摘要：随着新常态模式的大范围推广，群众的思想、工作和生活方式发生了极大的变化，适应并贯彻新常态是机关事业单位的重要发展任务。同样的，新时代的来临也为机关事业单位思政工作带来巨大的挑战，企业员工的工作和思维方式发生了翻天覆地的变化，事业单位政工干部开展相关工作面临着新的难题，如何在新时代背景下有效的发挥政工干部的作用，正确引领员工的思想动态，成了企业的重点工作内容。基于此，本文对机关事业单位政工干部存在的问题进行了探析，并提出了一位优秀政工干部应当具备的综合素质，致力于有效的发挥干部的作用，更好的开展企业员工的思想政治教育工作。
关键词：机关事业单位；政工干部；问题；有效作用
引言
当下很多机关事业单位的政工干部都没有充分发挥出自身的思想引领作用，没有将自身的言行融入到单位的实际工作当中，存在工作认知缺陷、整体素质较低以及工作思想理念落后等问题，最终使得思想指导效果并不理想。对于企业政工干部而言，要想能够顺利的开展相关工作任务，必须要具备较强的综合素质、深厚的理论基础、解决问题的能力、清晰明确的表达能力、恰到好处的行为举止以及发散性较强的思辨能力，这些能力皆是其开展企业思想工作必备的素质。新时代为企业政工干部带来了新的挑战，这些挑战对于发挥干部的基本职能、帮助企业完成思想政治的转变，实现企业的可持续发展有着重要意义。
一、机关事业单位政工干部工作存在的问题
1.自身工作认知缺陷。政府机构的部分领导将重心置于企业的经济指标，忽略对内部员工思想政治的引领，实际上思想政治工作对于单位的各项经济指标有着极其重要的作用，只有员工的思想正确，才能更加积极的开展工作，如若长期忽略思想政治指导，无疑会对单位的可持续发展带来阻碍。其次，政工干部在开展思想政治指导工作时，常常受到上级的偏见，一度被认为是不务正业，在工作上长期得不到认可，以至于资历较老的干部常常试图转变岗位，一些年轻干部团体见此现状自然不愿进入这一岗位，企业的整体思想政治工作处于停滞状态。最后，部分政工干部对于新时代开展思想政治工作的重要性认识不足，且在工作要求上也存在意识偏差，不能正确把握员工的思想动态和心理特点，最终难以具有针对性的开展思想政治教育工作。
2.政工团队的整体素质较低。我国的政治工作岗位对于人员素质的要求十分低下，且一旦进入该岗位，要想进入其他部门则异常困难，因而在企业内部结构调整和体制改革过程中，政工岗位就成了政工人员的避难所。政工干部由于进入岗位门槛较低，其政治理论水平、文化素养、专业技能等都存在较大的不足，现有的很多政工干部都是从其他部门退位下来的老一批人员，团队的老龄化较为严重，且这些人员长期从事其他部门的工作，对于政工干部工作内容和工作方式意识不足，不具备多样化的专业技能和先进的思想觉悟，整体知识结构狭窄极大的限制了思想政治工作的开展。总体而言，政工干部团队的整体文化水平和其他专业人员相比较低，大部分人员都是在职业生涯中期进入该岗位，既没有良好的专业背景，也没有专业的业务知识，机关单位的思想政治工作难以有效开展。
3.工作理念守旧，方法存在局限。当前机关单位的很多政治工作的开展仍留在文件学习、书籍阅读以及口头引导等传统方式上，缺乏针对性、实效性以及灵活性，最终导致思想政治工作差强人意。另外，一些政工干部开展工作根本不了解企业的实际情况和员工的思想动态，只是照本宣科的口头传授，空谈理论不切实际，极大的忽略了工作的实际需求，这也是政工干部工作不受待见的原因之一。随着新媒体时代的到来，电子政务已经进入到机关单位的日常工作当中，然而许多干部对于新媒体的认识片面且不足，不会正确的利用新媒体带来的优势，仍停留在传统阶段，虽然会议手段利于集中学习，但是其受到空间和时间的限制较大，已经不符合当下快节奏的时代特点。
二、机关单位政工干部应具备的综合素质
1.扎实的理论素养。单位政工干部的理论素养主要体现在干部对企业文化、企业主流思想和企业思想政治的认知，以及深刻全面理解思想政治理论贯彻到日常工作当中的能力。丰富的理论素养是企业政工干部必备且基础的能力之一，如果将政治辨别能力和锐利的观察能力作为企业政工干部的核心能力，那么理论素养便是其根基。如果理论素养和理论认知出现偏差，那么在实践过程中势必会出现迷失自己的根本原则的情况，极大的阻碍企业的发展，所以，企业政工干部要将理论素养作为自己的根本素质。
