摘要：目前，我国的企业发展十分迅速，本文旨在论述国有企业治安保卫工作，首先对治安保卫工作的意义做出概述，尔后诠释了国有企业治安保卫工作中的一些问题，最后对强化国有企业治安保卫工作的具体策略做出细致入微的分析。个人浅见，挂一漏万，若有益于同仁点滴，则是我之深幸。
关键词：国有企业；治安保卫；财产；问题；素质；价值观
引言
在当今发展状况下的我国，企业的治安保卫部门对企业的相关工作人员在思想政治上的水平要求不是很高，更看重的往往是其工作人员对本职工作一种专业、负责任的态度，这样不平衡的标准往往就会导致企业的治安保卫部门的工作人员在其自身的思想道德素质水平上没有那么高的造诣，拉低企业整体的思想道德水平。对于这一现象，企业应该对自身的管理理念问题进行深刻反思，要重视治安保卫部门的思政工作，通过完善相关制度，深刻提高治安保卫部门的工作人员的思政水平。
1加强国有企业安全保卫工作的必要性和紧迫性
（1）保卫安全不可或缺。大量的资料显示，诸多国有企业经营不善、债台高筑，最后最后难逃亏损厄运。在体制改革的大潮当中以破产告终。大量的下岗职工工作无门，诸多的劳资纠纷此起彼伏，有些企业由于保卫安全工作不到位、不健全，积累了大量的矛盾。诸多不和谐、不稳定的因素给国有企业造成了威胁，给保卫安全工作敲响了警钟。（2）国有企业治安管理困难重重。国有企业面积庞大、人员众多。有些国有企业处于郊区之类的地带，比如煤矿，处于山区；一些厂区在荒无人烟之地，因此造成治安管理和监控的薄弱。出现失窃情况以后，难以及时觉察，造成国有资产的流失。由于监控薄弱，因此给保卫安全工作造成了极大的挑战。（3）国有企业往往只片面的追求经济发展，忽略保卫安全工作的健全。对一些企业的安全隐患往往忽视，出现问题以后又不能及时解决。很多企业在保卫人员配备方面严重不足。有些不法分子，因为看到一些漏洞，因此乘机而入，给国有企业造成了很大的损失。更有甚者，国有企业出现极大的防御漏洞，出现问题即是不可挽回的损失，甚至影响到国有企业的正常运行，给企业造成严重的毁灭性的打击。（4）一些国有企业对保卫安全人员的工作素质缺乏足够的重视。一方面没有吸纳高素质的保卫安全人员，另一方面也不注意对企业自身的保卫人员进行素质培养。领导认为，保卫安全人员只要是身强体壮就足以胜任。这种观念严重影响企业的安全保卫工作的开展；有的企业安全防护设施破旧不堪，仅仅是一个摆设而已。在这种情况下，低素质的保卫人员、已经失去功能的保卫设施，难以想象企业的具体工作的执行力度；更有甚者，一些安全保卫人员贪图利益，和一些不法分子内外勾结，成为企业内部的蛀虫，让企业更是防不胜防。
2强化国有企业治安保卫工作的具体策略
2.1提高治安保卫队伍的素质
时至今日，我们必须打破治安保卫人员只是一个看门人的概念。市场竞争日益激烈，企业也需要有一支高素质高能力的治安保卫队伍。随着科技的发展，各种各样的经济犯罪人员利用高科技对企业进行破坏，如果治安保卫工作人员知识量不足，不了解高科技相关知识，就不能胜任治安保卫工作，就不能及时处理企业出现的治安问题。企业不仅仅要让治安保卫工作人员丰富自己的知识，不断地进行业务培训，让治安保卫工作人员学习政治法律以及相关业务，提高他们的综合素质与处理意外情况的能力。此外，企业同时还要注意吸收高素质的专业人员，不断的给治安保卫工作人员队伍补充新鲜的血液。
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2.2转型期社会问题突出、企业内部问题多元化
