（云南锡业股份有限公司老厂分公司，云南 个旧市 661000）
摘要：工作可以说是一个人一生中的主要生活，人生价值、人的创造力以及对社会的贡献力都是通过职业活动——也就是工作来实现。在职业活动中，若不遵守职业道德，不规范自己的行为规则，就会触犯道德的底线，员工在履行职责过程中就有可能发生不廉洁的行为。作为一名企业的员工，怎样才能做到遵守职业道德规范，做到廉洁从业？以下就谈谈本人粗浅的一点想法：
关键词：职业道德；廉洁从业
一、严格遵守职业道德，树立正确的价值观是廉洁从业的基础
何谓职业道德呢？职业道德就是在一定职业活动中应遵循的、体现一定职业特征的、调整一定职业关系的职业行为准则和规范。作为一名企业员工，不管在什么岗位上，都要严格地遵守自己所从事岗位的职责，要清楚地知道自己能做什么，不能做什么，要严格地遵守企业的规章制度和相关规定，做到有所为而有所不为，使员工敬畏自己的岗位，爱护自己的岗位。作为一名新时代的企业员工，还要拥有正确的价值观，要明白正确的价值观对企业员工廉洁从业有着重要的影响，通过树立正确的人生观和价值观，用自己潜在意识对自己的行为进行约束，不轻易做与价值观违背的事情，严格地遵章守纪，在岗位履行职责过程中做到不发生不廉洁的行为。
老厂分公司点多面广战线长，岗位众多，在重要岗位关键环节的工作人员不在少数，每天要面对各种各样的人员和众多的资源成品，面对利益的诱惑，岗位上的员工难免会心动，为了避免在利益的诱惑下迷失了自我，重要岗位关键环节工作人员要做到严格遵守岗位职责和法律法规，进一步增强自已的法律意识，在工作过程中做到遵纪守法，做到廉洁自律，增强自身的责任意识，为自己所从事的工作负责，同时也为自己的人生、自己的家人负责，做好自已的本员工作，为老厂分公司的发展做出自己积极贡献，绝不以身试法。
二、遵守职业道德必须做到爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法。
我们每一个人要在工作岗位上干出一番成绩，离不开在岗位上兢兢业业。这就要求我们在工作中要做到爱岗敬业，这也是企业对一个员工的最基本要求。每一个员工只有在自己内心中真真切切地热爱自己的工作岗位，才会全身心地投入到本职工作中，为企业的发展献计献策，不存在私心杂念，才能做到廉洁从业。作为一名企业的员工，我们应该用毕恭毕敬的态度来对待自己的所从事的职业，绝不玩忽职，把公司的利益放在第一位，用谨慎谦虚的工作态度严格要求自己，遵守职业操守，做到有所为、有所不为，使廉洁从业在员工心中生根发芽。
企业员工要做到遵守职业道德，廉洁从业还要有一颗诚实守信的心。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆由于社会的多元化发展，人们的价值取向也发生了一定的变化，但作为一名企业员工，为了自己的发展、为了企业健康前行，我们一定要有一颗诚实守信的心，在工作中，不缺乏诚信，不能为了谋取自己的私利，玩忽职守，不做假账假证，做到诚信守信，绝不损害企业的利益，不给公司添麻烦，使自己做到廉洁从业。
在职业生涯中有一些员工可能会发生不廉洁的行为，在利益面前迷失了自我，这其中的原因是法律意识淡薄，在履行岗位职责的过程中不能做到遵纪守法。所以，作为一名企业员工，要加强学习法律法规和企业规章制度，提高自身的素质，充分掌握岗位中要遵守的法律法规和职业道德行为，不能以为对法律不熟悉和岗位职责不清楚而出现不廉洁的行为。
三、加强职业道德做到廉洁从业的一点建议和思考
职业道德不是生来就有的，而要在工作中一点一滴地积累，同时需要企业、单位对岗位上的工作人员进行不断的教育，使职业道德、岗位职责入脑入心，才能让员工从心里上爱岗敬业、做到廉洁从业。
为进一步增强员工职业道德的认识度，做到廉洁从业，作为企业，就要设立合理合法、科学的奖励和处罚的规章制度，用制度管好员工，让员工规范自己的行为，在工作中尽心尽力，通过奖励进一步激励员工用自己的实际劳动创造财富，提高员工的积极性，同时通过考核处罚的机制，杜绝员工做出危害企业发展的行为，使员工向积极健康向上的方向发展，防止出现不廉洁的行为。
要加强企业员工职业道德、做到廉洁从业，企业领导要以身作则、以上率下，模范在先。俗话说：“火车跑得快、全靠车头带”，只有企业领导在履职尽责中，做到一身正气、两袖清风，才能感染员工，只有领导清清白白做人、干干净净做事，才能把加强员工职业道德建设、做到廉洁从业的各项措施真真正正地落实到工作中，员工才能进一步地加强自身的学习，提高自身素质，使崇高的职业道德和廉洁从业工作在心里扎根。
加强员工职业道德不是一朝一夕的事情，廉洁从业、反腐败工作永远是一切工作中的常态化工作，让我们用爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法的态度对待职业生涯，用一颗纯洁的心对待工作，永远保持廉洁，让廉洁从业之风在员工心中高高飘扬。
参考文献
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[2]企业人力资源管理与道德建设关系的思考[J].范丽群,石金涛,周祖城.当代财经.2005(11)
[3]职业基本素养[M].高等教育出版社，刘兰明等,2009
[4]谈企业管理机制中的道德管理[J].张晓光,赵巍,申亚波.商业文化(学术版).2009(01）
论文作者:李伟华
论文发表刊物:《知识-力量》2019年4月中
论文发表时间:2019/2/11
标签：员工论文; 自己的论文; 职业道德论文; 企业论文; 工作论文; 职业论文; 岗位论文; 《知识-力量》2019年4月中论文;