2.良好的服务意识。一名坚定的共产党人必须要秉持全心全意为人民服务的宗旨，而作为一名政工干部，同样需要以单位人员为本，将自身的工作定义为全心为单位人员和企业发展服务，时刻处在群众之下的地位，尽自己所能给企业和员工提供服务和指导，帮助其解决日常工作中遇到的难题。主要的服务内容包括以下几个方面：给予员工足够的关怀和理解，通过适当的思想政治教育提升员工的工作积极性；及时帮助员工解决生活上、工作上遇到的困难，对于一些存在特俗情况的员工，要对其进行相应的慰问和补助；培养出员工对企业的归属感和认同感，充分体现出企业政工干部以人为本的核心服务理念。
3.充分发挥其带头作用和榜样力量。一名合格的政工干部首先要以正确的道德观念、品质德行约束自己，并将之作为为人处世的准则，从工作到生活的一切言行举止都要严格要求，为企业员工树立良好的道德标杆，充分发挥其引领作用，做到事事走在最前面，以身作则，让企业员工朝着榜样的方向前进，极大的增强企业的凝聚力，全面提升企业的战斗力。所以，机关单位政工干部要充分发挥出自身的带头作用，规范自己的日常言行，不能只是将口号喊得响亮，而是要将自己的模范作用发挥到极致，进一步提升单位的凝聚力。
4.处理相关问题的能力。政工干部更多的是提升员工的思想政治觉悟，做好员工的思想工作，这就意味着其要具备一定的实践能力。思想政治工作本身就是一项较为复杂和系统的工作，且工作量十分巨大，在具体工作过程中，企业政工干部要时刻保持着高度热情，当遇到工作上难以解决的问题时，一定要秉持以人为本的思想全方位考量，尽量避免因为处理问题不当而引发的一系列不良后患。
5.具备良好的口才和谋略。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆辩证唯物法表明，任何事物都处在始终变化的状态，其中包括人的行为和思想，并在外界环境和自身因素当中不断改变和完善，所以为了更方面的开展员工思想政治工作，政工干部要具备较强的交流和沟通能力，这是实现思想政治教育的关键，要充分发挥出其语言感染力和灵活的思维能力，用感人肺腑的言论引起员工的共鸣，并在此过程中时刻保持头脑清醒，避免因为意气用事或者感情用事而带来更多的矛盾。在和员工沟通的过程中，企业政工干部要用积极的新态和高涨的热情去解决员工工作中存在的问题，通过实践发现，良好恰当的沟通能够为企业政工干部开展相应思政工作有着极大的促进作用，如果其具备将强的说话艺术和恰如其分的语言措施，将会极大的扩大语言的可接受范围，让员工更容易接纳而不至于心生反感，这点而言，对于企业开展思想政治工作有着无可比拟的促进作用，并在此基础上保证工作效率，实现机关单位的可持续发展。
三、机关单位有效发挥政工干部作用的策略
1.构建良好上下层交流的氛围，增强团队凝聚力。新时代影响着人们的思维模式和生活方式，机关单位的员工参与企业建设的方式和企业的宣讲内容也变得多样化，这就使得政工干部能够更好的实现于员工之间的交流。互联网让思想政治工作的空间得到了进一步扩展，其网路信息涵盖的量大且传播速度快，给政工干部及时为员工传递实时政治和对企业的经营带来了很大的便捷。因为网络上的交流不需要面对面的，让政工干部没有“居高临下”、员工没有“低人一等”的感觉，使得两者之间的交流能够更加轻松随意、更加坦诚。同时，政工干部还可以通过新媒体带来的便捷，帮助一些生活、医疗比较困难的员工，将企业对于员工的关切落实到实际当中去，增强员工的安全感和荣誉感，以此来全面提升企业的和谐程度，促进企业的稳定发展。
