摘要：近年来，随着我国经济社会的发展，人们的文化意识不断增强。在国有企业中，企业的党建工作和文化建设起着十分重要的作用。通过建设企业文化有利于增强企业员工的认同感和归属感，营造一种和谐的氛围，有利于培养企业员工树立正确的价值观，对于促进国有企业的经济发展也做出了很大的贡献。作为国有企业的高层管理人员，为了保证企业的党建工作和文化建设活动的顺利开展，应该培养企业员工的认同感，加强民主建设，健全国有企业的管理体系。基于此，本文对国有企业党建与企业文化建设管理工作进行分析探讨。
关键词：国有企业；党建；企业文化；建设管理工作
在当今的市场经济背景下，企业固然应该追求更高的经济效益以回报社会，但是仍需党建工作不断开展服务于企业，以企业经营理念为核心，积极组织工作，在企业文化建设的基础上，创新党建工作，以实现企业文化自身的特色。在日常的党建思想政治工作中，必须借助企业文化来不断地丰富内容、深化党建思想工作效果，同时对国有企业的文化价值、观念、思维方式、行为规范的形成，有一定的指导和借鉴作用。
1企业文化与党建工作释义
“不忘初心，牢记使命”是党的十九大精神的主题，从适应我国当前深刻社会变化、巩固党的执政基础这一历史高度出发，第一次鲜明地提出了“经过长期努力，中国特色社会主义进入了新时代，这是我国发展新的历史地位这一重大政治判断”。这对我们准确认识和把握中国特色社会主义发展阶段、发展现状、发展方向、发展要求具有十分重要的意义，也为我们党制定大政方针和行动纲领提供了根本依据。由此可见，文化建设对一个国家的重要性。同样的，企业的文化建设也是企业建设和发展的重要内容之一。所谓企业文化，是指企业在创立、发展的过程中逐渐形成的、独具特色的精神及其物质形式，它包括企业的发展历史、企业精神、价值观念以及企业本身的文化环境和氛围等内容。党的建设又进一步细分为党的思想建设、组织建设、作风建设和纯洁性建设等许多方面。在企业中开展党建工作，有利于企业把握正确的政治方向，为企业的发展提供有力的政治保障；有利于企业把握国家和社会发展的方向和脉搏，使企业在党和国家的既定路线和方针政策的指引下得到更快、更好地发展。
2国有企业党建工作与企业文化建设的内涵及两者之间关系
国有企业的党建工作与企业文化建设之间存在着明显区别。首先，两者所属范畴不同：党建工作是政治教育的重要组成部分，而企业文化建设则属于经济管理范畴。其次，两者的内涵不同：党建工作主要通过对员工的价值观以及工作态度等的影响，激发员工的创造性与工作热情。而企业文化是企业在长期生产经营中逐步形成的为企业员工遵守的行为规范与价值观念等。最后，看两者的工作内容不同：国有企业党建工作要及时疏导并解决员工中的思想上、情绪上以及工作中存在的问题。而企业文化建设是根据企业发展中形成的经营理念以及管理经验等而凝炼出来的企业精神，确立的企业目标以及树立的企业形象等。
同时，国有企业的党建工作与企业文化之间存在着密切联系，主要表现在两方面：一是党建工作会对企业文化建设产生重要影响。国有企业党建工作要为巩固党的执政基础服务，要确保企业文化建设沿着正确健康的方向发展并为企业文化建设提供坚强的组织与政治保证。同时，国有企业的党建工作有助于加强党对企业文化建设的领导。国有企业的党建工作就是要把正确的价值观渗透到企业文化的各个方面，支持并指导企业加强文化建设，营造健康向上的企业精神。在此基础上，进一步加强并充分发挥国有企业中党组织的政治核心作用。二是国有企业的文化建设推动党建工作的发展。优秀的企业文化是人类文明的重要成果，国有企业党建工作应当以企业文化建设为切入点，以更好地适应经济改革和企业管理工作。企业文化是企业的价值观念、发展战略以及企业形象的集中体现，渗透在企业活动的各个环节。和谐的企业文化建设为国有企业党建工作提供了参与企业、参与企业管理的有效途径。同时，以企业文化建设为载体，国有企业的党建工作将更加贴近实际，增强实效性。借助于企业文化的积极作用，国有企业的党建工作将更具针对性、实效性与时代感，更加贴近员工的日常生活与企业发展实际。
