摘要：随着社会主义市场经济体制的不断推进，在市场经济与民主法治的时代背景下，企业思想政治工作的范畴与意义在不断地拓展和延伸。新形势下，思想政治工作不在单纯肩负政治宣传与导向功能，更多的担负起教育职工、引导职工、保障职工的积极作用。在抓好发展经济工作的同时，更要注重好思想政治工作和人力资源管理工作的关系，充分发挥思想政治工作的理论优势，全面调动职工的积极性和创造性，高效服务企业发展。
关键词：企业人力资源管理；思政工作；关系
引言
在企业的人力资源管理工作中，开展思政工作具有重要的意义，能够有效规范员工的工作行为、思想与意识，端正工作态度，进而帮助员工化解面临的困难，提升员工忠诚度，以利于人力资源管理。思想政治教育工作的作用不可忽视，在提倡人性化理念的同时，将思想政治工作列入人力资源管理工作之中，对于企业发展而言具有重要的推动作用。
1企业人力资源管理与思政工作的关系
1.1思想政治工作是人力资源管理工作的坚强保障
薪酬管理是企业人力资源管理的重要事务性工作，通过薪酬管理杠杆来调动企业广大干部职工的工作积极性和创造性，避免出现“大锅饭”、坚决打破“铁饭碗”，需要发挥思想政治工作的优势，教育、引导广大干部职工，在企业内部形成良好的政治环境。主要有三点：一是建立健全薪酬发放制度，做到工资发放有理有据。二是强化思想政治的保障作用，杜绝“向钱看”和“为工作而工作”，把职工的物质收入和为企业贡献的多少联系起来。提高职工的思想道德修养，促进企业精神文明建设。三是通过思想政治教育正面方式，依靠经济杠杆和分配手段，引导职工树立“多劳多得”意识和促进收入向重点人群倾斜。
1.2人力资源管理为思想政治管理工作提供智力支撑
企业存在重生产轻党建的现象，一是要发挥人力资源管理的优势重点落实思想政治工作人员的薪酬待遇，切实提高从业人员的幸福感和满足感。二是做好思想政治工作人员的培养工作，多角度全方位选拔优秀人员补充到思想政治工作战线。三是通过采取切实有效的措施，加大宣传力度，不断提高思想政治从业人员的岗位认同感。
1.3人力资源管理和思想政治管理工作互为补充，互相促进，二者缺一不可
正确处理好企业思想政治工作与企业人力资源管理工作的关系，充分发挥思想政治工作的坚强保障作用，通过不断加强和改进企业思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系坚决杜绝不利于企业稳定发展的深层次矛盾和问题。作为火力发电企业，尤其是处于艰苦地区的企业，随着国家电力产能过剩的不断凸显，发电企业间竞争不断加剧，节假日休息的时间很少，大量职工存在两地分居的现象，青年职工婚恋难、年轻职工就医难、青年职工子女受教育难等问题，一股脑摆在企业管理人员面前。新常态下，如何通过思想政治工作缓解职工的心理压力、促进职工的心理健康，如何通过薪酬激励振奋职工的工作激情，实现和谐发展是新的课题。各级党委不断探索新形势下国有企业党建思想政治工作运行机制，注重发挥基层党组织在思想政治工作中人文关怀和心理疏导的作用，结合党的薪酬激励措施，不断加强二者的关系，把思想政治工作和人力资源管理工作互为补充，互相促进，为公司发展提供坚强的组织保障和政治保障。
2思想政治工作在企业人力资源管理中的作用发挥
2.1对员工职业道德的提升有积极影响
人力资源管理的原则就是以人为本，对企业内部员工实施科学有效管理，员工自身素质得以提高的同时，企业也可以正常有序的发展。思想政治工作重点就是对员工实施品质与道德方面的思想教育，在培训教育过程中，使员工充分理解自身的责任感与使命感，同时增强自我意识与敬业精神。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在对员工的培训教育过程中，一定要加强榜样示范意识教育，为员工树立学习标杆，使他们的整体素质与职业道德得以有效提升。
2.2对员工的工作积极性有助推作用
员工是企业的基础所在，只有员工积极努力，企业才能得以正常有序运转。所以说，员工工作积极性对于企业长效发展至关重要。当前的企业人力资源管理，有效实施思想政治培训教育，员工提升积极性的同时，工作效率也会得以提高。加强员工思想政治教育，对于员工的责任意识也有很大帮助，也由此提升精神支持与鼓励，使员工心里产生以岗为家、爱岗敬业的精神意识。
2.3对员工之间的默契合作、协同作战能力有强化作用
当前属于市场经济，企业之间的竞争越发激烈，如果员工能够做到协同作战，将团队利益放在首要位置，那就必然会增强企业在市场中的竞争力，让企业实现长效发展。此时，可充分运用思想政治工作的核心作用，将员工的集体力量凝结在一起，让企业与员工之间产生互通你我，同存共荣的精神，以此来强化员工的责任感与使命感，最终对企业产生强烈的归属感。
2.4对人力资源管理水平的有效提升有积极作用
企业人力资源管理工作中，或多或少都存在着某些局限性，而思想政治工作正可以对这些问题予以解决。对于人力资源管理，我们总是简单的认为只是竞争上岗、考核以及奖惩制度等表面工作，殊不知，没有耐心细致的思想工作开导员工，那员工在工作中一定会有些许负面情绪，如果消极怠工，对工作总是敷衍了事，那企业就无法正常运转，工作也就无法顺利开展。
3加强单位政工与人力资源工作的有效对策
3.1重视和发挥人才的积极作用
目前在很多企业和单位的管理中，都逐渐开始重视“以人为本”的理念，在事业单位的管理中更应该重视这一管理理念和思想。在思想政治工作中，需要抓住主流，具有一定的针对性，并重视对人才的储备和培养，建设高素质的干部队伍和骨干管理队伍，并加强队伍中对思想政治工作重要性的进一步认识和重视，在管理工作中更好的融入。在日常的管理中加强对职工之间的交流和沟通，掌握其思想特点和脉搏，进行疏导式的教育，有效的将工作与生活相结合，引导其不断的学习和增加自身的科学文化知识和业务知识，这样就能够有效的提高总体的战斗力和凝聚力，促进企业发展。
3.2抓好思想政治工作的切入点
思想政治工作的开展，还是与单位中人力资源管理工作的开展紧密联系的，其中重要的仍然是激发职工的积极性和主动性，但是同时也需要注意的是，思想政治工作的开展是与职工之间相互联系的，这样在实际的工作中就需要根据职工的需求来做出相应的变化，对症下药，有效的解决职工的问题和困难，并加强对职工的引导和鼓励。
结束语
随着国有企业改革的深入，日益发展壮大的企业与职工内在需求间的关系呈多面性增长，企业发展过程中涉及薪酬、福利、培训、劳保等问题日益暴露出来，职工在付出辛苦工作的同时，对企业所支付的报酬有了更加客观的看法。如何发挥好思想政治工作的优势，充分运用现有的政策法规，教育引导企业职工珍惜工作、积极创造价值、培育职工爱厂如家的奉献精神，促使国企在激烈的市场竞争中拼搏进取，不断壮大。对于企业而言，就是需要一个安定和谐的环境保障发展，需要凝聚广大职工的智慧推动发展，需要坚持以人为本促进发展。
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论文作者:曹延芳
论文发表刊物:《基层建设》2017年1期
论文发表时间:2017/4/10
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