摘要：党建工作，能够反映出企业内部在思想政治方面的觉悟情况，党的十八大以来，中央关于经济发展新常态过程中对从严治党提出了全新的指示，要正确理解从严治党的重要意义，同时也要创新党建工作举措。本文针对电力企业开展党建工作的有效方法展开讨论，指出电力企业在开展党建工作中存在的一些问题，并给予合理的对策，保障基层党建工作顺利展开。
关键词：新形势；电力企业；基层党建；措施
人民群众作为党建工作的根本，在电力企业创新开展党建工作中，主要任务是提升基层组织、社会建设以及服务人民群众的职能，同时强化党风廉洁建设。在深化电力体制改革过程中，将党建工作融入日常管理中的核心，将为企业的发展以及日常的管理提供巨大的支撑和政治保障。电力企业应将党委的核心力量发挥到极致，在深化改革过程中解决矛盾。总体来讲，电力企业开展党建工作意义非凡，不但对于党员干部队伍、企业发展、文化建设都能够发挥巨大的推动能力，同时也为经济社会发展等方面提供了重要保障。
二、基层电力企业党建工作存在的问题
1.思想观念约束
由于我国长期受到传统思想观念约束，部分领导干部以及政工人员没有真正认识到电力企业党建思想工作的重要性，只是单纯的重视企业的赢利，没有对相应的党建思想工作予以重视，在日常工作中较为被动，使党建工作难以顺利展开。其次，在电力企业工作的基层工作者对于党风建设存在理解误区。其中，主要表现为一些基层党组织的凝聚力、战斗力不够强，党建工作与生产经营结合不够紧密、各唱各调，部分党员在思想认知上产生了偏差，错误地认为党风建设工作只是党委书记对于企业当中的党员以及干部群体开展的思想教育工作，没有正确认识到自身所需承担的义务以及权利。导致一些领导只顾自身利益，对于思想作风存在问题的公职人员没有严格监督管理。尤其是在深化改革的发展进程中，很多电力企业基层党组织出现工作积极性不高、责任心不强、对工作不负责等情况。
2.工作方法不合时宜
时代的进步，带动了企业的迅速发展，但是我国电力企业党建工作的力一法不合时宜。首先，缺乏创新意识；其二，在工作中党政干部过于依赖上级领导部门，工作缺乏积极性和执行能力，甚至部分党政干部工作方式并不具备实效性及针对性，使职工的需求难以得到满足；其三，许多党政干部的工作方法缺乏针对性和实效性，难以满足职工需求；其四，党建工作的方式较为落后，党建工作的开展偏重于采用开展活动的方式，这种工作方式难以达到预期的工作效果及活动效果，且工作内容产生一定的滞后性，并不符合现阶段社会发展及电力企业发展的实际情况，党建工作的开展缺乏实效性，仅仅只是流于形式。
3.党的宗旨没有落实在实处。
国有企业中的电力公司所设置的管理制度，大多数都是上传下达的模式。有些顶层设计，脱离了基层实际，没有做到从群众中来到群众中去，这方面工作需要得到加强落实。基层党建是国网电力发展的重要基础环节。就目前形势而言，基层党建工作没有从中心思想出发，员工群众作为核心没有发挥出应有的作用。不注重党建知识的学习，也缺乏积极主动的企业创新意识。
4.党建管理工作片面
我国电力企业虽然已经得到了改革和发展，但在党建制度的制定中还并不全面和完善，党建工作的开展缺乏制度化和规范化。在党建制度的建设中虽然建设了党建工作制度，但制度的针对性不强，且设立的制度缺乏执行力，难以落实到日常工作中去，使党建制度的建立也仅仅知识流于形式和表面。
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三、电力企业党建思想政治工作策略
1.及时转变传统的思想观念
电力企业的基层党建工作中，首先需要转变传统的思想观念，从根本上转变电力企业党政干部的传统观念，促进电力企业党建工作发展的创新与完善，确保党建工作方式和工作方法要符合时代发展的特性，并紧跟时代发展潮流，才能推动电力企业党建工作的改革发展。其次， 电力企业应该建立配套的基层党组织，缩短工作人员与党组织间的距离，使党组织准确了解工作人员的具体要求。党组织要认识到员工是企业党政建设的主体，关注工作人员思想和心理，最大程度的发挥党员带头的作用。最后，各级党组织必须下沉工作重心，加强基层党组织建设，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，紧紧围绕公司生产经营实际，全面加强党的建设。
2.开展多元化的党建工作形式
面对新形势，需要对电力企业实施多元化的党建工作形式，电力企业应不断摸索工作的规范流程，努力向精细化方向发展，并且要使企业活动密切联系群众。党组织的宗旨是为人民服务，需要党员做到在人民群众中树立一个良好的企业形象。电力企业可推行党员积分制管理，使基层党建工作实现量化考核，形成党建工作品牌。此外，由于工作创新需要依赖于一线员工，只有更好地服务于一线企业职工，关心他们的实际生产生活，这样有利于激发电力企业工会工作的创造力。
3.建立科学的考核机制
电力企业应首先建立完善的责任制度，并督促企业中的党组织人员合理的开展党建活动，并建立健全绩效考核机制，使党政人员可以充分认识和了解到党政工作对电力企业可持续发展的重要性，才能调动起党政人员工作的积极性和创造性。与此同时，电力企业还要建立激励机制，在日常工作中要做到赏罚分明，对积极向上的党政人员给予必要的物质奖励和精神奖励，而对于工作不力或是消极的党政人员则要进行适当的批评教育，并采取一定的惩罚措施，才能使党组织人员积极的投入到党建工作中去，全面落实电力企业党建工作，有效推动电力企业的改革与发展。
4.注重党建文化建设。
电力企业作为国有企业中的一员，是国民经济的一大支柱性产业。加强企业文化建设特别是党建文化建设，可以在职工群众中形成正面影响。电力企业需引导党员干部职工转变思想，带头积极学习，带头提升业务水平，在危险、紧急、困难面前带头冲锋在前，充分发挥党员干部的先锋模范作用。同时，充分发挥企业团委、工会等群团组织作用，经常性开展党建主题的竞赛、宣讲、征文等活动，在传承企业文化的基础上，建设形成具有企业特点的党建文化，切实把企业文化、党建文化结合起来，推动企业文化建设与基层党建工作协同发展。
结语：电力企业党建工作在开展中需要充分发挥党建工作的模范作用和带头作用，顺应新形势下电力企业发展及社会发展的需求，并与新形势下党建工作发展需求相结合，对党建工作方法和工作方式进行创新，才能充分发挥党建工作职能作用。在新形势下，电力企业党建工作的创新与完善首先需要转变传统的思想观念，始终坚持科学的发展观念，开展多元化的工作方式，并建立科学的考核机制，提高电力企业在市场上的综合竞争力，同时提高电力企业的经济效益，促进电力企业的健康发展。
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论文作者:孙健
论文发表刊物:《电力设备》2018年第24期
论文发表时间:2019/1/9
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