摘要：思想政治工作是一切工作的生命线，加强思想政治工作,对于保持企业持续稳定健康发展至关重要。党群工作和企业文化是企业发展过程中不可或缺的重要组成部分，是思想政治工作的主要抓手，都是从思想层面引领企业、指引员工更好地发展。在市场经济快速发展的背景下，如何发挥好党群工作与企业文化的优势，相互结合、相互补充促进员工形成统一的思想观念，提高员工的团队凝聚力,对于企业发展具有十分重要的意义。
关键词：文化建设；党群工作；精细化管理
企业的发展离不开企业的文化建设，一个好的企业文化，能提升员工的工作积极性，增添工作乐趣，提高企业经济效益。企业党群工作作为企业职工的重要精神支柱，对企业文化的形成具有指导性意义，因此，企业在进行文化建设时需落实党群工作的重要内容，加强企业党群工作的精细化管理，做好企业的文化建设，提升员工生产积极性与企业品牌形象。
1党群工作与企业文化概述
企业党群工作和企业文化无时无刻不在影响着企业各项经营活动，对企业生存与未来发展都具有至关重要的影响。特别是在竞争日益激烈的环境下，企业既面临着巨大的机遇,也面临着诸多矛盾和问题，要实现企业的经济效益、社会效益共同发展目标，离不开党群工作和企业文化充分发挥作用。党群工作与企业文化都是比较抽象的概念，可以用辩证思维来看待二者之间的关系，二者不是实质性的生产经营，而是员工思想意识形态中的一种客观反映。党群工作指党务和群众工作,是协同党组织、工会、团组织等开展各项党内和职工群众的工作。其根本作用在于集合团队、聚合人心，通过尊重人、了解人、关心人，达到凝聚人、激励人、提高人的目的，通过带好队伍来促进目标任务的完成，为企业发展保驾护航，进而实现党群组织在企业中的根本利益和终极目标。企业文化是企业发展的内生动力源泉，是基业长青的重要基石，是党群工作的重要职责和工作内容，也是检验党群工作成效和党群组织战斗力的主要标准，能够引领党群工作目标的实现。党群工作与企业文化从某种意义上来说是不同的概念，但又都属于企业管理的重要内容，它们的工作方向、工作对象、工作目标相同，都是坚持“以人为本”的思想理念，都是为了让员工紧紧地团结在一起，形成强大的向心力，使员工万众一心、步调一致，实现企业发展目标。
2企业文化建设中党群工作精细化管理策略
有效的管理方法与先进的管理文化与企业的发展息息相关。要想提高企业的内部凝聚力，形成良好的企业文化，需做好企业党群工作的精细化管理，使管理从宏观到微观进行转变。
2.1建和谐幸福企业
由于企业岗位性质与岗位职能的不同，使得相互沟通与交流比较少。因此要坚持“依靠”方针，充分展示作为，进一步强化和谐聚力、推进幸福指数升级。如，以《项目快速上场指导手册》为指南，进一步提高建家建线水平，改善职工工作生活条件。发挥好工会组织联系职工的桥梁作用。抓好工资集体协商制度的落实，增强集体合同的针对性。以创新工作室推动科技创新，大力宣传、弘扬劳模精神和工匠精神。充分发挥共青团组织的助手作用，切实做好“导师带徒、加简诚除、青年联谊会”等品牌活动。确保企业内部和谐稳定。
2.2管理基础规范化
将每一项工作的工作流程与工作细节围绕党群工作进行细化分解，明确责任部门及责任人，使每项工作有据可依，使各项任务得以圆满完成。首先，精确落实上级部署，使党支部能够了解上级的要求，并制定一些可操作性的量化考核方式，对工作开展过程进行考核反馈。其次，对工作流程进行细化分解，对各项规章制度进行及时更新，以满足新形势下党群工作的发展需求。对一些不够完善的规定进行详细补充，并结合工作程序进行反复推敲，实现工作的上下衔接。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆总之，在制度建设上，需做到每项工作有据可依，有章可循，使执行者明确其工作标准与工作方式，规范其工作行为。目前，我集团实施党委重大问题决策前置程序，重大事项决策、重要人事任免、重大资金安排等内容需履行党委常务（扩大）会和总经理办公室相关程序。另外还实施了领导班子成员建立党建工作联系点制度以及“N+1“党建联盟制度，通过各方面努力，已经大大完善和改进了各项工作制度，理顺了各项工作程序。
2.3优化工作执行力度
由于党群工作的执行力度不同，使得党群工作的工作成效出现差异。为加强精细化管理，确保党群工作的工作成效，需对其工作执行力进行优化。首先，完善管理理念。由于管理理念的不同，员工的工作效率也不尽相同，如党群组织管理不严，降低标准要求，使职工对工作的重视程度下降，最终导致工作成绩较差。因此，党群组织应对党群理念进行重新审视，在工作中严于利己，对管理方法与管理理念进行不断深化与改进，以提升工作的执行力度。其次，加强相关制度的建设。目前，较多企业的相关工作制度还不够完善，对其投入的力度不够，给工作的开展带来困难，造成工作人员对工作内容的不理解，对工作流程的不了解，使的工作效率低下，工作执行不到位。因此，需加强相关制度的建设，加大制度建设方面的投入力度，明确工作职责与工作流程，以保证工作及时完成。
2.4构建创新平台
公司党委应不断创新文化传播平台，来推进党群工作的行为文化建设，把公司提倡的优秀行为和满足党委要求的企业文化固化为每个员工的行为，通过多年创新努力，公司党群工作行为文化建设形成了一套文化传播平台，由各系统单项活动和主题文化活动构成，互为补充和支撑，单项活动主要包括人力主办的员工主题培训、团委活动、青年联欢会、工会活动及党组织爱国主义教育等，题文化活动包括职工健身比赛、春节联欢会、卡拉OK大赛、专场音乐会等。借助多样的创新平台，切实落实了党群工作的行为文化，形成了影响对外辐射、作用潜移默化、形式喜闻乐见、活动内涵丰富的特色企业活动平台，形成了勇于探索、敢为人先的精神风貌。
3结语
企业文化建设中加强党群工作的精细化管理首先需对工作制度与相关规范进行优化完善以提升工作的执行力度，其次需深入基层，切实做好党群工作的服务工作，建立帮扶机制，帮助解决职工经济上的困难。同时，加强对法律法规的宣导，使职工形成良好的法律意识，规范自身的工作行为，对自身的合法权益进行维权。除此之外，党群组织还可以通过组织一些文体活动来丰富职工的业余生活，促进职工之间的相互沟通与交流，以形成良好的工作氛围与颇具特色的企业文化，为企业的发展奠定坚定的基础。
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论文作者:陆丽丽
论文发表刊物:《电力设备》2019年第5期
论文发表时间:2019/7/24
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