摘要：随着经济的发展，各行业不断的激烈竞争，为了企业更好地发展必须做好团委工作。基于社会发展的新形势与新变化，在团委中创新开展政工管理工作，对于提升团委总体工作效能具有至关重要意义，也可以实现综合服务水平的有效提升。在团委政工管理工作实践中，要遵循科学工作规律，优化工作手段，不断提高政工管理工作的针对性和实效性，满足团委的高效发展目标。
关键词：新时期；团委政工；管理方式；创新
引言
随着我国市场经济的进一步完善，各行各业的经济发展面临越来越大的竞争压力。由于我国经济发展模式向着创新型经济发展，经济发展速度由过去的高速发展逐步转变为中高速发展，相应的导致当前经济环境发生了巨大的变化，经济发展进入了新的时期。在新时期背景下，如何帮助团委站稳脚步，更好地实现转型升级，成为了当前大多数团委的主要思考问题之一，为了有效地提升团委竞争力，更好地帮助团委向前发展，就必须从自身管理方面入手，而在团委内部管理工作中，政工管理又是不可忽视的重要组成部分。通过政工管理，可以有效地实现团委员工人心凝聚，发挥出更加理性的工作潜力，带动团委整体水平向上提升，可以说政工管理关系着团委的正常运行。因此有必要对团委政工管理中存在的不足之处进行探究分析，并提出相应的改进措施，才能更好地帮助团委向前发展，以适应新时期的经济环境，实现理想的经济效益。
1新时期团委政工管理方式创新的必要性
现阶段，市场经济主导了社会经济的整体发展，相关团委所采用的传统政工管理模式，已经无法发满足新时期的发展要求。传统的政工管理方式过于单一，相关管理职能与管理作用，难以得到充分发挥；现代化发展的大环境，对团委政工管理方式提出了创新这一客观要求，只有创新，才能形成与时代相适应的管理模式，才能在团委发展当中，起到有力的推动作用。除此之外，在社会整体的现代化发展进程中，团委的现代化发展也呈现为必然趋势，而团委政工管理部分，作为团委内部管理的重要组成，必须满足团委健康、科学、可持续发展的相关要求。新的发展时期，团委要求员工在思想上能够对工作，保持积极、主动的态度，并能够主动参与到团委内部管理当中，将自身发展与团委的发展联系到一起，基于这种工作内容的变化，要去团委政工管理方式也必须进行一定创新，由此才能为团委的可持续发展奠定稳定的基础。
2新时期下团委政工管理方式的创新
2.1增强对政工管理的重视力度
一般情况下，在团委的运营过程中，领导者的正确管理工作十分重要，是团委实现正常运行，继而实现可持续发展的重要保证。对于团委未来的发展方向，团委政工管理者的积极推动作用不可忽视，高度重视团委政工管理工作，能够保证团委管理工作的高效有序发展，方向为实现团委经营发展战略的长远目标保驾护航。为了提升政工管理工作的管理水平，实现良好的管理效果，团委领导应当发挥示范作用，高度重视政工管理工作的投入。在开展政工管理工作时，一方面要对员工进行正确教育，实现员工思想水平的有效提升，另一方面也要帮助员工树立正确的政工管理认识，意识到政工管理工作的重要性，只有这样才能实现团委内部凝聚力的有效提升。团委相关领导在开展政工管理工作时，应当对实际情况进行充分考虑，创新政工管理工作，以实现管理水平地提升，更好地达成政工管理工作目标。首先，团委领导应当完善政工管理工作体系，建立起全面有效的政工管理工作制度，利用制度来确保团委政工管理工作的落实；其次，在进行政工管理工作时，为了确保各项管理措施能够全面落实，在团委内部应当加大对政工管理工作的检查力度，同时应当设置相应监管部门，通过监管方式敦促员工落实工作制度的，实现员工的工作规范，提高政工管理工作效果。
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2.2鼓励政工管理人员提升素质水平