3国有企业党建与企业文化建设的意义
3.1能够增强企业的凝聚力
国有企业党建与企业文化建设的核心是基层，即以企业员工为本，充分发挥企业员工的积极作用，凝聚企业员工的力量，提高企业的核心凝聚力，促使企业可以在竞争愈演愈烈的市场环境中，和同行企业相互抗衡，处于有利地位，从而促进企业实现健康可持续发展。根据党组织和政府的工作纲领、工作任务，合理规划党建工作内容，促使其可以弘扬党的精神，传播党的指导思想，从而对员工产生积极影响，使员工统一思想，规范言行举止，更好地开展工作。在企业文化建设上，应该始终坚持民族文化，丰富既有的国家思想情感，着重传播企业员工并不了解的深层文化，以此影响员工，提高员工的综合素质和责任感，促使员工真正意义上成为企业的组成部分，与企业共进退、共发展。
3.2有利于营造良好的企业环境
目前，根据党的工作任务的不断调整，贯彻落实反腐倡廉活动。由于，近年来我国企业发展，以及整体社会现象来看，腐败现象越来越突出，严重影响了我国的稳定发展。但是，积极开展国有企业党建和企业文化建设工作，能够有效改善企业的不良之风盛行局面，从而营造良好的企业文化氛围。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆由于新形势下，根据上级要求，国有企业党建工作主要以反腐倡廉为主，创建严惩防治体制，并全面做好企业人员的监督管理工作，完善企业相关制度，贯彻落实企业教育工作，以此积极弘扬党风廉政建设精神，尽量消除企业内部存在的腐败风气，创造良好的企业氛围。为了营造更加良好的企业氛围，企业文化建设就是重点弘扬公正廉洁的相关事迹和精神等，采取加大正面力量宣传力度的方式，打压腐败风气，以此有效改善企业的不正之风。
3.3实现党建工作与企业文化建设共同价值观的有机结合
国企单位和部门首先要明确自己的定位，了解这项工作开展的意义。不应该以高高在上的姿态指使其他部门的工作，而应以平等角度进行沟通交流。这样很多部门在开展工作的时候就会更加顺利，也会得到其他部门的支持。只有各部门相互了解，相互沟通才能明白彼此的难处。才能把这个工作做到心里。要树立党建与党政思想相关的价值观，使党建工作能够完全渗透到企业的管理工作当中，而且对于企业的文化构建与企业的党建管理工作更应该加强价值观的树立，使企业文化与管理方式能够有机的结合，在企业领导的观念方面，要跟随时代的步伐，使企业文化构建方式能够呈现多样化的趋势。
4增强国企党建与企业文化建设管理的有效途径
4.1借助制度来规范行为，不断健全企业文化制度
在企业文化建设过程中，企业制度文化建设是一个非常重要的内容。通常情况下，企业制度可以将该企业的价值标准、所追求的目标都一一体现出来。从某种程度上来讲，企业文化建设这一过程也是一个不断完善企业制度的过程。在构建企业文化时，国有企业党组织要加强与员工间的联系，了解员工在工作中、生活中的问题，并调动员工为企业文化建设出谋划策。当员工提出意见之后，党组织要尊重每位员工的意见，并将优秀的意见落实到文化建设中去，让员工感受到自身的价值与民主权。另外，企业文化并不是一成不变的，随着大环境与时间的变化，党组织要遵从员工的意见，合理的修正企业文化，最终构建出员工所认同的企业文化。
4.2加强文化建设，推进企业可持续发展