2.构建奖罚分明的奖励机制。机关单位政工干部在思想政治工作的宣传上还应该制定相应的奖罚机制，比如在员工的思想政治和企业各单位的考核中，要做好具体的加分项和减分项，并在年末对这些加分和减分处进行兑现。通过这样一种奖励惩罚机制，充分调动公司员工的积极性。此外，构建与时俱进、持续提升的优化完善机制，机关单位要想实现长远发展就需要不断的进行思想转变，做到与时俱进。与时俱进包括两个方面，一是管理制度的与时俱进，二是人员素质的与时俱进。人员素质上的与时俱进就是组建一个素质高、专业度高的政工干部团队，让这些干部的综合能力保持在一个较高的水准，为单位开展相关工作打下坚实的基础。
3.加强对内部人事资源的利用。机关事业单位的内部人员一方面比较熟悉单位的实际发展情况，对于现阶段的工作内容较为了解，另一方面和其他员工更为了解，所以利用这些人力资源能够更为有效的开展思想政治教育工作。因此，企业内部应该注重开展教育活动，加强员工之间的沟通和交流，还需要选择具备较强专业知识和工作热情的政工人员，通过培训定向的培养政工干部，提升其单位地位或者薪酬待遇，先带动政工人员的积极性，再带动员工的积极性，以身作则，极大的提升政工干部的工作效率。
4.充分利用新媒体。新时代背景之下，机关单位政工干部宣传思想政治工作不仅需要自身具备一定的综合素质，还需要借助于新媒体网络技术，以此来充分调动了员工参与思想政治宣讲的积极性，较好的提升思想政治交流的效果。所以，传统的企业政工干部一味的、单方面的思想灌输已经不能解决员工和企业所面临的实际问题，且干部对员工缺少实际关怀，使得员工的思想不能得到很好的疏导，很难达到促进企业发展的效果。目前许多机关单位都在网上注册了自己的网站，并建立了员工工作交流群和微信群等，逐渐用搭建信息交流平台的方式促进和扩大员工之间的交流，让这些交流平台能够更好的服务于公司和员工，企业内部能够更好的开展相关工作。所以，政工干部就可以和单位协商搭建出这样一个交流平台，让思想政治宣传工作得以更好的开展，给员工创造了更好的交流氛围，为机关单位的长远发展打下了基础。
5.转变工作方式。政工干部要结合并学习党组织的相关活动，时刻秉持“尽最大努力做好本职工作”的工作原则，将思想教育工作落实到每一位员工和单位实际当中。政工干部在工作过程中要全身心投入，不能消极对待敷衍了事，按照尽心尽责、勤奋上进的工作标准，全方位落实单位的思想政治教育工作，并在工作前建立相应的目标，严格按照目标进行，在工作结束之后展开相应的评价，找出工作中存在的不足和缺。政工干部不能一味的根据自己的思想开展教育工作，要时刻掌握员工思想动态和政治前沿，在工作中认真负责，并接受员工的监督。最后，单位要树立“党的旗帜”和“党的新形象”，政工干部要时刻跟上党的步伐，从党的具体要求做起，不仅需要做好自己的本职工作，还要深刻突出自身的先锋模范作用。
6.甄选高水平的党工干部，树立正确的思想价值观。机关单位需要在保证正常工作的前提下选择素质较高的管理人才，通过甄选和培训的方式提升政工干部的整体素质和专业水平，并在此过程中以点带面，让思想政治工作广泛存在于政工队伍当中，逐渐形成新的工作即使，为单位营造出“共同参与”的思想政治新气象。此外，政工干部还需要充分发挥出自身的先锋模范带头作用，通过自身行动解决实际问题，对于一些个别作用不突出的党员，应该给予正确的思想道德引导，坚持做到“两学一做”，全面帮助机关单位各个部门的人员树立正确的思想价值观，全面提升其思想觉悟，营造出一个积极的工作氛围。
四、总结
机关单位政工干部是为了提升企业员工的思想政治素养和贯彻党的核心理念而存在的，是落实企业给想工作和引领员工的思想领袖，所以，政工干部一定要具备扎实的理论素养、良好的服务意识、清晰明确的表达能力。在实际工作中做到与时俱进，和时代发展的核心理论相契合，并在此过程中不断提升自身的综合素养，将思想政治工作作为自己的使命，提升员工的思想政治觉悟，全面提升思想政治工作的实效性。
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论文作者:施建堂
论文发表刊物:《基层建设》2019年第32期
论文发表时间:2020/4/7
标签：政工论文; 干部论文; 员工论文; 工作论文; 单位论文; 企业论文; 思想政治论文; 《基层建设》2019年第32期论文;