥柱，具有自身的特点，是不可或缺的重要人力资源，然而也暴露出青年职工自身的“短板”，诸如：社会阅历不深、思想不够成熟和深入、易于受到不良文化和思想的侵蚀和干扰等，成为制约青年职工发展和进步的禁锢。
1.1受到传统思想观念的束缚，欠缺创新意识和精神
部分事业单位青年职工受到陈旧思想观念的束缚和影响，存在一定的思想惰性，他们对于单位的思想政治教育工作抱着一种随意和敷衍的心态，缺乏主动参与的意识，更别提工作中的创新精神了，这就极大地降低了事业单位青年职工思想政治教育工作的效果。
1.2缺乏对思想政治工作的重要性认知和理解
事业单位的工作要依赖于青年职工的自身努力，他们对于新生事物有与生俱来的好奇心和求知欲，有敏锐的思想和自己的人生追求目标，并且具有较高的文化基础素养和知识，成为事业单位中的新生力量。然而，由于青年职工还缺乏足够的社会经验和阅历，对于人生、工作和生活的认知和理解还欠缺深入，在问题处理方面还欠缺周全的考虑和仔细的斟酌，存在相对感性、盲目和不成熟的现象。
1.3缺乏完善的思想政治工作运行机制的支撑
在事业单位的青年职工思想政治工作之中，还停滞于传统的、固化的思想政治模式之下，没有考虑到事业单位人员构成的青年化、高知识化的特点和状态，还依旧沿袭原有的职工思想政治教育方法、内容和模式，暴露出思想政治工作运行机制不够完善的问题，难以充分激发事业单位青年职工的积极性和创造性。
2事业单位青年职工思想政治工作机制的优化与创新探索
2.1思想政治教育认知的树立要正确
为了使事业单位的青年职工对正确良好的思想政治教育认知与理念所树立，一定要通过运用正确思想，从而引领自己的行动，确保不正确的思想政治教育认知能够及时得到转变，有机的将思想政治教育工作充分结合起事业单位工作业务，以确保两者能够协调一致的发展，坚决杜绝孤立思想政治工作与业务工作的做法。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆事业单位各个部门之间应当协同合作，确保思想政治教育工作开展的氛围良好。
除此之外，应当结合事业单位中年轻职工思维活跃、认识水平高、理解能力强等特点，动员广大年轻职工投身于思想政治活动中，例如：开展相关主题的知识竞赛、辩论会、主题演讲活动等，以更好的将青年职工的精气神和团结协作、创新探索的精神展示出来，以借助广大年轻职工来带动和感染其他员工，使得思想政治各项活动最终实现全员化、集体化，确保竞争氛围的良好，使得广大年轻职工的协同合作意识和能力得到显著提高。与此同时，还要深入的贯彻和落实人本理念，并将人文关怀深入的落实到事业单位青年职工的思想政治教育中去，要结合年轻职工社会经验相对不够丰富、不良文化极易侵蚀其思想等现状，有针对性地关怀和帮助年轻职工，关心年轻职工的困难和情绪，将青年职工的所思所想当作思想政治工作开展的关键所在，真正实现对青年职工思想政治教育的渗透。
2.2完善事业单位青年职工思想政治运行机制
要从制度入手优化和创新事业单位青年职工思想政治教育工作，明确思想政治教育目标，采用层次化、针对性的思想政治目标，激发青年员工的参与热情。对于新入职的青年职工来说，要使之尽快新的工作岗位，以积极的、饱满的热情投身于对工作的认知、理解之中；对于老职工来说，要通过思想政治教育强化他们的爱岗敬业精神和团结协同精神，并充分利用自身的工作经验和优势进行优化和创新。同时，还要完善事业单位思想政治宣传体系，将事业单位青年职工的思想政治教育与时代、生活紧密衔接和联系，可以充分借助于网络新媒体技术，发挥网络舆论阵地的功能，扩大思想政治宣传的范围和覆盖面，开拓事业单位青年职工的视野和思路，提升思想政治教育工作的信息化和实效性。
2.3思想政治工作者综合素质的提升
事业单位青年职工思想政治工作实效性的提升，就必须结合实际来不断对思想政治工作者的相关知识储备予以加强，并将网络信息化技术充分的应用到思想政治工作者的知识结构中，对其不断的进行修正和完善。还应当进一步对思想政治工作者的信息化能力和水平予以加强，要结合当前网络技术发展的形势，将其当做有效手段加以应用，在同青年职工开展相关的沟通和交流的过程中应当充分地将大数据方法和技术应用到相关的信息采集、数据加工和思想动态分析工作中，以便于有针对性地开展相关的说服引导、情感教育等，最终实现青年职工思想的转变和认识的引领。
2.4思想政治工作模式的创新
随着信息化时代的发展，青年人更喜欢网络的交流方式，他们喜欢微博、微信等多种网络平台发表意见，学习知识，在新时代的行政事业单位思想政治工作中，可以利用网络来吸引青年员工的注意力，引起他们学习的兴趣，积极宣传最新的思想政治观念，随着社会及科学技术的发展，对计算机网络的发展提出了更加有利的条件。计算机网络与通信网的结合，可以使众多的个人计算机不仅能够同时处理文字、数据、图像、声音等信息，而且还可以使这些信息四通八达，及时地与全国乃至全世界的信息进行交换，利用网络平台的开放性和青年员工的特点，更好地进行员工的思想政治工作。
3结语
总的来说，事业单位青年的职工思想政治这项工作非常重要，要进一步将思想政治工作运行机制所完善，不断的优化与创新思想政治工作模式，使事业单位青年职工在向心力和凝聚力方面进一步增强。
参考文献：
[1]卢飞燕.事业单位青年员工思想政治工作的探讨[J].经营管理者，2014（20）：314.
[2]刘宏.新时期如何做好事业单位思想政治工作[J].管理观察，2017（22）：77-78.
[3]李亚洲.非公有制企业青年员工思想政治教育问题与对策研究[M].重庆：西南大学，2015.
论文作者:袁玮杰
论文发表刊物:《基层建设》2019年第12期
论文发表时间:2019/7/22
标签：职工论文; 事业单位论文; 青年论文; 思想政治论文; 思想政治工作论文; 思想政治教育论文; 思想论文; 《基层建设》2019年第12期论文;