摘要：随着经济和社会的不断发展，我国现阶段的各行各业都受到了非常大的冲击，尤其体现在企业的组织和运行过程中，更加注重员工本身对企业生产所产生的效益。当前阶段，可以说员工个人与企业之间的联系逐渐增强，并在此基础上形成了员工工会。
关键词：新形势；电力企业；工会工作
工会可以说是由企业员工组成的一个部门，通过工会可以让员工更好的团结在一起，向企业表达个人对生存和发展的需求；同样企业也需要通过工会来充分调动员工的积极性，让员工有更多的精力和饱满的精神投入到工作之中。但工会这一组织在我国兴起的时间并不长，企业还没有更好的实现通过工会来充分与员工进行直接沟通，以及无法有效的实现通过工会来调动员工生产积极性。基于此，本文通过对当前形势下电力企业工会工作开展过程中存在的问题，以及如何实现更好的工会工作开展做系统的探究。
一、新形势下电力企业工会存在问题
（一）工会工作跟不上企业发展需求
电力企业在不断的改革与发展的过程中，现在企业制度逐渐被确立起来，也就是说电力企业在发展的过程中，经过不断的改革，分配方式更加科学合理，按劳分配制度被进一步深化，绩效工资制度的实行也更好的可以满足不同阶段员工对于薪资的要求。但是在这一改革背景下，中上层管理人员与基层管理人员和基层员工之间的距离逐渐增加，基层员工与基层管理人员因为不适应企业制度改革，而显得对自己所处的境地手足无措。这其中工会可以很好的发挥出表达基层员工和基层管理人员对于自己待遇的基本诉求的功能，但是纵观我国现有的电力企业工会工作开展的过程中，工会都没有非常好的落实自己基本的工作内容，未能对员工的基本诉求进行更好的表达。
（二）缺乏工会组织建设
严格来说，电力企业工会并不是一个在编组织，工会的形成具有一定的松散性，并且在管理人员认知中工会的存在，甚至是为企业员工提出很多非份要求的重要场地，因此电力企业大多不重视公会；此外工会的存在也无法给电力企业直接带来经济效益，而企业也盈利为目的，无法带来经济效益的组织，必然受不到足够的重视。而基于这一观念，企业必然不会拿出更多的时间与精力去维护和建设工会，最终导致我国现有的工会严重缺乏组织建设，甚至不在少数的电力企业工会无法实现正常运行。
（三）工会的工作创新能力不足
首先工会组织的目的是双向的，一方面满足企业员工表达自己的个人诉求，另一方面企业也希望通过工会来实现更好的对员工积极性进行调动，因此在工会日常活动开展的过程中，会定时组织一部分趣味活动。但纵观我国电力企业工会在多年的发展历程中所组织的趣味活动，都具有非常大的相似性，例如台球比赛、书画比赛、棋艺比赛、演讲比赛等，这部分比赛内容较为枯燥，并且大多数工会活动开展的过程中都没办法调动最广大员工参与其中，导致工会活动开展的过程中都是少部分参与大部分观看，员工积极性根本无法进行调动；另外部分工会领导深知电力企业领导对于工会发展的态度，因此在工作的过程中秉承过一天算一天的工作方式不作为现象非常严重。
二、新时期电力企业工会工作对策
（一）明确工会工作对象
工会工作的对象更多的是企业员工，因此工会想要更好的落实自身工作，首先要做的应分析好不同层次的员工对于自身利益和政治权益的基本诉求；其次还应兼顾好不同职工群体对于自身待遇问题的诉求。因为不同职工群体所面临的待遇问题肯定是不同的，通常来讲一线员工因为重复从事体力性劳动，导致这部分员工的经济收益相对较低，但是工作强度非常大，在面对不同的工作群体时很容易生出嫉妒或不满的心理。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆这就要求工会工作过程中应首先秉持公正的原则，并追求工作过程中的高效率，在工作上充分调动员工的积极性，给予员工以适当的安慰和排解，并指导员工如何提升自身的能力去追求更高收益；最后是工会一定要维护好一线员工的基本利益，因为相较于其他员工群体一线员工是一个弱势群体，而工会只有将这部分低收入群体和困难职工作为突出维护对象，才能更好的彰显公会工作决心，让更多员工认可自身工作。
（二）建立健全工会工作机制
首先是民主管理机制：所谓民主管理机制就是给予工会以充分的自主管理权益，因为现有的电力企业工会在运行的过程中，会受到公司董事、监事、党委会等多个组织的影响，这部分组织虽然在企业中具有非常大的权力却因为没有在工会一线工作过，而缺失正确的处理工会工作的方法。因此应给予公会议充分的自主权利去处理好与公司董事会、监事会、党委会之间的关系，从而更好的开展工作；其次是要做好职工权益保障机制，通过平等协商和集体合同制度来维护好职工的合法权益，将合同签订内容与企业生产和员工待遇相符合；第三是宏观参与机制，所谓宏观参与机制类似于公司股东大会，让所有员工都对企业的重大决策和制度变更进行充分了解，并以合适的方式对自己的诉求进行表达；第四是建立调查研究机制，深入基层了解一线员工在工作的过程中所产生的困惑，了解最大部分员工对于企业娱乐活动的看法，并对如何提升员工积极性和发展企业特色奉献自己的建议；最后还要建立工会工作评判机制，工会的工作内容与工作方式受到所有员工的监督，公会工作开展结果的好与坏由所有员工进行共同评估，将员工对于工会工作的满意与否作为评判工会工作开展效果的标准。
（三）转变和创新工会工作方法
传统状态下的工会工作方式已经无法适应现阶段电力企业对于工会工作内容开展的新的要求，工会想要稳定自己的地位，想要在企业内部发挥更大的效益，必须要面临改革与创新。改革现有的工会工作过程中所存在的不足之处，将现有的形式主义和不作为的情况完全剔除，积极寻找正确的创新方式和角度，体现出工会工作的针对性、特色性、灵活性与实效性；其次工会工作还要求“做专”，也就是提升工会员工的专业性，以更加专业的解决方式来面对企业存在的问题，加快队伍的专业化建设；第三公会还要学会依法，可将《工会法》和《劳动法》作为工会工作内容开展的重要依据，以上述两部法律作为维护职工权益的基础。最后工会工作开展还要追求时效性，踏踏实实的将工作干好，在员工出现问题之后第一时间去了解员工对于工作的不满，就了解员工对于个人权益的需求，为员工以合法的方式追求权益
（四）完善工作考评体系
在制订考核制度上，要本着切实可行的原则，注重内容上的控制以及效果的控制，并加强两者之间的结合；考核方法上不仅要注重内部检查考核，还要加强内外民主评议，做到两者的结合统一；同时在考核上做到定期性、经常性、随机性以及全面性从而有效地提高电力企业党建工作的整体水平。
三、结语
我们都知道电力企业中，企业工会充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，教育和引导广大职工贯彻落实公司党组的各项决策部署，统一思想和行动。在同级党组织的领导下，坚持党建带动工建、工建服务党建，将创先争优活动从党组织和党员拓展到工会系统与广大职工中，最大程度地把广大职工凝聚到公司党组周围，及时了解和反映职工的思想动态和利益诉求，维护了公司科学发展、和谐发展的大好局面，企业管理基础得到夯实。
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论文作者:柏江涛
论文发表刊物:《基层建设》2019年第17期
论文发表时间:2019/9/16
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