近年来，随着国有企业改制的进一步深化和市场经济的更进一步发展，企业在打破传统的管理方式的同时，也使得部分职工的利益和传统观念受到冲击，职工思想情绪波动大，促使安全保卫工作中的矛盾日益突出。企业优化管理结构、精干科室、强壮车间、内部职工岗职理顺，部分干部职工利益不同程度上受到了冲击，个别职工情绪过激、思想极端，甚至威胁、伤害领导的事件也屡有发生。同时，企业对安保资金投入不足和治安保卫力量配备不够，保卫人员待遇低，从一定程度上影响了企业内部治安防范工作形势更加严峻，工作显得尤为重要。也就是说，企业安全保卫工作的对象、范围，以及犯罪嫌疑人作案的手段，侵害的目标及作案方式、时间规律等都发生了一定的变化。在这种情况下，强化企业内部治安保卫工作显得更为迫切和重要。
2.3励保卫从业人员参与法律法规的进修和学习
成绩优秀者予以破格提拔，严格考核专业人员、从业人员的道德品质。一个人如果没有高尚的人生观和价值观，绝对不是一个高素质的治安保卫人员。绝对不会有大局意识，不会因为集体的利益而改变自我、提升自我。对优秀的人才进行资源储备，确保安全保卫工作的稳妥。对保卫安全工作人员加强规范，培养专业队伍，树立专业形象；从业人员经由正规的渠道应聘，确保保卫人员的优秀，严格依据法规法章办事，确实推广任人唯才。
2.4完善企业治安保卫工作人员相关制度
企业需要完善相关制度，向治安保卫工作人员强调工作目的。治安保卫工作人员依据自身的知识对出现的问题迅速解决，针对企业内部出现的各种事故和案件，及时处理，及时制止犯罪人员的不法行动，确保企业的正常发展和运行；保证国有企业工作人员的人身安全，确保企业的资产不流失，保证企业的内部治安稳定和谐。作为国有企业，应该制定严格的管理制度，打破传统的管理方法，一旦出现问题，依法追究个人责任。确保高质量的治安保卫工作。定时对工作人员进行考核，对于考核不达标的治安保卫工作人员进行定期的培训，该处罚的进行处罚，应该奖励的进行奖励。确实达不到要求的进行严肃处理。如此方能保证保卫工作人员的积极性，让治安保卫工作效率合乎要求。
2.5建立适应内保工作的新机制
要建立上下密切配合，内外协调一致，高效灵活，职责明确的保卫工作新机制，形成齐抓共管，相互配合，群防群治的良好局面，确保公司生产建设顺利进行。1.建立单位内部治安保卫工作“单位负责制”。保卫部门与管辖单位一道，落实各项管理制度，全面构建以基层治保组织发现隐患为第一道防线，以治安保卫部专业队伍防范为第二道防线，以单位内部治安综合治理为第三道防线，以地方公安机关打击为第四道防线的防控体制。2.建立与地方公安机关防范打击犯罪的长效机制。净化公司周边治安环境，争取地方政府的支持和公安部门的配合，严厉打击盗窃公司资财的违法犯罪活动，确保公司生产建设的正常进行。企业有关部门也应建立健全矛盾纠纷排查调处机制，把集中排查调处和经常性排查调处结合起来，作为一项重要的日常工作来抓，并将排查的问题及解决办法记录在册，力争把各类影响内部稳定的问题解决在萌芽状态。
结语
综上所述，本文从其对企业稳定运行与发展、在处理突发事件时的应急策略等方面对企业的治安保卫思政工作的重要性进行了综合分析，在分析中我们能够得出：企业治安保卫思政工作对企业在市场中的生存发展具有非常重要的意义，企业治安保卫部门的工作人员的思想道德政治修养也决定着企业能否稳定发展。在这样的立场下，企业应当建立和完善的员工思想道德培育制度，优化企业管理方式，不断努力提高企业在市场中的切确有效的竞争力。
参考文献：
［1］李景云．浅谈新形势下国有企业安全保卫工作存在的问题及对策［J］．甘肃警察职业学院学报，2014．03．
［2］张文斌．加强国有企业内部安全保卫工作的思考［J］．企业改革与管理，2017，01（23）：222．
［3］李坤．社会治安工作与企业内部治安保卫工作的关系探究［J］．商，2016，03（15）：47．5．
论文作者:陈健
论文发表刊物:《基层建设》2019年第9期
论文发表时间:2019/7/31
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