摘要：随着国家发展速度越来越快，人民生活水平质量的提升，在市场机制改革实施的大背景下，人民对于事业单位政工人员的服务水平要求也越来越高，致使国家事业单位之间的竞争愈加残酷。由于事业单位的增加以及竞争的激烈，导致很多事业单位的政工人员不具备相应的素质跟能力，进而严重影响到服务水平。事业单位在不断建设的同时，也要加强对于政工人员素质和能力方面的培养。笔者根据多年的工作经验，主要针对事业单位政工人员的素质和能力培养进行分析和讨论。
关键词：事业单位；政工人员；素质；能力；培养
一、事业单位政工人员素质及能力培养的重要性
政工人员在工作中所体现出来的素质及能力，是我国事业单位服务水平的缩影。政工人员的素质低下，专业能力差等问题的存在，不仅影响事业单位的进步，同时也导致事业单位在政治理论方面的落后，政工人员负责整个事业单位的政治教育，起到带头模范作用，为全体员工树立好榜样，火车跑得快，全凭车头带。这个道理同样适用于事业单位，只有政工人员树立起好榜样，下面的工作者才会去学习，整体的素质和能力提高了，整个行业才会取得进步。政工人员的存在的意义在于保证整个单位政治工作的顺利开展，及时向工作人员普及国家的最新政策，是事业单位的政治核心。对于政工人员能力素质的培养，有助于增强单位的凝聚力，通过对思想教育工作的开展，在营造出良好的工作氛围的同时，不仅能够让员工端正工作态度，更能够增强员工之间团结合作的精神，为人民送去更好的服务。
二、当前事业单位政工人员素养及能力培养存在的问题
1、对政工工作缺乏正确的认识
有的事业单位，对政工工作并不重视，没有认识到开展政工工作的重要意义，有一些事业单位的管理者认为培养政工人员素质以及能力是一件可有可无的工作，不利于提高事业单位经济效益。由于领导对培养政工人员不够重视，所以政工人员没有认识到做好思想政治工作的伟大意义，这限制了政工人员素质与能力的提升。很多事业单位政工人员并非专业出身，很多人员对政工理论知识理解不深，在平时的工作中态度比较懒散，而且缺乏责任意识，没有履行应有的职责与义务。
2、相关工作能力不完备
时代的飞速发展对政工人员的基本能力提出了新的要求，旧有的仅单纯开展思政教育方面的工作，显然已不适应当今事业单位的发展要求，然而，目前很大一部分政工人员并没有意识到拓宽能力的必要性。首先，政工人员并没意识到当前不仅要具备基本的思政教育能力，还应具备一定的管理能力，来协助管理者开展工作，促进单位的发展，大部分政工人员认为管理工作是领导者的事情，与自己无关，没有认识到思政教育的归结点在于稳定人心，凝聚人力，避免人心涣散给单位的发展造成不良影响，这与管理者的管理目的是相通的。其次，很多政工人员还不具备创新意识和创新能力，没有认识到创新对于当今社会各种工作的重要性，有的虽然有所认识，但却固执地认为创新与政工工作是不相干的，政工工作使用的是一些经过实践验证的科学理论知识，无需创新，而实际上，这与思政理论倡导与时俱进的思想恰巧是背道而驰的。再次，部分政工人员还缺乏现代化的计算机操作等技术能力，由于习惯了传统的理论宣讲，对于当前富媒体时代对人们能力的要求还并未充分认识到，对于思政工作并没有借助生动有趣的多样化形式开展，尤其是将计算机作为开展教育的基本设备来丰富教育形式，增添教育的吸引力。
3、政工人员缺乏对政治的敏感性
事业单位在社会占有重要地位，我国目前正处社会发展转型阶段，所以，人们的思想观念会受到较大冲击，政工人员需要站在政治角度去观察与思考问题，在发现员工思想或者价值观念存在问题时，一定要及时和部门领导做好沟通工作。
三、加强事业单位政工人员素养及能力培养的策略
1、提高认识程度，落实责任意识
要想当前事业单位的思想政治工作取得深入持久的开展，首先必须要求相关人员从思想上引起足够重视，认识到思政工作对于事业单位不可低估的意义。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆事业单位领导必须高度重视，领导的重视是政工工作顺利开展的基础和深入开展的保证，领导重视了才能积极支持政工工作，才能从人力、物力和财力上给予充分的保障，才能为政工队伍的建设和政工人员素质和能力的培养提供保证。
2、完善政工人员各种相关的工作能力
政工人员要想在新时期更有力地开展政工工作，还必须具备以下几种能力：
（1）管理能力
即协调单位管理者做好单位部分管理工作的能力，政工人员的工作和管理者的工作在本质上是相通的，且是相辅相成，互相促进的，要想切实了解单位员工的思想状况，稳定人心，就应协调管理者做好辅助工作，切不可抱有“事不关己，高高挂起”的狭隘想法。
（2）创新能力
时代的发展要求各行各业都应树立起创新意识，政工工作也不例外。应不断深入研究思政理论，在具体的工作中，创新性地予以应用；应不断创新工作方式，大胆尝试各种现代化的更符合当今人的心理需求的工作方式，来提高工工作效率和工作成果。
（3）基本的现代化技术操作能力
应掌握计算机操作技术等现代化的操作能力，为政工工作的开展赋予更有趣的形式，以调动单位职工浓厚的受教育兴趣。应通过完善网站建设以及视频方式等的宣传教育，使政工工作更广泛深入地开展。
3、完善部门建设提高政工人员敏锐度
很多事业单位存在部门不够完善的问题，在提高政工人员素质这方面，相关事业单位要完善部门建设，通过开展政治工作制定相应规章制度，及时为政工部门选取和储备相应的高素质的工作人员。此外，由于我国目前处于社会转型期，政工人员应该要具有整治敏锐度，确保单位不会受到不良思想政治观念的误导，政工人员在日常工作中通过多分析和多观察对职工内部进行了解，及时排除员工与领导之间的问题，确保企业稳定发展的同时提高自己的综合素质。
4、提高思想政治理论素养
应时刻不忘加强对于思政理论知识的学习，不仅学好马列主义、毛泽东思想等基本的科学理论，且能对事业单位的职业道德知识熟练掌握，并能将其结合单位的实际情况进行融会贯通，以助于更有针对性、更有效率的开展工作。另外，对于思政理论知识的学习不能止步不前，而应积极分析时代发展的形式，及时掌握新的理论知识，不断更新自己的知识体系，以促使思政工作能有的放矢地开展。再次，学习理论知识时还应与事业单位自身的发展情况相适应，并紧紧照应单位的文化内涵，以不断丰富思政理论理论体系，提高思想政治素养。
结束语
政工人员素质和能力的培养和提高对于事业单位工作的正常开展，以及稳定长远的发展均有重要意义。在当前，应结合时代发展特点和事业单位自身的情况，强化政工人员的思想认识和责任意识，提高他们的思政理论素养，并能培养起新时代需要的各种相关的工作能力，在敏锐的政治意识督导下，更好地开展政工工作，为事业单位的发展提供有力的政治保证。
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论文作者:杨雅晴
论文发表刊物:《基层建设》2019年第31期
论文发表时间:2020/4/20
标签：政工论文; 事业单位论文; 人员论文; 能力论文; 工作论文; 单位论文; 思政论文; 《基层建设》2019年第31期论文;