浅析《劳动合同法》对大学生就业的影响
张恒嘉
东北农业大学公共管理与法学院，黑龙江 哈尔滨 150030
摘 要： 《劳动合同法》给用人单位和劳动者都带来了一定程度的影响，一方面人才招纳更规范，强化了对劳动者权益的保障，另一方面对新就业人员就业市场造成的挤压，尤其是对即将毕业走向工作岗位的大学生，对他们产生了较为直接的影响，《劳动合同法》对大学生的自身能力和诚信意识提出了更多更高的要求，大学生需要根据《劳动合同法》的法律法规合理规划自己的求职策略，更好的实现就业。
关键词： 《劳动合同法》；大学生就业；策略；影响
《劳动合同法》是一部规范用人单位和劳动者的根本法律，为劳动关系的双方行为提供法律依据，尤其是对即将就业的大学毕业生，有效的保护了他们的合法权益，但也给他们带来一定的挑战，分析《劳动合同法》对大学生就业的影响，能够更好的指导大学毕业生做好职业规划，结合自身实际，积极迎接挑战，创造辉煌的明天。本文分成两个部分，第一部分研究《劳动合同法》对大学生就业的积极意义，第二部分研究《劳动合同法》对大学生就业带来的挑战，从而辩证的认识《劳动合同法》对大学生就业的影响。
一、《劳动合同法》给大学生就业带来积极影响
大学毕业生即将走向工作岗位，他们缺乏工作和求职经验，在找工作时经常遭遇求职陷阱，发生被用人单位侵犯合法权益的现象，之所以发生这种情况，主要是因为他们对《劳动合同法》，劳动合同制度实施不到位，随着我国法律机制的健全，《劳动合同法》对用工单位的行为进行法律制约，用工市场朝着规范化的方向发展，这为高校大学毕业生就业创造了有力的保护环境。
第一《劳动合同法》加重对不签订劳动合同的用工形式的惩罚力度。劳动合同是劳动关系的法律保证，是用工单位为劳动者提供的书面承诺，也是劳动者为用工单位提供劳动的书面要求，事关劳动关系双方的保护，《劳动合同法》对劳动者进行了倾斜保护，更好的维护劳动者的合法权益。当前部分用人单位受利益驱动，为逃避法律责任(缴纳社会保险和解雇劳动者)，不与劳动者签订劳动合同，调查显示，60%的用人单位未与劳动者签订劳动合同，因为缺少劳动合同，在发生劳动争议时，无法有效的保护劳动者的合法权益，因为无签订劳动合同对双方的权利与义务的法律约定，劳动者很难获得法律支持。《劳动合同法》改变了《劳动法》中已劳动合同为劳动关系确立标志的规定，明确指出用人单位用工日起与劳动者确定了劳动关系，应签订劳动合同，如用人单位用工日起超期限与劳动者签订劳动合同，应向劳动者按月支付双倍工资，《劳动合同法》中还具体规定了用人单不与劳动者签订劳动合同的一些惩罚措施，纵观这些规定，法律强制规定了关于劳动合同的相关事项，使用人单位充分认识签订合同的重要性，加大用人单位的违法责任，降低劳动争议的诉讼成本，这对提高劳动合同签订率具有促进作用，增强就业的稳定性，促进劳动关系平衡，同时这也是从法律的角度强化了用工单位的契约精神，从法律的角度强化了劳动者议约能力，尤其是对于即将毕业的大学生来说，为大学毕业生就业提供了法律的倾斜保护。
第二《劳动合同法》遏制了对试用期的滥用。试用期是用人单位对劳动者考核的一种形式，劳动合同法对试用期进行了明确的规定，试用期属于劳动关系中的特殊阶段，能够帮助用人单位降低用人成本和风险，同时提高劳动者的竞争意识和风险意识，产生积极的促进作用。即将走向工作岗位的大学毕业生就业中处于弱势地位，缺乏工作经验，当前部分用人单位滥用试用期的情况普遍存在，试用期间，劳动者无法获得应有的工资待遇，免费或廉价为用人单位提供劳动，还有部分用人单位为减少成本，谋取利益，无限延长试用期，多次试用，还有的部分用工单位以实习期为由滥用试用期的规定，侵害劳动者的合法权益。
第三《劳动合同法》解决了劳动合同短期化的问题。《劳动法》存在一个突出问题那就是劳动合同短期化，调查显示，固定期限劳动合同占70%，1年以下的短期劳动合同占60%。用人单位在利益的驱使下，力求以短期劳动合同的形式最大限度的选择劳动者，合同到期后不向劳动者支付补偿金，部分用人单位甚至用最低成本占用了劳动者的“青春期”。合同短期化损害了劳动者的合法权益，对劳动者身心理带来消极影响，劳动者无法获得职业稳定感和对归属感，长久来说不利益和谐、稳定劳动关系的建立。《劳动合同法》则对劳动合同终止时经济补偿金情况进行明确，引导用工单位与劳动者签订无固定期限合同。《劳动合同法》规定用人单位终止合同必须支付一定金额的经济补偿金，具备一定情形的情况用人单位须与劳动者定力无固定期限合同，对于不按《劳动合同法》执行的用人单位加重违约成本。这从一定程度上，强化了《劳动合同法》对劳动者的保护，从法律和社会责任等多方面维护劳动者的合法权益，对于即将参加工作的大学毕业生，他们更需要长期的合同期限获得职业归属感和认同感，从而将更多精力放在提高技能和为用人单位服务上。
