李志华[1]2013年在《以价值量化管理:激活基层组织人力资源效能》文中提出如何激活并发挥人的潜能和主观能动性,让员工"要我干"变成"我要干"是企业人力资源效能管理的难题。本文认为,价值量化管理衡量的基础是单位时间附加值,核心是价值管理的核算表、评估表、分配表叁张报表,应当通过价值量化管理来激活和提升基层组织人力资源效能。
林泽炎[2]2003年在《国有大中型企业人力资源管理制度体系构建思路》文中研究说明在对国有大中型企业人力资源管理现状调查分析的基础上,根据现代人力资源管理系统内涵,坚持激活人力资源的预期目标,指出了程式化与人性化人力资源管理制度体系建设方向,提出了适合目前国有大中型企业特点的人力资源管理制度体系构建及其实践问题解决技术与管理并重的思路。
李毅, 蒋伟[3]2014年在《以价值量化促进高校后勤人力资源管理的效能》文中认为当前如何提高高校后勤人力资源管理效能以适应高校后勤的发展,越来越引起高校后勤企业的重视。本文在分析了当前高校后勤企业人力资源管理存在的问题与误区的基础上,提出价值量化管理是激活人力资源效能评价的基础,并从叁方面论述了如何在高校后勤企业中实现以价值量化促进高校后勤人力资源管理的效能。
佚名[4]2019年在《上海交通大学人力资源创新管理研修项目》文中研究指明人力资源管理已经到了变革最前沿,以客户、价值、人效为中心的组织架构模式设计,从信息化管理向大数据管理的转变,人力资源如何做好引领企业发展的准备?究竟如何定位自我?如何创新经营管理机制、如何推动企业经营?如何激活人力资本价
鲁克华[5]2002年在《广州热电有限公司》文中进行了进一步梳理本文分为案例和案例分析两个部分。 案例部分主要介绍了GP公司工资分配制度的现况及工资改革的背景和一些改革措施，同时指出中国加入WTO的影响。 在案例分析中，通过阐述工资的定义、职能、决策及设计原则和工资决定的因素等理论，运用岗位劳动分析的科学工具，在GP公司建立岗位工资制度，实现激活人力资源管理的目的。
侯万里, 姜蒙, 杨波, 邱海强, 吴建雄[6]2017年在《激活人力资源要素》文中研究指明人物名片:刘丽华,新疆北新国际工程建设有限公司人力资源总监、人力资源部部长,曾获"十一师优秀共产党员""十一师十大杰出青年""兵团五一巾帼标兵"等荣誉称号。孙金龙同志所作的报告,思路清晰、立意高远,为兵团企业深化经营管理体制机制改革,完善现代企业制度指明了方向。
林泽炎[7]2002年在《激活人力资源:制度与思路》文中研究表明人力资源管理制度建设的关键 人力资源管理制度建设最为直接的、关键的预期目标,就是如何充分有效地激活人力资源,这是企业建立科学规范的人力资源开发与管理制度的出发点和目标。只有极大地激活了人力资源,才能实现企业组织及其利益相关者的目标。比如股东利益最大化、为客户创造价值等。其具体关系见图1: “激活人”,通常不是某一种企
王中志[8]2006年在《程序式人力资源招聘管理的激活研究》文中研究指明从程序式人力资源招聘存在的问题分析入手,就人力资源招聘管理的激活问题,对“非程序化有效招聘”、人力资源管理者的管理力与管理团队的内在激活结构、知识经济条件下人力资源招聘管理的激活模式进行创新性的研究。
国务院发展研究中心人力资源研究培训中心副主任、研究员, 林泽炎[9]2008年在《人力资源管理：国企和外企差别在哪？》文中研究指明谈论国企和外企的人力资源管理差别时，大多数人都认为国企是远远落后于外企的。此看法以外企作为标杆，实乃“邯郸学步”、“东施效颦”，致使许多企业的人力资源管理制度建设及实践效果皆不太理想。人力资源管理存在“差别”还是“差距” 人力资
尹叶果[10]2014年在《四轮齐转激活人力第一资源》文中研究指明针对高端人才招不来、低端的又不需要的困境,地处戈壁的吐哈油田信息产业处在人力资源开发上,大胆探索,推行员工双选上岗,实行科级干部公开竞聘和集中述职,提供成长成才大舞台,让这四个轮子一起转,激活了人力第一资源,为油田信息产业有质量有效益可持续发展提供了源源不断的强劲动力。双向选,让员工竞相流动。吐哈油田信息产业处在员工管理
参考文献：
[1]. 以价值量化管理:激活基层组织人力资源效能[J]. 李志华. 中国人力资源开发. 2013
[2]. 国有大中型企业人力资源管理制度体系构建思路[J]. 林泽炎. 中国人力资源开发. 2003
[3]. 以价值量化促进高校后勤人力资源管理的效能[J]. 李毅, 蒋伟. 知识经济. 2014
[4]. 上海交通大学人力资源创新管理研修项目[J]. 佚名. 人力资源. 2019
[5]. 广州热电有限公司[D]. 鲁克华. 暨南大学. 2002
[6]. 激活人力资源要素[J]. 侯万里, 姜蒙, 杨波, 邱海强, 吴建雄. 当代兵团. 2017
[7]. 激活人力资源:制度与思路[J]. 林泽炎. 中外管理导报. 2002
[8]. 程序式人力资源招聘管理的激活研究[J]. 王中志. 长沙铁道学院学报(社会科学版). 2006
[9]. 人力资源管理：国企和外企差别在哪？[N]. 国务院发展研究中心人力资源研究培训中心副主任、研究员, 林泽炎. 中国人事报. 2008
[10]. 四轮齐转激活人力第一资源[J]. 尹叶果. 中国石油企业. 2014