不断加强文化核心理念的宣贯传导，积极宣传公司转型升级发展中的新思想、新观念、新举措、新成果。严格执行视觉识别系统各项要求，结合公司实际，制作简洁明了、可操作性强的规范手册，并严格贯彻落实。对公司报纸进行大幅度的改版升级，强化报纸的舆论导向和引领作用。重视“品牌工程”和“质量文化”的建设，以品牌工程带动公司整体美好形象的建立。紧紧围绕“专业、务实、特色、融合、创新”的基本思路，以坚持发展、融入中心为党建工作第一要务，强化思想引领、夯实基础建设、弘扬文化精神，切实发挥党组织的先锋模范作用。
4.3加强民主建设，构建民主参与体系
习近平总书记在十九大报告中强调：“坚持人民当家做主，在实践过程中要发展社会主义协商民主，健全民主制度，丰富民主形式，拓宽民主渠道，保证人民当家做主落实到国家政治生活和社会生活之中”。国有企业在寻求党建和企业文化创新的契合点时，首先，在民主建设方面要坚持全心全意依靠工人阶级方针，本着“以人为本”的原则，要健全职工代表大会，将其作为最基本的民主管理制度；其次，企业在重大决策上要广泛听取职工的意见，逐渐塑造民主氛围；最后，在企业内部坚持完善职工董事制度、职工监事制度。总之，党建工作和企业文化建设要想真正得到落实，就要从党内民主和党外民主入手，将两者结合起来，健全民主作风建设。
4.4树立核心理念，推动企业发展
核心理念的形成具有隐蔽性以及可持续性的特点，为了能够实现这一发展，就需要加强党建工作以及企业文化建设工作，重视起二者之间相互联系的关系，运用正确的党建方式指导企业的实际工作，这样有助于企业生产力以及形象力的有效提升，还能在企业内部形成核心的凝聚力，为企业在今后的竞争带来显著的优势。在企业的综合影响因素方面，主要包含行为规范、品牌管理以及品牌推广等多方面的因素，同时也包含了创新、企业员工个人素质等方面的因素，所以在这种情况下，只有不断提高企业的核心凝聚力，才能促进企业的发展，在激烈的市场竞争中立于不败之地。这是实现企业品牌知名度的提高以及树立良好的企业外部形象的重要前提，也是推动企业发展的基本条件。
4.5精细化管理促进党建工作与企业文化建设管理工作有效落实
首先，提高精细化管理的认识。作为国有企业的管理者应该充分认识到党建工作与企业文化建设管理工作对于企业的发展的重要性，从而使其加强对两者的精细化管理方式，使全体员工的教育工作能够全面落实，员工不仅要掌握新的技能和知识，而且也可以利用所学习的理论知识不断创新和完善工作机制和工作模式，进而使党建工作与企业文化建设管理工作得到有效落实。其次，制定精细化管理的制度。由于企业的经营方式不同，因此在精细化管理制度方面也存在差异性，应该针对自身企业的发展状况，结合企业中的各个部门的意见和建议，使党建工作和企业文化建设管理工作能够深入企业内部，明确部门分工，制定科学合理的管理政策和制度。
结束语：
综上所述，我国的国有企业要坚持党和国家的领导，了解党和国家的最新动向，积极的履行职责，及时更新观念、调整工作方式，保质保量地完成工作目标，其次，要将党建工作全面落实到国有企业的经营和管理中，全面推行党建工作的建设与企业文化的建设管理工作，使我国的国有企业在经营模式上不断创新和发展，在推动国有企业在经济市场中的竞争力时，使国有企业能够在可持续发展道路上走得更远。
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[3]杨帆.浅谈企业文化建设与企业党建的关系[J].决策与信息旬刊，2016（4）.
论文作者:于蕾
论文发表刊物:《防护工程》2019年第4期
论文发表时间:2019/5/29
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