信息技术对人力资源管理的影响及应对
陈冰洁（贵州师范学院）
摘要： 人力资源管理是社会经济管理工作中重要的工作环节，也是其重要组成部分。随着时代的进步科技信息技术的快速发展，信息技术在社会经济管理工作中得到了广泛应用，尤其在人力资源管理工作中的应用效果最为显著，有效提高了人力资源管理工作的质量和效率，为社会经济的发展奠定了坚实基础。本文就信息技术对人力资源管理的影响进行了详细的说明，之后阐述了在信息技术应用中对人力资源管理创新的应对措施。
关键词： 信息技术；人力资源管理；影响；应对措施
随着科技信息的不断发展和提高，信息技术的应用已经在人们的生活和工作中得到广泛普及，使社会经济的发展逐渐呈上升趋势，同时对社会经济发展中人力资源管理工作的发展有着重要影响作用。随着人力资源管理观念的转变，只有对人力资源管理提出新的优化管理模式，才能有效促进人力资源管理工作的顺利开展。虽然部分企业利用新的技术手段创建了新的优化人力资源管理模式，但在实际应用中由于信息技术并不是完全成熟，在优化过程中还需要对人力资源管理进行不断的创新和完善。
造成侧滑的主要原因有:车轮制动力不均衡，胎压不标准，轮胎花纹较平等。路面因素也很关键，例如:弯道、坡道、坑洞、冰雪路面、积水路面都会对车辆的行驶状态造成影响。
一、在信息技术应用中对人力资源管理的影响分析
（一）在人力资源发展方向的影响分析
随着信息技术的快速发展，人力资源管理方面工作的开展主要依靠的是信息技术提供的各种参考数据，在人力资源管理工作中应用信息技术，优化了传统人力资源管理工作中存在的弊端，依据信息技术在人力资源管理中所提供的各项数据和建议，有效促进了企业中各项工作的顺利开展和稳定发展，对于市场的发展情况企业能够及时的掌握其相关信息，建立科学严谨的人力资源管理制度，以此来作为企业决策的标准，改变了以往对管理者的依赖现象，实现了企业发展和决策的科学性以及合理性。
（二）在人力资源开发方面的影响分析
信息技术在人力资源管理招聘和培训开发工作中的应用，有效促进了人力资源管理开发工作发展更加科学化和规范化。随着网络信息技术的快速发展，在人力资源管理中利用网络信息技术，有效促进了招聘开发工作的顺利开展，更有利于被招聘者全面的了解招聘企业的信息。在人力资源培训开发工作中，信息技术的应用有效提高了培训开发工作的效率，代替了传统人工培训开发工作，使企业在低成本、短时间内有效完成培训开发工作，提高了企业员工的工作效率，为企业经济发展创造出更多的效益。
（三）在人力资源的组织管理方面的影响分析
信息技术在人力资源的组织管理中的应用，优化了传统人力资源的组织管理中存在的一些弊端，有效提高了企业员工自身管理能力及效率，使人力资源管理中的信息资源得到安全保障。通过对网络信息技术平台的应用丰富了企业人力资源管理工作者在人资管理方面的知识，有利员工更全面的了解和认识企业，有效促各个部门间的协调工作，以此来实现人力资源管理工作的顺利开展，从而促进企业组织管理运行效率的提高。
二、在信息技术的应用中对人力资源管理工作创新的应对措施
（一）加强信息技术应用观念的创新
随着信息技术的不断进步发展，被广泛应用于各个领域。在企业人力资源管理工作中要想充分发挥信息技术的功能以及人力资源管理模式的创新，这就需要在信息技术方面进行创新研究，以此来促进企业人力资源信息化管理的形成。通过建立完善的人力资源信息管理系统，将信息技术的引入渗透到人力资源管理工作的每一个环节中，并在人力资源管理工作中开展互联网的运用，进而促进人力资源管理模式的信息化、智能化发展。同时，在企业人力资源管理中融入云计算技术和大数据技术，对已输入进人力资源信息管理系统中企业人员信息情况进行详细分析，以此来判定今后企业人力资源的发展形式，并对人力资源管理不足之处提出相关建议，使其实现企业的发展要求。为了实现信息技术应用领域的扩展，需要利用信息技术将人力资源管理、企业管理、政治管理以及生产经营等工作融合到一起，构建完善的人力资源价值链进行统一管理，进而体现出人力资源管理工作的重要性。
（二）扩展信息技术在人力资源管理应用的领域
在人力资源管理中融入信息技术，其目的是对人力资源管理进行不断创新，使人力资源管理工作的开展得到有效的提高，促使企业的运行得到高效发展。所以，信息技术作为促进企业人力资源管理发展的重要措施，要不断创新人力资源管理内容及平台，加强信息技术应用观念的创新，使信息技术在人力资源管理中的应用得到重视，利用信息技术进行信息收集和整理的同时，也要对其进行分析，使信息技术的应用效果得以充分发挥。人力资源管理部门对管理观念要进行不断创新，将信息技术应用到企业的各个领域，重视企业各部门间的协调工作，确保信息技术在企业人力力资源管理中的有效应用。
（三）完善信息技术在人力资源管理工作中的应用
在企业人力资源管理中对信息技术的应用进行正确使用和完善，能有效提高信息技术的应用功能，有利于企业人力资源管理模式的创新。所以，完善信息技术在人力资源管理工作中的应用，需要企业依据人力资源管理工作的需求建立健全的人力资源信息管理制度以及信息技术平台，利用信息技术平台创新出新的人力资源管理体系。同时，在企业人力资源管理的开展中要不断加强人力资源信息化管理的功能，有效提高人力资源管理在企业各个部门的协调作用，进而确保信息技术在人力资源管理工作中的应用，并结合企业的发展形式和需求，进而完善企业人力资源管理模式，将人力资源管理与信息技术更好的融合，从而实现全面的人力资源信息化管理。
采用英威达行业领先的技术建设PTA装置，是PTA行业对英威达多方面技术和建设工期方面优势的进一步认可。自2012年起，由英威达授权许可的PTA技术总产能达到2100万t/a，约占在中国技术许可的PTA总产能的三分之二。而在这2100万t/a英威达授权许可的PTA产能中，70%的产能基于英威达行业领先的PTA P8技术，该技术为国内新老客户带来了长期的价值。
三、结语
总之，随着科技信息的不断发展和提高，信息技术的应用已经在人们的生活和工作中得到广泛普及，使社会经济发展逐渐呈上升趋势，同时对社会经济发展中人力资源管理工作的发展起到重要影响作用。所有，在企业人力资源管理中要重视信息技术的应用，根据企业的发展形式和需求，创新新的企业人力资源管理模式，利用新的信息技术观念，完善信息技术在人力资源管理工作中的应用，有效促进企业长远稳定的发展。
数据感知编码矩阵通常是已知问题域和基分类器构造使分类错误率最小的编码矩阵.随着二类分类器研究的深入，特别是基于结构风险最小化的支持向量机的提出，任何数据都可以找到与之对应的二类分类函数，即测试样本总能找到一个N维空间，在这N维空间中线性可分.因此，构造数据感知的编码矩阵实质上是一个多约束组合优化问题，然而这被证明是一个NP难完全问题[7].而进化算法为解决NP难问题提供了新途径.
参考文献
[1]张鹏.信息技术对人力资源管理模式的影响研究[J].企业改革与管理,2019(13):85.
[2]陈宏宇.信息技术对人力资源管理模式的影响[J].中国商论,2018(36):113-114.
[3]王嘉.信息技术对人力资源管理模式的影响[J].纳税,2018(32):265.