在开展实际政工管理工作时，对政工管理人员的素质有一定的要求，作为管理工作的实际执行者，其自身的能力素质水平对工作开展效果起着决定性作用，因此相关团委在对政工管理工作进行优化升级时，必须增强相关员工的素质水平，通过有效提升工作人员的素质水平，近而更好地满足政工管理工作的要求，同时也能有效提升政工管理工作效率。此外，为了取得更加理想的政工管理工作效果，在进行人才招聘时应当做到严格把关，充分考察应聘者的综合素质水平。同时在团委内部应当定期开展强化培训活动，鼓励相关工作人员实现自身素质水平的提升，对员工的知识能力、职业技能进行增强，并定期开展交流会，学习先进经验，实现政工管理水平的持续提升，从而更好地开展政工管理工作，增强团委内部的凝聚力，实现团委的可持续健康发展。
2.3加强实践引导教育
新时期团委政工管理的工作内容更加丰富，而管理方式的创新，要依据不同的工作内容，有针对性的进行制定。以团委员工的思想道德建设为例，应该时刻关注员工的实际思想状况，一旦发现员工在工作过程中，表现出过度懒散、抗拒、逃避责任等状况，要对所形成的思想问题及产生原因进行有效分析，并帮助员工有效缓解、解决相关问题，排解员工的不良情绪。针对这一方面的工作需求，相关政工管理方式的创新，可从实践引导教育方面着手，让员工参与一些积极向上的活动，如娱乐性质的运动比赛，组织员工在工作之余，进行一些团体性的运动比赛，包括篮球、足球、排球、踢毽子等等，通过适当的运动、合作，充分调动运员工的生活积极性，还能在一定程度上缓解工作压力。
2.4充分利用现代信息技术
2017年，面对经济新形势，党和国家提出了“一带一路”的经济发展指导策略，策略核心就是“互联共通”。将这一指导理念进行升华，应用到团委管理当中，就是要从内注重团委与员工的思想交流，从外注重与合作伙伴的良好沟通，构建内外联合机制，实现内外共同创新的良好趋势。针对这一具有较强复杂性的团委管理需求，需要政工管理部门，细化创新内容，包括加强员工思想政治建设、完善培训奖励制度、提高文化素质、关注员工内心等，若要全面完成相关工作内容的创新，达到内外结合，必须要充分利用现代信息技术的便捷优势，拓展团委政工管理工作手段，提升团委政工管理工作技术水平。例如，在绝大多数团委当中，还延续着传统的面对面教育模式，教育与管理效果不够显著，而利用现代信息技术，为此带来了创新性的管理途径。在管理内容上，关爱员工的生活问题与情感问题，关系员工家庭，包括父母与子女问题；在管理方式上，不再拘泥于工作场所这一交流地点，也不受交流方式的限制，避免传统管理模式当中，对员工思想、情绪、态度等进行了解的途径单一，员工自身不愿意或不善于表达的问题。团委政工部门通过多种信息技术手段或网络平台，以实际行动调动员工的积极性，有效增强团委凝聚力与向心力，保证团委政工管理工作的顺利执行，进而推动团委的平稳发展。
结语
综上所述，在新的发展时期，对相关团委政工管理工作及管理方式的创新进行探究，有利于提升相关管理水平。通过上述创新策略的有效应用，针对越来越丰富的管理内容，能够显著提升管理效果，实现团委政工管理工作的职能价值。因此，要重视新时期团委政工管理方式的创新研究，从而强化团委内部管理的作用与价值，提起团委员工的生产积极性与凝聚力，促进团委的稳健前行。
参考文献：
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[2]代发亮.新形势下团委政工管理方式创新[J].魅力中国，2017（49）：258.
[3]朱斌.团委政工管理的意义及其创新策略分析[J].时代报告，2017（24）：144.
论文作者:刘娜娜
论文发表刊物:《基层建设》2018年第24期
论文发表时间:2018/9/12
标签：团委论文; 政工论文; 管理工作论文; 员工论文; 方式论文; 工作论文; 新时期论文; 《基层建设》2018年第24期论文;