摘要：近年来，随着国企改革的不断深入和发展，企业管理中的思想政治工作也出现了一些问题，这对国企思想政治工作的开展极为不利。为此，在新形势下，国有企业为了促进自身的发展，必须要加强思想政治工作的落实力度，采取必要的措施。本文就新形势下如何做好国企员工的思想政治工作进行谈论，首先，阐述了国有企业落实思想政治工作的重要意义，其次，阐述了当前国有企业思想政治工作的发展现状，最后，提出了一些措施，以供参考。
关键词：新形势；国企员工；思想政治工作
现阶段，国有企业进行入改革的攻坚期、发展的关键期和矛盾凸显期，员工思想观念、价值取向日益多元化，都对国有企业的思想政治工作提出了更高标准和更新要求。如何加强国有企业的思想政治工作，推进企业改革，保持企业稳定，加快企业发展，是企业思想政治工作面临的新课题和新挑战。作为企业思想政治工作者，我们必须对此进行研究，找出存在的问题，积极探索解决问题的新方法、新途径。
一、国有企业落实思想政治工作的重要意义
国有企业思想政治工作影响着政治经济生活中的各个方面。首先，国有企业是全面建设小康社会的重要力量和中国特色社会主义现代化建设的重要支柱，它对我国小康社会的全面建设起着重要的推进作用，是中国特色社会主义的重要组成部分，是我党执政兴国的重要基础。其次，国有企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，是国有企业在贯彻党的思想政治工作长期实践中结合自身实际总结积累而成的企业优良文化传统和政治优势。它既是企业改革发展的重要保障，又是我国国有企业制度的重要特征。同时，通过强有力的思想政治工作，不断提高职工思想道德素质和文化技术素质，协调人际关系，保障职工合法权益，构建和谐企业，充分体现国有企业制度下物质文明、政治文明高度协调和统一。随着改革开放带来的变化，国有企业思想政治工作也在不断的改进完善，在很大程度上促进了企业的发展，增强了企业的核心竞争力以及凝聚力，对企业的经济效益和社会效益都具有很大作用。
二、当前国有企业思想政治工作的发展现状
随着国企改革的发展，思想政治工作取得了一定的成效，但是在如今的社会环境影响下，很多国家企业员工对企业缺乏亲切感、信任感，在这样的风气影响下，目前国有企业思想政治工作普遍存在以下主要问题：①对企业思想政治工作的地位和作用认识模糊。片面地认为，企业思想政治工作是独立于企业经营管理之外的工作。既费力、耗时，又收效不大，忽视了对企业经营管理的促进作用。表现在日常工作中，出现党政分工、分家和与企业经营管理工作相脱节的现象。②工作方法单一、传统。国有企业习惯沿用念报、读文件、开会等传统方法，而且仅局限在8小时之内。对员工的管理，偏重行为管理，忽视说服教育和引导式的有情管理和观念管理。③不注重员工的素质教育。这点主要表现在日常管理中，只是不断地向员工提出新要求、新目标，不重视为员工创造提高自身素质的机会，致使员工的整体素质教育（包括思想政治素质、业务素质）缺乏系统化、制度化、经常化和超前性等问题。
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三、在新形势下做好国企员工的思想政治工作的有效措施
3.1端正员工态度，强化政治思想认识
企业管理者对于企业的政治思想教育工作有领导作用，所以国有企业的管理者需要及时的改变态度，强化政治思想认识，有足够的认识才能做好企业的政治思想教育工作。为此，首先需要从国有企业的员工管理方面进行加强，抓好国有企业的政治思想工作，每隔一段时间都需要在企业内部组织政治理论学习培训班，提高国有企业管理者以及普通员工的政治理论水平，从而有效的把握政治方向。除此之外，还需要对国有企业的员工进行有效的培训，让其明白政治思想的重要性，从思想上进行改变，只有充分的端正了态度，才能从行动上有所改变，从而以一个端正的态度来引领企业进一步发展。
3.2发扬企业优良传统，并注重企业的发展创新
创新并不是一定要在废除原有传统的基础上否定一切。好的优良传统依然可以秉承，像同事之间相互帮助、主动疏导、公平处事、以情感人、传帮带等在工作中仍能取得良好的效果和起着重要作用。对于这些要以辩证的态度去对待，全盘否定好的过去就会失去前进的基础，完全继承又不会做到创新发展，所以在企业发展过程中，科学合理的选择是十分重要的，在发扬优良传统的基础上与时俱进，创新发展是最佳选择，符合科学发展观的要求。
3.3拓展和充实企业思想政治工作的内容，发扬主动服务精神
首先，与行政干部一道，围绕和结合生产经营工作做好思想政治工作，使全体员工都能意识到在共产党的领导下，人民的生活水平和工作环境都是富足的，使全体员工都能积极主动、努力进取，全心全意投入到日常工作中去。其次，要紧紧抓住企业经营中的热点、难点问题，做好理顺情绪、化解矛盾工作，及时掌握员工的思想脉搏和情绪，与关心员工利益、解决实际困难结合起来。既讲道理、又办实事，办了实事，再讲道理，这样才能收到事半功倍的效果。
3.4加强企业文化建设，营造思想政治建设氛围
企业文化与思想政治工作在调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用，通过文化活动载体，把思想政治工作的内容以职工愿意接受的形式，融入各项工作之中。在日常工作中积极开展丰富多彩、形式多样的文化建设活动，增强思想政治工作的亲和力与感召力，使干部员工在活动中受到熏陶，受到潜移默化的教育，是加强思想政治工作实效性的有效手段。同时，充分利用广播、板报、宣传栏、各种会议、局域网等宣传舆论阵地，向员工强势推进公司的核心价值理念，使之成为员工工作学习的标准，让员工将公司的各种理念、核心价值观印在脑海里，融化在血液中，落实在行动上。
四、结束语
总而言之，企业的思想政治工作关系到企业的发展和企业的凝聚力，这与企业的长远发展有着密切的关系。面对新形势的到来，国有企业为了自身的发展，必须要重视思想政治工作的落实情况，要深入到实际的工作中，切实的加强文化建设，端正员工的思想，提高企业的凝聚力和向心力，这样才能推进国有企业的长远发展。
参考文献：
[1]周影. 浅谈新形势下如何做好国企员工的思想政治工作[J]. 企业文化旬刊 2016（7）
[2]李艳. 浅谈如何做好国有企业年轻职工的思想政治工作[J]. 企业文化旬刊，2017（8）
[3]张福亮. 如何做好新常态下国企的思想政治工作[J]. 才智 2017（5）
论文作者:周智文
论文发表刊物:《建筑模拟》2018年第2期
论文发表时间:2018/5/21
标签：思想政治工作论文; 国有企业论文; 员工论文; 企业论文; 国企论文; 工作论文; 新形势下论文; 《建筑模拟》2018年第2期论文;