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摘要：思想政治工作在企业的成长与发展中有着不可替代的作用，尤其是在改革开放与社会变革的浪潮中，我国企业面临着前所未有的机遇与挑战，社会竞争愈演愈烈，企业的思想政治工作在企业的生存和发展方面发挥着至关重要的作用。企业要协调企业改革发展与思想政治工作的关系，明确思想政治工作的重要性，通过提高领导干部的思想素质，加强企业文化建设，将企业的思想政治工作落实到实处，从而更好的促进企业发展。
关键词：新常态；企业；思想政治工作
随着改革开放的不断深入发展，我国企业为适应激烈的社会竞争环境，纷纷走上改革之路，在这一重要时期，加强企业的思想政治工作已经刻不容缓。思想政治工作是企业引导员工为企业创造价值的重要手段，能够促使员工围绕企业核心树立正确的人生观和价值观，可以有效防止企业内部的腐朽情况，充分调动内部工作人员学习的主动性和早本职岗位上的工作积极性。所以企业必须明确自身的管理理念，建立完善的规章制度，结合自身发展的状况改变传统思想工作方式，有效解决企业在思想政治建设工作过程中存在的问题，真正的发挥其内在价值和存在意义。
一、企业思想政治工作的重要性
（一）思想政治工作为企业指明政治方向
企业要想有长远的发展，就必须坚持走党的路线，同党和政府的思想保持一致。所以企业的思想政治工作应该结合党建工作，为企业的发展和壮大指明政治方向，企业应该坚持贯彻落实党的方针政策，增强自身文化建设，保证企业在发展过程中有正确的思想政治方向。
（二）思想政治工作为企业的改革发展提供思想基础
企业思想政治工作的目的是推进企业的改革发展，提高企业的文化建设、为企业在改革过程中提供思想指导，从而为企业创造更多的效益和价值。在市场经济体制的影响下，企业的发展离不开改革创新，在转型过程中，思想政治工作能够有效的为领导者提供改革方向和策略，帮助企业走上正确的改革之路，为企业改革提供思想基础和精神支持，确保企业的政治方向不动摇。
二、企业思想政治工作的现状问题
（一）不能认识到思想政治工作的重要性
在我国很多的企业员工参与培训，企业内部组织者和领导者因为自身内部体制或者历史的原因，对员工的思想政治教育的重视程度不够高。没有相关的思想政治工作部门来负责员工的思想政治教育工作。当前企业把思想政治工作和企业绩效一起考核，才能形成良好的企业内部运营氛围，但是很多企业的思想政治工作过于形式化和表面化，所进行的思想政治教育工作主要是用来应付上级部门的检查，并不能真正认识到企业文化对于企业思想政治工作的重要性，忽略了企业文化的建设，以至不能保障员工的思想政治工作。
（二）思想政治工作的专业化程度较低
很多企业是没有相关思想政治工作的组织机构的，经常由企业内部的认识部门组织或者配合相关的内部行政部门来进行。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆但是人事部门缺乏思想政治工作的专业性，使得其进行员工思想政治工作参与的时候，不能保证思想政治工作对企业运行的辅助性和服务性，不但不能保证相关工作人员的思想道德素质得以提高，还使得企业内部工作人员参与的相关工作内容与社会脱节，造成相关工作人员没有主动积极性地完成本职岗位的工作。尽管有些企业设置了专门的政工机构，但是没有发挥出其积极的作用。
（三）思想政治工作管理机制不健全
现在我国大部分的企业思想政治工作没有健全的体制对落实工作方面进行保障，并且从事思想政治工作的相关工作人员的素质不高，企业还没有根据时代的变化设置相关思想政治工作的规章制度。当前我国企业学员的思想政治工作的培训，必须设置相关的规章制度来进行工作的实施落实。
三、提高企业思想政治工作的有效措施
（一）加强职业道德教育
不同的企业对自己内部工作人员有着不同的思想道德标准的要求，因为员工的思想道德素质的体现直接关系到企业在社会市场中的形象。所以企业不仅要对工作人员进行本职岗位技术技能的培训，还要进行思想政治工作的的培训。现在企业内部环境的混乱，很多企业工作人员存在不良的职业行为和操守，不能保证在自己岗位上尽职尽责。所以要进行相关工作人员的职业思想道德的教育和建设，提高其职业道德修养以及社会责任感。
（二）加强企业文化理念的教育
企业文化是企业思想政治工作的重要组成部分，企业的文化理念包括企业经营的理念、企业的内在精神、在企业的发展方向和价值观，是现代社会对企业最基本的要求。所以企业要结合自己的实际情况，建立有自身企业特色的企业文化，激发企业员工对企业核心价值的认知，从而推进企业实现自己发展目标，体现自己的核心价值观。所以企业应该把企业文化理念所谓企业运功思想政治教育环节中的一项至关重要的内容，企业工作人员在提高本职岗位的专业技能的同时，其思想道德素质也随之提高。
（三）建立激励机制与思想政治工作相结合
企业的经营的最终目的是更大程度的经济效益，企业的运营是不能脱离市场关系的，为安全生产时企业市场营销的中心，所以企业进行思想政治工作组织要围绕着市场来开展。企业在进行思想政治工作组织的时候，一定要体现出以人为本的理念，从而激发员工的主观能动性，并且企业应该建立相关的员工激励机制，来激发员工进行思想政治学习的积极性，促进员工在本职岗位上的工作效率。通过一定的激励机制的保证，可以使员工思想政治建设的向心力围绕着企业的发展和经营。
（四）思想政治工作结合多种教育途径
企业思想政治工作的培训学习，不是简单的思想理论的灌输，而是要经过多种途径的思想引导与建设，才能使员工在培训的过程中，提高自己对思想道德的认知和参与。例如，现在的计算机网络技术非常的发达，企业可以在内部的网络系统中开设相关的网络思想政治工作课程，借助于网络使企业内部的制度公开化、透明化，保障工作人员对企业运营的知情权和参与权，扩大工作人员的民主权益，最终促使企业得到可持续发展。
结语
综上所述，在改革开放与社会变革的浪潮中，我国企业面临着前所未有的机遇与挑战，而企业的思想政治工作在企业的生存和发展中发挥着至关重要的作用。所以企业要加强对内部员工的职业道德教育、文化理念的教育，建立与思想政治工作相结合的激励机制，提高企业思想政治的工作效率。
参考文献
[1]熊建生.论企业思想政治工作的新发展[J].中南民族大学学报,2011(04)
[2]彭志安.与时俱进,提高企业思想政治工作的有效性[J].价值工程,2015(16)
论文作者:魏熙
论文发表刊物:《文化研究》2016年6月
论文发表时间:2016/10/25
标签：企业论文; 思想政治工作论文; 员工论文; 工作人员论文; 思想论文; 思想政治论文; 企业内部论文; 《文化研究》2016年6月论文;