《劳动合同法》的提高了用人单位使用劳动力的门槛和成本，促使用人单位积极响应，认真遵守，用人单位需安排高素质的人力资源工作者完成这项工作，专业的人力资源工作者对员工的经验、能力等方面都提出更多更高的要求，这在一定程度上影响了大学生的求职就业，具体表现为以下方面：
第二《劳动合同法》对大学毕业生诚信提出要求，《劳动合同法》中约束了劳动者不诚信行为，如果劳动者的学历、简历造假则判定劳动合同无效。《劳动合同法》中规定，如用人单位发现劳动者学历或简历存在虚假成分，有权解除劳动合同，且不支付补偿金，用人单位有权要求赔偿。这给即将毕业的大学生敲响警钟，大学毕业生就业时要秉持诚信，真实填写学历，客观填写简历，确保将真实的自我展示给用人单位。
二、《劳动合同法》施行给大学生就业带来的挑战
子游曰：“事君数，斯辱矣；朋友数，斯疏矣。”(子游说：“劝谏君主太多，就会招致侮辱；规劝朋友太多，就会被疏远。”)人无论是对国君，还是对朋友，都应当以义相合。如果不考虑对方的接受能力，只是一厢情愿地从自身出发，连连相劝，反而会让对方厌烦，结果“求荣而反辱，求亲而反疏”。
第一大学生面临较大的就业竞争压力，《劳动合同法》倾斜与对劳动者合法权益的保护，提高了用工单位的用工成本，对大学毕业生额要求更苛刻，这短期内对大学生就业带来一定的冲击，影响了大学生就业形势。《劳动合同法》对试用期、用工期限、违约金、工资等方面有较为明确的规定，赋予劳动者更多的保护，用人单位要求更加严格，如合同到期劳动者希望续签合同遭遇拒绝时，用人单位需支付补偿金，这一定程度上影响了用人单位招聘新人的规模和速度，同时《劳动合同法》鼓励用人单位长期用工，这就减少了就业机会。
第四《劳动合同法》改变劳动关系中双方信息不对等的情况。劳动者与用人单位签约劳动合同之前，需对对方的情况进行了解，由于双方掌握的信息不对称，劳动者在这个方面处于弱势，对用人单位的了解较为有限，这影响了劳动者对用人单位的综合评估，新的《劳动合同法》在双方权利平衡方面，强调劳动者的知情权。《劳动合同法》规定用人单位有义务告知用人单位的实际情况，在面试情况、入职声明和规章制度中应明确告知劳动者相关内容，如工作地点、工作内容、工作条件、劳动报酬、职业危害、安全生产状况以及其他劳动者希望了解的情况。所以，大学毕业生在就业时，可相对全面了解用人单位情况，明确自身的工作内容和劳动报酬等方面的内容。《劳动合同法》在承担责任方面，强调用人单位未告知相关事项的法律责任，对于情况隐瞒或者弄虚作假的用人单位与劳动者签订的劳动合同，有关单位可判定其劳动合同无效，劳动合同无效时用人单位汇付出更高的用人成本，向劳动者支付补偿及赔偿。
2.2 开阔了参训医师的临床思维 作为妇幼专科医院医师，如果没有牢固的通科知识和技能基础，在实际工作中容易形成管状思维，甚至做出条件反射式的诊断，犯低级错误。如：见到腹痛就诊断宫外孕，忽视了其它阳性提示，过分依赖化验检查，发散思维不够，临床经验有限，造成漏诊或误诊。通过问卷调查，我院参训医生都认为最大的收获就是拓宽了诊治思路，培养了严密的循证医学思维和对检验检查结果的不盲目相信的能力，这对于妇幼专科医院的医师弥足珍贵。
第三《劳动合同法》对大学生素质提出更高要求。《劳动合同法》实施后用人单位注重劳动者的能力和素质，用工单位在招聘大学生时，注重大学生的能力而非学历，用人单位希望获得高素质、能力强的大学生进入企业，降低用人成本，提高企业竞争力。这就要求大学生需要提高专业知识水平和技能，树立良好的工作态度，具备良好的职业道德和操守，成为满足用人单位需求的合格的应聘者。所以即将毕业的大学生应提前做好职业规划，加强专业知识和技能的培养，顺利完成就业。
三、小结
《劳动合同法》的立法宗旨是实现劳动关系中双方的平衡，构建稳定和谐的劳动关系。作为即将参加工作的当代大学生，应正确解读《劳动合同法》对自身的保护，也应积极的提高自身的能力和素质，获得更大的就业空间和发展空间，向社会迈进坚实的步伐，创造更多的价值。
其中, E为网格单元对球心处的辐射照度值, LK为经度角方向的最大网格数目, MK为纬度角方向的最大网格数目, NK为半径方向的最大网格数目.
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中图分类号： G647.38
文献标识码： A
文章编号： 2095-4379- (2019 )31-0177-02
作者简介： 张恒嘉(1999- )，黑龙江青冈人，东北农业大学公共管理与法学院，本科在读，研究方向：民法。
标签：《劳动合同法》论文; 大学生就业论文; 策略论文; 影响论文; 东北农业大学公共管理与法学院论文;